Szkolenie

BHP

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy

Co to jest bezpieczeństwo i
higiena pracy?

Bezpieczeństwo i higiena pracy

(BHP)

to prawne określenie warunków

pracy i jej

organizacji

, którego celem

jest eliminowaniezagrożeń dla życia i

zdrowia pracujących osób

Na pracodawcy i na pracownikach spoczywa
obowiązek przestrzegania przepisów i zasad

BHP.

Co to jest ochrona pracy ?

Obejmuje swoim zakresem wszelkie

działania mające na celu

zabezpieczenie potrzeb i interesów

pracowniczych , bądź jako ochrona

ludzkiej zdolności do pracy ,

podawanej różnorodnym oddziaływania

środowiska pracy , które wpływają

mniej lub bardziej szkodliwie na

zdrowie i zdolności do pracy

zatrudnionych.

Do przepisów ochrony pracy

zaliczamy cztery grupy

przepisów:



Przepisy zapewniające

bezpieczeństwo i higienę pracy(BHP),



Przepisy o szczególnej ochronie pracy

kobiet,



Przepisy o szczególnej ochronie pracy

młodocianych,



Przepisy o organizacji i kompetencji

organów nadzoru nad warunkami

pracy.

Podstawowe regulacje

prawne w zakresie

BHP



Kodeks Pracy, dział X poświęcony BHP,



Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z
dnia 11 czerwca 2002 r. zmieniające rozporządzenie w
sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy - Objęte tekstem jednolitym ( Dz. U. z 2003 r.
Nr 169, poz. 1650), z dniem 28 sierpnia 2003 r,



Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27
lipca 2004r , w sprawie szkolenia w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy( Dz. U.z dnia 18 sierpnia
2004r),



Inne akty prawne .

Pracownik a

Pracodawca

Pracownikiem

- jest osoba zatrudniona

na podstawie umowy o pracę ,
powołania, wyboru, mianowania lub
spółdzielczej umowy o pracę.

Pracodawca

- jest jednostką

organizacyjną, choć by nie posiadala
osobowości prawnej, a także osoba
fizyczna, jeżeli zatrudniają one
pracowników

Podstawowe zasady

prawa pracy



Prawo do pracy,



Nawiązywania stosunku pracy,



Poszanowania dóbr osobistych pracownika,



Równe prawa pracownika,



Zakaz dyskryminacji,



Prawo do godziwego wynagrodzenia,



Prawo do wypoczynku,



Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy,



Podnoszenie kwalifikacji zawodowych,



Tworzenie organizacji związkowych.

Równe traktowanie w

zatrudnieniu

Pracownik powinien być równo traktowany w zakresie

nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,
warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu
do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji
zawodowych, w szczególności bez względu na:płeć,
wiek, kolor skóry, niepełnosprawność,rasę,
narodowość, przekonania polityczne, przynależność
związkową , pochodzenie etniczne, orientacje
seksualną , a także bez względu na zatrudnienie na
czas określony lub nieokreślony , bądź w niepełnym
wymiarze czasu pracy

Dyskryminowanie bezpośrednie

– istnieje wtedy,

gdy pracownik z jednej lub kilku przyczyn był,
jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej
sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

Dyskryminowanie pośrednie

–istniej wtedy, gdy na

wskutek pozornie neutralnego postanowienia ,
zastosowanego kryterium lub podjętego działania
występują dysproporcje w zakresie warunków
zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub
znacznej części pracowników nie należących do
grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka
wymienionych przyczyn

Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde

nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym
lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub
skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo
upokorzenie pracownika ; na zachowanie to może się
składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy
(molestowanie seksualne).

