4261638907

Sztuka Pielęgnowania | Styczeń 2013 Rozwój zawodowy

Sztuka Pielęgnowania | Styczeń 2013 Rozwój zawodowy

niony formularz zgłoszeniowy, metryka urodzenia, uwierzytelniona kopia certyfikatu kompetencji zawodowych, prawo wykony-

uzyskaniu odpowiedniej liczby punktów ECTS (nie pamiętam dokładnie ile), mogą pracować we wszystkich ośrodkach, gdzie zatrudniane są pielęgniarki. W ten sposób rozwiązuje się tutaj bardzo dotkliwy problem dyżurów w okresach urlopowych. Mimo, że studenci nie mają możliwości wykład podawanie leków dożylnych, są oni

denckiego budżetu - student pielęgniarka

lęgniarki zatrudnionej na stale. O różnicach w edukacji mogłabym pisać bardzo długo.

Jak więc jest możliwe, że pielęgniarstwo kacji pielęgniarek, ma się w Finlandii tak

specjalizują się raczej wąsko (na oddział rano jest rozłożenie leków na cały dzień oraz

niej zlecone badania). Każdy ma swoje małe poletko na którym stara się wykonać swoją pracę jak najdokładniej. Może trochę z nu-

go pacjenta, mimo że (jak twierdzą wszyscy w rządzie) niewystarczające, to jest dużo wyższe niż w Polsce. Jest po prostu zgodne ze standardami. Nie ma tutaj możliwości, aby na oddziale takim jak neurologia były na zmianie 3 pielęgniarki z czego jedna na 8 godzin. Gdyby tak się stało, gdzieś poleciałyby głowy! Stanowi to bowiem niebezpieczeń-

wie są narodem bardzo prawdomównym

mataczy, nie sura zrobić tak, żeby „jakoś było". Odzwierciedla sie to we wszystkich działa. Niemal w całym kraju nie używa się już papieru do zapisywania dokumenucji. Jest do tego kilka różnych programów (zależy od części kraju, którego akurat się używa) komputerowych. Wszystkie informacje

każda pielęgniarka ze swoją kartą czipową

w jakich udzielono mu świadczeń leczniczych albo pielęgniarskich. Ale nie tylko. Są w nim również wszystkie wyniki badań,

ko na temat pacjenu. Przed spotkaniem czasochłonna. Jest też kolejny ogromny plus ukiego systemu - diagnoza idzie za pacjentem i nie ważne do jakiej przychodni czy

dzący będą mieli możliwość zastosowania

Krótko podsumowując. Obcokrajowiec izyk do nauki, zupełnie odmienna men-wiem czy poleciłabym innej polskiej pielęgniarce wyjazd do Finlandii. Chyba bym raczej zaproponowała Szwecję lub Norwegię (praca znacznie lepiej płatna, języki bardziej „ludzkie";) oraz podobny skandynawski sy-

dowania leży w kategorii - „bardzo duże wyzwanie, na którego pozytywne efekty

Jeżeli ktoś chciałby uzyskać dodatkowe

poprzez e-mail; [e-mail].

Szwecja

Alicja Kozłowska związane z uznaniem kwalifikacji można

stronę internetową Socialstyrelsen (De-parument Spraw Społecznych Wydział Zdrowia i Opieki Medycznej) http://www.

dokumentów niezbędnych do nostryfikacji dyplomu: dokument stwierdzający pobyt na terenie Szwecji, odpis dyplomu, wypełzawodowej. Ważne jest, aby pamiętać, że wszystkie dokumenty nie mogą być starsze niż trzy miesiące (nie dotyczy dyplomu i prawa wykonywania zawodu). Dokumenty muszą być przetłumaczone na język szwedzki/

tłumaczenie przysięgłe). Na odpowiedź Socialstyrelsen czeka się do trzech miesięcy.

znajomość języka szwedzkiego, co najmniej na poziomie SFI.

roku, wcześniej byłam pomocą pielęgniarki. Gradacja stanowisk opieki pielęgniarskiej powoduje, że zakres wykonywanej pracy przez pielęgniarkę jest nieco ograniczony. Wszelkie zabiegi pielęgnacyjno-higieniczne, zmiany pozycji oraz opiekę wykonują pomoce pielęgniarskie. Do zakresu obowiązków pielęgniarki należy między innymi: odpowiedzialność za stan leków (kontrola, stan, zamawianie), podział leków, delego-

konywanie zleceń lekarza, przygotowy-

diagnostyczne, przyjmowanie pacjentów na oddział (wywiad, tworzenie i prowadzenie

koterapia dożylna, pobieranie krwi, plan pielęgnowania ran, wykonywanie specjalistycznych opatrunków, kontakt z lekarzem i innymi specjalistami. Ponadto pielęgniarki mają dostęp do specjalistycznego sprzętu,

miary takich parametrów jak m.in.: poziom

niczego. Pielęgniarka jest odpowiedzialna zarówno za swoją pracę, jak i za pracę osób, które jej pomagają.

wana różnica występuje również w wynagrodzeniu za wykonywaną pracę. Średnie wynagrodzenie szwedzkiej pielęgniarki to

0,47 zl). Zapotrzebowanie na personel pielęgniarki jest w Szwecji bardzo duże. Pracy nie brakuje, zatem zachęcam do wyjazdu.

Hiszpania

Pielęgniarka z Polski musi przejść procedurę homologacji czy też rozpoznania dyplomu. Taką procedurę rozpatruje Ministerstwo Edukacji w Madrycie. Od poziomu kowa, jednak uczestnictwo w tych struktu-można znaleźć osobiście lub też poprzez tak trabajo / empleo”.

nizacja opieki nad pacjen