Wyniki wyszukiwana dla hasla P1350536 P1350556 6S Tabela S Klasyfikacja strategii według Minubciga * 1 Nazwa strategii KrótkaP1350559 74 pewnej części pracowników, szybkiego uczenia się nowych zadań, poszerzania łub zmianyP1350577 110 1 d) dochód pracownik* - placowe pakiety dochodów i pozapłacowe świadP1350581 Ul tości, ustalenia osób uprawnionych do wszystkich lub określonego poziomu kafetoj oraz okP1350598 Tabela 15 Wady i wnioski dotxzące płac w układne B na podstawie badań ankietowych Wady Pr55399 P1350575 (07 IM zaszeregowania, taryfikatorem nowym, liczącym kilki kategorii, na przykład w m56000 P1350599 celów płacowych. Symulacje pozwalają na bardziej trafny wybór celów przy istnieją, cy60759 P1350538 •) postanowieniach obowiązującego zakładowego systemu wynagrodzeń, b) dokumentacji o 61213 P1350591 IM Wysokość ustala się jako $,5H sumy wynagrodzeń otrzymywanych przez pracownika w ci17992 P1350537 30 Wprowadzenie w Polsce badań dotyczących poziomu godziwych wynagrodzą robotników wy22918 P1350561 78 miaro personelu i dochodzenia do najniższego możliwego w danych warunkach ^ trudni29302 P1350590 Wielkość czasu nicpraepracowanego płatnego oraz czasu przepracowanego, zmfo, ny w str12937 P1350541 » mu wynagrodzeń, jego konstrukcji i powiązania z wynikami firmy oraz opłacalności są15999 P1350583 Tabela 11. Korzyści, wady i wymagania innowacyjnych systemów wynagrodzeń KORZYŚCI W16011 P1350560 76 i) Strategia pionierska Strategia pionierska zakłada przodownict22918 P1350561 78 miaro personelu i dochodzenia do najniższego możliwego w danych warunkach ^ trudni69710 P1350596 148 w odniesieniu do roku 2000 nastąpił przyrost wskaźnika rentowności płacy o 25,92%73205 P1350577 110 1 d) dochód pracownik* - placowe pakiety dochodów i pozapłacowe73796 P1350595 146 rentowności zatrudnienia w stosunku do pozostałych wskaźników oznacza opłacalne i74527 P1350552 60 zatrudnieniu. Zmieniają one cele i dosfosowywują programy działalności do potrze rWybierz strone: [
1 ] [
3 ]
