2144792516

9 KAPITAŁ LUDZKI |W Łódzkie ^U"'^ATS

NARODOWA STRATEGIA SPÓINOSCI    ^1    FUNDUSZ SPOI EC7NY J

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

17. Mobilność zawodowa - gotowość do zmiany miejsca zamieszkania; dojeżdżania do miejsca pracy; wyjazdu za granicę;

18. Negatywne wyobrażenia na temat szkoleń (przydatność w znalezieniu pracy; rodzaj przekazywanej wiedzy: teoretyczna vs. praktyczna; grupy postrzegane jako główni beneficjenci szkoleń itd.).

Na potrzeby wszystkich modułów badawczych przyjęto jednolitą klasyfikację szkoleń zawierającą 243 tematy szkoleń, pogrupowane w 30 obszarach. Klasyfikację tę opracowano na podstawie Rejestru Instytucji Szkoleniowych. Stanowi ona załącznik nr 11.

Wspólny sposób pomiaru zaproponowano też, dla modułów I oraz III, w odniesieniu do zmiennej zawód, opierając się na Klasyfikacji Zawodów i Specjalności 2010 (KZS 2010)^{1 2 3 4 5 6}, która stanowi załącznik nr 12. Materiał kodowano na poziomie elementarnych grup zawodów (za pomocą kodu czterocyfrowego).

Sposób pomiaru pozostałych zmiennych przedstawia opracowany kwestionariusz wywiadu. Należy przy okazji dodać, że dla celów porównawczych cześć pytań kwestionariusza została zaczerpnięta, w dosłownym brzmieniu lub po modyfikacji, z badań Centrum Badania Opinii Społecznej oraz Polskiego Generalnego Sondażu Społecznego.

Narzędzie w pełnej wersji składa się z: kwestionariusza wywiadu, instrukcji dla ankieterów, kart respondenta, oraz dodatkowych materiałów pomocniczych w postaci wkładki

PAŃSTWOWA WYZSZA SZKOŁA ZAWODOWA W SKIERNIEWICACH

1

⁵ Klasyfikacja Zawodów i Specjalności - wprowadzona Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. z dn. 17 maja 2010 r. nr 82 poz. 537).

Zgodnie z § 2 tego rozporządzenia, klasyfikacja ma być stosowana w zakresie: 1) pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego; 2) szkolenia zawodowego; 3) gromadzenia danych do określania polityki zatrudnienia i kształcenia ustawicznego; 4) prowadzenia badań analiz, prognoz i innych opracowań dotyczących rynku pracy.

KZS jest pięciopoziomowym, hierarchicznie usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na tynku pracy. Jej struktura obejmuje:

•    10 wielkich grup zawodów

•    43 grupy duże (wewnętrzny podział gntp wielkich),

•    132 grupy średnie (wewnętrzny podział gntp dużych) i

•    444 grupy elementarne (wewnętrzny podział grup średnich),

•    przy czym grupy elementarne obejmują 2360 zawodów- i specjalności.

Poszczególne pozycje klasyfikacyjne KZS są opatrzone symbolem cyfrowym (kodem):

2

   grupy wielkie oznaczono symbolem jednocyfrowym,

3

   grupy duże - dwucyfrowym,

4

   grupy średnie - trzycyfrowym,    c

5

   elementarne - czterocyfrowym, a    £

6

poszczególnym zawodom i specjalnościom przyporządkowano kod sześciocyfrowy.    ^1/5

Realizator projektu „Wszechnica Skierniewicka" współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Priorytet IX: Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie: 9.3 Upowszechnienie formalnego kształcenia ustawicznego