Osoba wobec której pracodawca naruszył zasadę równego

traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania
w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za
pracę , ustalane na podstawie odrębnych przepisów

Nadzór i kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy

Państwowy nadzór

nad warunkami pracy

Państwowa Inspekcja Pracy

Państwowa Inspekcja Sanitarna

Urząd Dozoru Technicznego

Społeczny nadzór

nad warunkami pracy

Społeczna Inspekcja Pracy

o zakresu działania Państwowej Inspekcji

Pracy należ

w szczególności:

nadzór i kontrola przestrzegania przez pracodawców

prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad

bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących

stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych

świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy,

urlopów, uprawnień pracowników związanych z

rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób

niepełnosprawnych, oraz inicjowanie przedsięwzięć w

sprawach ochrony pracy w rolnictwie indywidualn

kontrola przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przy

projektowaniu budowy, przebudowy i modernizacji zakładów pracy oraz

stanowiących ich wyposażenie maszyn i innych urządzeń technicznych

oraz technologii,

nadzór i kontrola przestrzegania przez pracodawców wymagań

bezpieczeństwa i higieny pracy przy konstruowaniu i produkcji maszyn,

urządzeń oraz narzędzi pracy,

analizowanie przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

kontrola stosowania środków zapobiegających tym wypadkom i chorobom

oraz udział w badaniu okoliczności wypadków przy pracy, na zasadach

określonych w przepisach prawa pracy,

współdziałanie z organami ochrony środowiska w kontroli przestrzegania

przez pracodawców przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom dla

środowiska,

udzielanie porad i informacji technicznych w zakresie eliminowania

zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników oraz porad i informacji w

zakresie przestrzegania prawa pracy

UPRAWNIENIA I ZASADY POSTĘPOWANIA SPOŁECZNYCH

INSPEKTORÓW PRACY



prawo żądania informacji oraz okazywania dokumentów

niezbędnych dla wykonania funkcji kontrolnych,
      prawo występowania o natychmiastowe usunięcie
bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników,
      prawo wydawania zaleceń, w tym w szczególności zaleceń
wstrzymania pracy danego urządzenia technicznego lub
określonych robót,
      prawo wpisywania uwag,
      prawo zwracania uwagi pracownikom w przypadkach
naruszenia obowiązujących przepisów i zasad bhp,
      prawo występowania o odsunięcie pracownika od pracy w
przypadkach braku wymaganych uprawnień kwalifikacyjnych
niezbędnych do obsługi określonych urządzeń, czy też braku
orzeczenia lekarskiego dopuszczającego do wykonywania

prac

Utrudnianie działania społecznemu inspektorowi
pracy w realizacji wymienionych praw i uprawnień
jest traktowane jako utrudnianie działalności SIP,
co jest wykroczeniem określonym w art. 22 ust.1
ustawy o SIP. Stanowi ona - kto działając w
imieniu zakładu pracy narusza przepisy ustawy o
społecznej inspekcji pracy, a w szczególności
uniemożliwia działalność społecznego inspektora
pracy lub nie wykonuje zalecenia zakładowego
społecznego inspektora pracy, podlega karze
grzywny do 2500zł.

WSPÓŁDZIAŁANIE SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY Z
PAŃSTWOWĄ INSPEKCJĄ PRACY ORAZ Z INNYMI
ORGANAMI NADZORU I KONTROLI
ZAKRESIE POPRAWY WARUNKÓW PRACY

spólnym celem

wiązków

awodowych i Państwowej Inspekcji Pracy jest

zwiększenie skuteczności działań podejmowanych w zakresie poprawy

warunków pracy oraz podnoszenie efektywności społecznej kontroli w tym

zakresie.

Współpraca taka jest nawiązywana i realizowana poprzez podpisywanie

porozumień jak również protokołów uzgodnień pomiędzy centralami

związkowymi a Głównym Inspektorem Pracy.

ormami współdziałania państwowego inspektora pracy ze społecznymi

inspektorami pracy m.in. polega na:



przeprowadzaniu kontroli na wniosek zakładowego społecznego

inspektora pracy,

wszczynaniu postępowania w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom

pracowniczym,



rozpatrywaniu sprzeciwu od zaleceń zakładowych społecznych

inspektorów pracy,

udzielaniu pomocy związkom zawodowym w szkoleniu społecznych

inspektorów pracy,

Regulamin Pracy

Regulamin pracy

- ustala organizacje i porządek w

procesie pracy oraz związane z nimi prawa i

obowiązki pracodawcy i pracownika.

