3132015022

Kreatywny HuMuuwsta,

Wyższa Szkoła Pedagogiczna TWP w Warszawie

Wiemy, że specjaliści ds rekrutacji, to bardzo zajęci ludzie. Pracują nad kilkom jeśli nie kilkunastoma projektami jednocześnie. Przeglądają setki dokumentów i z reguły nie mają czasu na indywidualne podejście do każdego życiorysu. To nasz życiorys powinien mieć indywidualne podejście do rekrutującego.

Ze wszystkich wymienionych wyżej powodów można wyciągnąć wniosek, że im nasze cv będzie krótsze tym lepiej. Dobrze skonstruowany jednostronicowy dokument będzie nam służył najlepiej. Jedna strona, obiecuje rekruterowi oszczędność czasu, przyciąga uwagę. Od razu jak na dłoni widać wszystkie potrzebne informacje, a poza tym jeśli napisaliśmy życiorys na dwie strony, na drugą stronę może nikt nie zajrzeć jeśli pierwsza nie była obiecująca. Czas często może determinować nasze szanse.

Proszę zwrócić uwagę, na następującą argumentację. Skoro nasz życiorys jest odpowiedzą na konkretne ogłoszenie, to w zasadzie nie mamy obowiązku zamieszczać wszystkich informacji o sobie. Rekrutera na stanowisko prezesa raczej nie będzie interesowała szkoła podstawowa do której nasz potencjalny CEO uczęszczał. Wniosek jest jeden, należy opowiedzieć tylko tyle o ile poproszono nas w ogłoszeniu, a to powinno mieścić się na jednej stronie

Jeśli taki sposób myślenia jest poprawny okaże się, że dość łatwo powinniśmy zmieścić się na jednej stronie a jednocześnie, dobrze sprzedać swoją kandydaturę. Zresztą po co nam druga strona, na której rozpisujemy się o zainteresowaniach, czy nieistotnych umiejętnościach dodatkowych, na siłę zapełniając ją treścią w stylu: temat pracy magisterskiej sprzed 20 lat. Ważne są fakty, a nie historia. Historia powinna stanowić tylko niezbędne minimum. Dużo informacji o sobie nie musi być dla nas korzystne, bo przebijanie się przez osiągnięcia rozpisane na kilka stron utrudnia specjaliście szybką syntezę informacji oraz kwalifikację naszej osoby.

Dobrze skrojony życiorys powinien być przede wszystkim streszczeniem kwalifikacji i doświadczeń, bo to są dane które interesują naszego potencjalnego pracodawcę. Przy odrobinie wysiłku więc, praktycznie każdy dwustronicowy elaborat da się zmieścić na jednej stronie, bez utraty niezbędnych treści.

g

KAPITAŁ LUDZKI

NARODOWA STRATEGIA SPÓJNOŚCI

UNIA EUROPEJSKA

EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego