Standardy europejskie w

zakresie prawa pracy– wykład



*Art. 9 § 2 k.p.: Postanowienia układów

zbiorowych

pracy

i

porozumień

zbiorowych oraz regulaminów i statutów

nie mogą być mniej korzystne dla

pracowników niż przepisy Kodeksu

pracy oraz innych ustaw i aktów

wykonawczych.

Porozumienia zbiorowe oparte

na ustawie

Układy zbiorowe

pracy

Inne

porozumieni

a zbiorowe

oparte na

ustawie

Ponadzakłado

we

Zakładow

e



k. p. ani żaden inny przepis prawa

pracy nie definiuje pojęcia

,,porozumienia zbiorowego”



należy przyjąć, że pojęcie to odnosi

się do porozumień zawieranych przez

podmioty zbiorowego prawa pracy



Protokoły dodatkowe

(art. 241

9

k.p.)



Porozumienie o stosowaniu układu

zbiorowego pracy

(art. 241

10

k.p.)



Porozumienie o zawieszeniu

stosowania układu zbiorowego pracy

(art. 241

27

k.p.)

5



Porozumienie o zawieszeniu stosowania

przepisów prawa pracy (art. 9

1

k.p.)



Porozumienie o zawieszeniu stosowania

postanowień umów o pracę (art. 23

1a

k.p.)



Porozumienie o zawieszeniu stosowania

układu zbiorowego pracy (art. 241

27

k.p.)

6



Porozumienie

w

sprawie

stosowania

TELEPRACY

(art. 67

6

k.p.)



Porozumienie

w

sprawie

ZWOLNIEŃ

GRUPOWYCH

(art. 3 ustawy z 13 III 2003 r. o

szczególnych

zasadach

rozwiązywania

z

pracownikami

stosunków

pracy

z

przyczyn

niedotyczących pracowników)

7



REGULAMINY

1. regulamin PRACY
2. regulamin WYNAGRADZANIA
3. regulamin zakładowego funduszu świadczeń

socjalnych



STATUTY

Np. statut szkoły wyższej, statut spółdzielni

pracy

art. 9§2 k.p.



Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być

mniej korzystne dla pracowników niż przepisy

Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

art. 9§3 k.p.



Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być

mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia

układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.