Regulamin pracy określa

organizację pracy, warunki przebywania na

terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej

zakończeniu , wyposażenie pracowników w

narzędzia i materiały , a także odzież i obuwie

robocze oraz środki ochrony indywidualnej i

higieny osobistej,

systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte

okresy rozliczeniowe czasu pracy

Odpowiedzialność

porządkowa

pracowników

Za nieprzestrzeganie przez pracowników

ustalonej organizacji i porządku , przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów
przeciwpożarowych , a także przyjętego
sposobu potwierdzenia przybycia i obecności
w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności
w pracy, pracodawca może stosować :

karę upomnienia,

karę nagany.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika

przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub

przepisów przeciwpożarowych , opuszczenie

pracy bez usprawiedliwienia – pracodawca

może stosować również karę pieniężną .

Kara pieniężna za jedno przekroczenie jak i za

każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności

nie może być wyższa niż jednorazowe

pracownika , a łącznie kara pieniężna nie może

przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia

przypadającego pracownikowi do wypłaty , po

dokonaniu potrąceń .

Podstawowe obowiązki

pracodawcy w zakresie BHP

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan

bezpieczeństwa i higieny pracy w swoim
zakładzie pracy.

Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i

życie ludzkie pracowników przez
zapewnienie mu bezpiecznych i
higienicznych warunków pracy przy
odpowiednim wykorzystaniu nauki i techniki
. W szczególności pracodawca zobowiązany
jest :



Organizować pracę w sposób zapewniający

bezpieczne i higieniczne warunki pracy,



Zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy

przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny

pracy, oraz wydawać poleceniu usunięcia

uchybień w tym zakresie oraz kontrolować

wykonywanie tych poleceń



Zapewnić wykonywanie nakazów wydawanych

przez organy nadzoru nad warunkami pracy,



Zapewnić wykonanie zaleceń społecznego

inspektora pracy.

Podstawowe obowiązki

pracownika w zakresie bhp



Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny

pracy,



Znać przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy , brać udział

w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz podawać się

egzaminacyjną sprawdzającym ,



Wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i

zasadami bezpiecznej pracy oraz stosować się do

wydawanych w tym zakresie poleceń przełożonych,



Dbać o należyty stan maszyn i urządzeń, narzędzi oraz o

porządek i ład w miejscu pracy,



Stosować środki ochrony zbiorowej a także używać

przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży

i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem ,



podawać się badaniom wstępnym okresowym i kontrolnym

oraz innym zaleconym badaniom lekarskim

Podstawowe obowiązki
pracownika w zakresie BHP-Cd



Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o

zauważanym w zakładzie pracy wypadku

albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego

oraz ostrzec współpracowników o grożącym

im niebezpieczeństwie ,a także inne osoby

znajdujące się w rejonie zagrożenia o

grożącym im niebezpieczeństwie ,



Współdziałać z pracodawcą i przełożonymi

w wypełnieniu obowiązków dotyczących

bezpieczeństwa i higieny pracy

Uprawnienia pracownika w

zakresie BHP



powstrzymanie się od wykonywania pracy,
zawiadamianie przełożonego,
w razie gdyby warunki pracy nie odpowiadały
przepisom BHP i stwarzały zagrożenie dla
zdrowia lub życia pracownika albo gdy
wykonywana praca grozi takim
niebezpieczeństwem innym osobom,



pracownik ma prawo po uprzednim zawiadomieniu
powstrzymać się od wykonywanej pracy wymagającej
szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku
gdy jego stan psychiczny nie zapewnia
bezpośredniego wykonywania pracy i stwarza
zagrożenie dla innych osób.

