7368841761

Politechniki Białostockiej i „Parametryczną oceną działalności dydaktyczno-orgamzacyjnej pracowników Politechniki Białostockiej”, średniorocznie co najmniej:

1)    3 punktów - w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku lektora lub instruktora;

2)    5 punktów - w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku wykładowcy lub starszego wykładowcy;

3)    6 punktów - w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku docenta;

4)    7 punktów - w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku asystenta (bez stopnia doktora);

5)    10 punktów - w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku adiunkta (bez stopnia doktora habilitowanego) lub asystenta (ze stopniem doktora);

6)    11 punktów - w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku adiunkta (ze stopniem doktora habilitowanego), profesora nadzwyczajnego, profesora wizytującego lub profesora zwyczajnego.

16.    Minimalne liczby punktów, o których mowa w ust. 11 i 15 nie dotyczą osób zatrudnionych na stanowisku asystenta w pierwszym roku ich zatrudnienia w Uczelni, pod warunkiem, że nie byli wcześniej uczestnikami studiów doktoranckich.

17.    Minimalnym wymogiem do uzyskania przez nauczyciela akademickiego ogólnej oceny wyróżniającej jest uzyskanie w ocenianym okresie, sumując punkty uzyskane zgodnie z „Parametryczną oceną aktywności naukowo-badawczej pracowników Politechniki Białostockiej” i „Parametryczną oceną działalności dydaktyczno - organizacyjnej pracowników Politechniki Białostockiej”, średniorocznie co najmniej:

1)    15 punktów - w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku lektora lub instruktora;

2)    20 punktów - w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku wykładowcy lub starszego wykładowcy;

3)    25 punktów - w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku docenta lub asystenta (bez stopnia doktora);

4)    35 punktów - w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku adiunkta (bez stopnia doktora habilitowanego) lub asystenta (ze stopniem doktora);

5)    40 punktów - w przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach: adiunkta (ze stopniem doktora habilitowanego), profesora nadzwyczajnego, profesora wizytującego lub profesora zwyczajnego.

18.    Warunkiem koniecznym uzyskania przez pracownika naukowego lub naukowo-dydaktycznego ogólnej oceny wyróżniającej jest uzyskanie oceny wyróżniającej za działalność naukowo-badawczą.

19.    W odniesieniu do pracowników naukowych lub naukowo-dydaktycznych przy ocenie negatywnej z działalności naukowo-badawczej ogólna ocena nie może być wyższa niż warunkowa.

20.    Począwszy od oceny nauczycieli akademickich przeprowadzonej w 2011 roku, pracownik może otrzymać ogólną ocenę warunkową tylko raz podczas zatrudnienia na danym stanowisku w Uczelni. Każda kolejna ocena warunkowa na tym stanowisku rodzi skutek jak ocena negatywna.

21.    Pracownik, który w ocenianym okresie został ukarany dyscyplinarnie, w tym za naruszenie Prawa autorskiego lub Regulaminu ochrony i korzystania z własności intelektualnej, stwierdzonego prawomocnym orzeczeniem komisji dyscyplinarnej ds. nauczycieli akademickich, nie może otrzymać oceny ogólnej wyższej niż pozytywna.

22.    Podanie przez pracownika nieprawdziwych informacji na swój temat w arkuszu okresowej oceny może być podstawąjego negatywnej oceny.

3