1933501903

NARODOWA STRATEGIA SPÓJNOŚCI

KAPITAŁ LUDZKI

Ministerstwo

Sprawiedliwości

UNIA EUROPEJSKA

EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY

H

Dla wszystkich przedstawionych pozycji wymagane jest:

1)    wskazanie identyfikatora komponentu, opisu, liczby sztuk, łącznej ceny katalogowej i ofertowej z VAT,

2)    kosztu rocznego maintenancu komponentu (wartość maintenancu nie należy uwzględniać w cenie ofertowej komponentu, wartość ta musi być przedstawiona oddzielnie w kolumnie "Roczny maintenance z VAT")

3)    parametrów środowiskowych: poboru mocy, emisji ciepła, masy oraz lokalizacji w szafie.

Wymagane jest zaproponowanie rozmieszczenia sprzętu w szafach w lokalizacji POPD i ZOPD. Informację nt. lokalizacji danego elementu należy wpisać w kolumnie „Lokalizacja w szafie". Wartość tak musi odpowiadać numerowi szafy (w arkusza „Szafy") w której urządzenie będzie zainstalowane. Rozmieszczenie poszczególnych elementów sprzętu powinno zostać zaplanowanie z zapewnieniem wysokiej dostępności (HA).

Dodatkowo wymagane jest dołączenie zwymiarowanego w milimetrach rysunku technicznego zawierającego rzut z góry ustawionych szaf i wyraźnie zaznaczy przerywaną liną obrys wymaganego pola serwisowego wokół szaf tych szaf.

4.3.2. Wsparcie i koszty utrzymania

Wymagane jest podanie ceny rocznego utrzymania dla każdej pozycji w kolumnie "Roczny maintenance z VAT [zł brutto]". Należy przedstawić informacje nt. poziomu obsługi awarii i czasu reakcji w dodatkowych arkuszach.

4.3.3. Koszty usług - zakładka „Usługi"

Koszty obejmują sporządzenie dokumentacji dla wszystkich dostarczanych technologii, w komplecie z pełnymi diagramami konfiguracyjnymi oraz udokumentowaniem wszystkich parametrów konfiguracyjnych.

Wymagane jest opracowanie procedur dla operatorów i administratorów infrastruktury techniczno-systemowej ZSRK umożliwiających wykonywanie rutynowych czynności operatorskich oraz powtarzających się czynności administracyjnych.

4.3.4. Personel techniczny - zakładka „Personel"

Wymagane jest oszacowanie liczby pełnoetatowych pracowników niezbędnych do obsługi i zarządzania ITS ZSRK, opisując role i wymagane kompetencje.

Dla każdej roli należy przedstawić wymagane kursy w celu zapewnienia, że personel osiągnie wymagany do utrzymywania ITS ZSRK poziom kompetencji.

Strona 20 z 21