5441337241

Sylvia Sumśalova

11. VYSKUM ZAMESTNAVATEŁSKYCH P0L1T1K V OBLAST1 ROVNOSTl PRlLEŻlTOSTl

CIELE WSKUMU

Cielom vyskumu „Zamestndvatel’skdpolitiky v oblasti rovnostipr(letitost{“ bolo vprvom rade zmapovanie situa-cie v oblasti zamestndvania matiek maloletych deti. Konkrćtne iSlo o ndzory zamestndvatelov na:

•    prdcu matiek maloletych deti,

•    ustretovost‘ zamestndvatelov k matkdm maloletych deti,

•    flexibititu prdce v organizdcidch zamestndvajucich matky maloletych deti.

Druhou ciefovou oblastou vyskumu bolo zmaporatopatrenia zamestndvatelov smerom k zamestnancom v so-cidlnej oblasti, so zvldstnym do razom na oblast' podpory rodin zamestnancov.

yyskum sa dalej zameral na problemy zamestndvatefov v oblasti zamestndmnia, ndzory zamestnavateFov na różne podoby znevyhodńovania zamestnancov na slovenskom trhu prdce a na oćakdvania z.amestndvatel’ov vo vzt'ahu k zamestnancom.

Dólelitou sucasfou vyskumu bolo zis(ovanie podrobnejStch charakteristik zamestnancov pracujdcich u jednot-livych z.amestndvatel’ov, aj vzh ladom na nedostatok celoslovenskych Statistickych ddajov takehoto charakteru.

Podia naSich informdcii nebol doteraz na Slovensku realizovany vyskum na takto wybranej vyskumnej vzorke a s takymto zameranim otdzok. V tomto smere możno vyskum povalovaf za jedinećny. Zdujem o z.amestndvateiske organizdcie a postoje ich predstavitel'ov k vySSie uvedenym otdzkam sa ukazuje byfspatne ako velmi uiitoćny, pre-tole ich pohlad na niektorć z problómov zamestndvania matiek maloletych deti je ind nel je optika verejnej mienky na Slovensku alebo aj ako optika samotnych matiek na trhu prdce. (podrobnejSie vid'ostatne dve samostatnć prf-spevky tej to publikdcii).

Na vyskume „Zaniestnay alelske politiky v oblasti rovnosti prfleźitosti“ sa zucastnilo celkovo 301 zamest-navatel'skych organizacji na SIovensku. Takyto mały subor sice neumoźftuje hlb§iu analyzu odpovedi, dokdźe v5ak odkryf zdkladnć tendencie v skumanej oblasti.

Vj?skum jasne poukazal na trendy v oblasti zamestndvania matiek maloletych deti a oblasti podpory zamestnancov zo strany zamestndvatelov, a pokusił sa aj o zmapovanie optiky zamestndvatelov na moźnć formy diskrimindcie zamestnancov na trhu prdce.

V nasledujucej analizę prezentujeme okrem zistenf z vyskumu zamestndvatefskych politfk v oblasti rovnosti prileżitosti aj ine zdroje informdcii, a to za ućelom ilustrdcie situdcie v sirsom kontexte. Informdcie ćerpdme z tychto zdrojov:

•    Vysledky vyberovćho zist'ovania pracovnych sil 3.śtvrt'rok 2005. Bratislava, ŚU SR 2006.

•    www.statistics.sk - ćasf Slovstat.

VVSKUMNA vzorka a jej vybek

Terćnny zber primdmych ddajov realizovala agcmura FOCUS, metódou osobnych rozhovorov (face to face interview) zazna-mendvanych do 5tandardizovanćho dotaznika. Zber udajov prebiehal od 21. marca do 28. aprila 2006 a zućasinilo sa ho celkovo 301 zamestndvaterskych organizdcii.

Zdkladnym stiborom vo vyskume ,jZamestndvatelskć politiky v oblasti rovnosti prileżitosti" boli zamestndvatelia pósobiaci na dzemi Slovenskej republiky. Relevantnym zdrojom informdcii o zamestndvateroch boi oficidlny Register organizdcii SR ob-sahujuci v5etky subjekty registrovane v SR, który je pravidelne aktualizovany v spoluprdci so Śtatistickym dradom SR (ŚU SR).

Vzhradom na potreby a ciele vyskumu sa urobili nasledujuce zdsahy do vyberovej vzorky:

1.    Do vyberovej vzorky boli zahrnutó iba subjekty zamestndvajuce 5 a viac zamestnancov, a to preto, lebo v registri organizdcii je vysokć zastupcnie podnikatefov - fyzickych os6b (Specidlne samostatne zdrobkovo ćinnych os6b) s nizkym alebo źiadnym poćtom zamestnancov, ktori nie sd predmetom zdujmu ndSho vyskumu.

2.    Vzhladom na nizku poćetnosf organizdcii tretieho sektora bolo navy5ene ich zastupenie vo vyberovej vzorke, a to preto, aby sme ziskali aspoń minimdlny prehlad o zamestndvaterskych politikdch tychto organizdcii.