1531834994

efektów kształcenia	Zaliczenie w formie pisemnej 01,02 Praca w grupach 03,04,05,06 Studium przypadku 03,04,05,06
Forma i warunki zaliczenia	Zaliczenie na ocenę z uwzględnieniem zagadnień z warsztatów; pod uwagę będzie brana również aktywność na zajęciach.
Literatura podstawowa	1.    Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000. 2.    Listwan T. [red.], Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2006. 3.    Sidor-Rządkowska M., Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Oficyna Ekonomiczna Kraków, 2001.
Literatura uzupełniająca	1.    Sidor-Rządkowska M., Kompetencyjne systemy oceny pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 2006. 2.    Kostera M, Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 2006. 3.    D. Furtwengler, Ocena efektywności pracowników. Praktyczny przewodnik dla tych, którzy nie lubią tracić czasu, Liber, Warszawa 2001. 4.    A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie, procesy, metody, PWE, Warszawa 2007. 5.    Zarządzanie zasobami ludzkimi, praca zbiorowa pod red. Z. Gomółki, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin 2005. 6.    Wynagrodzenia - rozwiązywanie problemów w praktyce, praca zbiorowa pod red. S. Borkowskiej, Oficyna ekonomiczna, Kraków 2004. 7.    T. Oleksyn, Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Kanony, realia, kontrowersje, Oficyna a Walters Kluwer Business, Kraków 2008.
NAKŁAD PRACY SŁUCHACZA:
		Liczba godzin
Zajęcia dydaktyczne		15
Przygotowanie się do zajęć		45
Studiowanie literatury		40
Udział w konsultacjach		10
Przygotowanie projektu / eseju / itp.
Przygotowanie się do egzaminu / zaliczenia		15
Inne
ŁĄCZNY nakład pracy słuchacza w godz.		125
Liczba punktów ECTS		5