3544073459

4.2. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej obowiązujące w zakładach ochrony zdrowia i pomocy społecznej

4.2.1. Materiał nauczania

W obszernym dziale dziesiątym ustawy Kodeks Pracy pt. „Bezpieczeństwo i higiena pracy”, a także w wielu aktach wykonawczych do kodeksu znalazły się szczegółowe postanowienia, określające odpowiedzialność prawną za bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Fundamentalnym stwierdzeniem jest, że pracodawca powinien zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Realizacja tego obowiązku powinna stanowić nieodłączny element bieżącej działalności zakładu pracy opartej na wykorzystaniu doświadczeń oraz osiągnięć nauki i techniki.

Na każdym pracodawcy ciąży obowiązek utrzymania pomieszczeń pracy, budynków, terenów i urządzeń z nim związanych, w stanie zapewniającym zatrudnionym bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a w szczególności:

-    utrzymywać budynki i pomieszczenia pracy w stanie zapewniającym bezpieczeństwo pracowników,

-    zapewnić pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników,

-    utrzymywać maszyny i inne urządzenia techniczne w takim stanie, aby: zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a przede wszystkim zabezpieczały przed urazami, działaniem niebezpiecznych substancji chemicznych, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem, szkodliwymi wstrząsami i niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy, uwzględniały wymagania ergonomii,

-    informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami,

-    kierować pracowników na wymagane badania lekarskie,

-    zapewnić pracownikom szkolenia z zakresu bhp,

-    opracować i umieścić na stanowiskach pracy instrukcje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy,

-    zapewnić stosowanie znaków lub sygnałów bezpieczeństwa, wszędzie tam gdzie nie można zlikwidować zagrożenia,

-    dostarczyć pracownikom nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego.

Pomieszczenia pracy są to pomieszczenia przeznaczone na pobyt pracowników, w których wykonywana jest praca. Pomieszczenia pracy dzielą się na pomieszczenia stałej pracy i pomieszczenia czasowej pracy. Pomieszczenie stałej pracy to pomieszczenie, w którym pracownik przebywa w ciągu jednej doby dłużej niż 4 godziny, a pomieszczenie czasowej pracy to pomieszczenie, w którym pracownik łącznie w ciągu całej doby przebywa od 2 do 4 godzin. Wysokość pomieszczenia stałej pracy nie może być mniejsza niż 3 m, o ile nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, w przeciwnym wypadku 3,3 m. Na każdego z pracowników jednocześnie przebywających w pomieszczeniu stałej pracy powinno przypadać, co najmniej 13m³ wolnej objętości powietrza, oraz co najmniej 2 nr wolnej powierzchni podłogi nie zajętej przez urządzenia, sprzęty i itp. Elementy pomieszczeń pracy takie jak: podłoga, okna, drzwi powinny być dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy oraz pracowników, którzy ją wykonują, aby możliwość zaistnienia wypadku ograniczyć do minimum.

„Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego”

18