Podstawowe obowiązki

służby

BHP

w danym

zakładzie pracy



Sporządzanie dokumentacji związanej z
wypadkiem przy pracy,



Sporządzenie analizy wypadkowej,



Sporządzenie rejestru chorób zawodowych ,



Sporządzanie dokumentacji związanej z
ryzykiem zawodowym na poszczególnych
stanowiskach pracy,



Prowadzenie rejestru wypadków przy pracy

Informacje o ryzyku
zawodowym



Każdy pracodawca powinien oceniać

i dokumentować ryzyko zawodowe

związane z wykonywaną pracą oraz

stosować niezbędne środki

profilaktyczne zmniejszające ryzyko ,



Informować pracowników o ryzyku

zawodowym , które wiąże się z

wykonywaną pracą ,oraz o zasadach

ochrony przed zagrożeniami.

RYZYKO ZAWODOWE - rozumie się przez to

prawdopodobieństwo wystąpienia

niepożądanych zdarzeń, związanych z

wykonywaną pracą, powodujących straty, w

szczególności wystąpienia u pracowników

niekorzystnych skutków zdrowotnych w

wyniku zagrożeń zawodowych

występujących w środowisku pracy lub

sposobu wykonywania pracy.

Poszczególne etapy

Oceny Ryzyka Zawodowego:

wymagania ogólne dla pomieszczenia, stanowiska

pracy i pracownika

opis stanowiska pracy i stref zagrożenia

dokładna ocena spełnienia wymogów dla danego

stanowiska

opis i ocena wszelkich zagrożeń mogących wystąpić na

stanowisku pracy

oszacowanie ryzyka zawodowego dla danego

stanowiska

opracowanie planu działań korygujących i/lub

zapobiegawczych.

zapoznanie pracowników z oceną ryzyka.

okresowa weryfikacja oceny ryzyka.

orzyści

pracodawcy

z prawidłowo przeprowadzonej oceny ryzyka:

spełnienie wymagań przepisów prawnych (Kodeks Pracy

Art. 226),

świadomość pracodawcy: jakie występują zagrożenia,

jakie jest ryzyko i czy zastosowane środki profilaktyczne

są wystarczające, biorąc pod uwagę podejmowane ryzyko

(wypadku, a co się z tym wiąże - strat finansowych dla

przedsiębiorstwa),

ulgi po wprowadzeniu zróżnicowanej składki

ubezpieczeniowej,

systemu bezpieczeństwa pracy w zakładzie),

lepsza pozycja przy ewentualnych procesach o

odszkodowanie.

Badania lekarskie
pracowników

Badania wstępnym podlegają :

osoby przyjmowane do pracy,

pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowisko

pracy i inni pracownicy, na których występują czynniki

szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe

Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane

ponownie do pracy u danego pracodawcy na to

samo stanowisko lub na stanowisko o takich

samych warunkach pracy, na podstawie kompletnej

umowy o pracę zawartej bezpośrednio

rozwiązaniu

rozwiązaniu lub

wygaśnięciu poprzedniej umowy .

2. Pracownik podlegający okresowym badaniom

lekarskim podlega badaniom lekarskim w

przypadku niezdolności do pracy trwającej 30 dni,

spowodowanej choroba

Badania lekarskie
pracowników

3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadzane

są w miarę możliwości w godzinach pracy,

4. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej

opieki zdrowotnej nad pracownikami ,niezbędnej z
uwagi na warunki pracy,

5. Pracodawca jest obowiązany przechowywać orzeczenia

wydawane na podstawie badań lekarskich

Wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy- jest to nagłe zdarzenie

wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub

śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia

wypadkowego z danego tytułu podczas:

1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez

pracownika zwykłych czynności albo poleceń

przełożonych

2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez

pracownika czynności w interesie zakładu pracy, nawet

bez polecenia

3) w czasie pozostawania w dyspozycji zakładu pracy w

drodze między siedzibą zakładu pracy a miejscem

wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku

pracy.

Za wypadek przy pracy uważa się również

nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną

powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w

okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego

tytułu podczas:

1) uprawiania sportu w trakcie zawodów i

treningów przez osobę pobierającą stypendium

sportowe,

2) wykonywania odpłatnie pracy na podstawie

skierowania do pracy w czasie odbywania kary

pozbawienia wolności lub tymczasowego

aresztowania,

3) pełnienia mandatu posła lub senatora,

pobierającego uposażenie

Rys. Wypadki przy pracy w Polsce w latach 1990 – 2004

Poszkodowani w wypadkach w I półroczu 2006 r.

