984501220

System ochrony pracy w Polsce

Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy_Katarzyna Tincel-Oęórek PIP OIP Opole

Oddelegowanie: Nie mamy natomiast do czynienia z podróżą służbową, gdy pracownik na podstawie zawartego z pracodawcą porozumienia zgadza się wyjechać na określony czas do pracy w innym państwie w celu wykonywana pracy na rzecz i w interesie pracodawcy. Jeżeli oddelegowanie następuje do państwa będącego członkiem UE należy zapewnić warunki zatrudnienia obowiązujące w państwie, do którego został przeniesiony. Pracownikom oddelegowanym nie przysługują należności z tytułu podróży służbowej. Pracownicy oddelegowani podlegają polskim ubezpieczeniom społecznym na podst. uzyskanego przez pracodawcę z ZUS formularza E101. W takim wypadku ustalona podstawa wymiaru składek zależny od uzyskanego przychodu pracownika, ale nie może być niższa od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Możliwość oddelegowania pracownika jest ograniczona do 12 miesięcy.