9637173096

Tabela 1.4 Związek celów organizacji i celów działu personalnego

[źródło: opracowanie własne]
Cele organizacji	Cele działu personalnego
1. Zaplanowanie przewagi konkurencyjnej i pozycji rynkowej.	Tworzenie strategii personalnej. Planowanie personalne.
2. Zdobycie i utrzymanie przewagi konkurencyjnej i pozycji rynkowej.	Wdrażanie planów personalnych. Realizacja metod i technik personalnych.
3. Rozwój i ekspansja na rynku.	Poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań w sferze ZZL. Efektywne prowadzanie działań personalnych.
4. Wypracowanie zysku w dłuższej	Planowanie personalne.
perspektywie.	Optymalne wykorzystanie zasobów ludzkich (maksimum efektów przy minimum kosztów ZZL).
5. Zbudowanie zintegrowanego, spójnego podmiotu gospodarczego.	Tworzenie i promowanie kultury organizacyjnej, przywództwa.
6. Przyciągnięcie i utrzymanie klientów.	Dbanie o jakość i rozwój zasobów ludzkich.

Cele organizacji    Cele działu personalnego

18