czeniu somatycznym i rzutuje na jego wyniki. Autentyczny kontakt, zaufanie chorej i uważne wsłu-chiwanie się w to,
dzenia pozwala
czynników, które miały wpływ na powstanie i rozwój choroby.
Psychoprofi-laktyka III stopnia, to zapobieganie skutkom przebytej bulimii psychicznej i skutkom hospitalizacji oraz zapobieganie nawrotom choroby. Psychoedukacja nie zależy tylko od pielęgniarki, ie się z chorą na bu- Człowiek sam angażując się w działa-limię psychiczną ma fundamentalne nia na rzecz własnego zdrowia, przy
Borkowska B, Udział pielęgniarki w psychoedukacji. Pielęgniarstwo 2000,6 (23)11995
Bryłek A.. Objawy depresji i lęku u pacjen
ta, WydawnicrwoJK. Łódź 2008
studiów medycznych. Wydawnictwo Lekarskie
czynia się do wypracowania skutecznych metod radzenia sobie z trudnościami. Pielęgniarka pomaga i wskazuje sposoby postępowania.
BIBLIOGRAFIA Barnłi i IIJ. W, Taylor N, A jeśli lo zaburzenia odżywiania, Wydawnictwo Prószyński i S -ka. Warszawa 2001
Bilikicwicz A., Pużyński S, Ryhakowski Wciórka J..(rcd.). PsychiatriaTom 2. Psychiatria
dr Mariola Marynicz-Hyla
Dnia 6 maja 2010 roku na wniosek dyrektora Okręgowego Szpitala Kolejowego we Wrocławiu dr Michała Rataja, w Urzędzie Wojewódzkim, zostają uhonorowani pracownicy tegoż Szpitala „Medalem za długoletnią służbę”. Wśród wyróż
nionych 75 pracowników, najliczniejszą grupę stanowią pielęgniarki.
Uroczystość ta była oficjalnym zamknięciem Jubileuszu 40-lecia Szpitala. Aktu dekoracji dokonał wojewoda wrocławski pan Rafał Jurkowlaniec.
W imieniu osób odznaczonych głos zabrał dr Jerzy Pacholski, który powiedział m.in.: „Dzisiaj naszego Szpitala już nie ma. Po czterdziestu latach działalności, w ramach restrukturyzacji Dolnośląskiej Służby Zdrowia, został on przed miesiącem połączony
z Dolnośląskim Szpitalem Specjalistycznym im. T. Marciniaka. Nie mniej jednak, pozostał po nim największy kapitał, jakim są pracownicy Szpitala Kolejowego, ludzie, którzy przez lata działali dla dobra Szpitala i jego pacjentów. Wielu z obecnych teraz na Sali, związało ze Szpitalem najlepsze lata życia zawodowego, przyczyniło się do tworzenia dobrej marki Szpitala, razem z nim przeżywało dni jego chwały, nie opuszczając go również w okresie niedostatku. Przeżyliśmy trudny okres kryzysu w ochronie zdrowia, który nie złamał ducha pracowników Szpitala. Przez cały ten czas, z ogrom-
16 W CIENIU CZEPKA