(

ogółem, według sekcji gospodarki narodowej

)

Obowiązki pracodawcy w

razie wypadku przy pracy w

zakładzie

W razie wypadku przy pracy pracodawca jest

obowiązany:

podjąć działania eliminujące lub
ograniczające zagrożenie,

zapewnić udzielanie pierwszej pomocy
osobom poszkodowanym i ustalenie w
przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn
wypadku

zastosowanie odpowiednich środków
zapobiegających podobnym wypadkom.

Obowiązki pracodawcy

w razie wypadku

Pracodawca jest zobowiązany

niezwłocznie zawiadomić właściwego
inspektora pracy i prokuratora o
śmiertelnym lub zbiorowym wypadku
przy pracy oraz o każdym innym
wypadku, który wywołał wymienione
skutki, a mającym związek z pracą
,jeżeli może być uznany za wypadek
przy pracy

Skład zespołu

powypadkowego



Zakładowy społeczny inspektor
pracy,



Pracownik służby BHP



Pracownik komórki organizacyjnej
tylko jeżeli był to wypadek ciężki
śmiertelny lub zbiorowy

Zadania zespołu

powypadkowego



Oględziny miejsca wypadku oraz
sprawdzenie stanu technicznego
wszystkich maszyn i urządzeń,



Przesłuchanie pozostałych
światków wypadku,



Określenie wniosków
profilaktycznych .

Dokumentacja

związana z wypadkiem

przy pracy



Protokół powypadkowy,



Statystyczna karta wypadków,



Odnotowanie danego wypadku w
rejestrze wypadków przy pracy,



Statystyczna karta wypadków przy
pracy.

Zasady bezpiecznej pracy przy

ręcznych pracach

transportowych

Ogólne normy i

wymagania techniczne

Zespołowe

przenoszenie

przedmiotów

Przemieszczanie materiałów

które stwarzają zagrożenie

Zasady przydziału środków
ochrony indywidualnej

Pracodawca jest obowiązany dostarczyć

pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony
indywidualnej zabezpieczające przed
działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla
zdrowia czynników występujących w
środowisku pracy oraz informować go o
sposobach posługiwania się tymi środkami .

Pracodawca jest obowiązany dostarczyć

pracownikowi środki ochrony indywidualnej
,które spełniają wymagania dotyczące oceny
zgodności określonej

w przepisach

Odzież i obuwie

robocze

Pracodawca zobowiązany jest dostarczyć

nieodpłatnie odzież roboczą spełniającą
określone wymagania określone w
Polskich Normach :

jeżeli odzież własna może ulec
zniszczeniu lub zabrudzeniu,

Ze względu na wymagania
technologiczne, sanitarne lub
bezpieczeństwa i higieny pracy.

Podstawowe zagrożenia

występujące na stanowiskach

pracy

Zagrożenia czynnikami fizycznymi

Hałas,

Wibracje,

Drgania mechaniczne,

Mikroklimat,

Promieniowanie elektromagnetyczne.

Zagrożenia czynnikami chemicznymi

Substancje chemiczne przewożone samochodem
(groźne zatrucie przy niewłaściwym zabezpieczeniu)

Podstawowe zagrożenia

występujące na stanowiskach

pracy

Zagrożenia czynnikami biologicznymi

Czynniki biologiczne są to substancje zakaźne . Materiały

pochodzenia roślinnego mogą powodować u człowieka
różne choroby. Zagrożenie tymi czynnikami występuje
między innymi w archiwach, piekarniach.Do czynników
biologicznych zaliczmy takie czynniki jak:

bakterie,

Wirusy ,

Grzyby.

4. Zagrożenia czynnikami psychofizycznymi:

obciążenia fizyczne,

Obciążenia psychiczne.

Podstawowe zagrożenia

występujące na stanowiskach

pracy

5. Zagrożenia czynnikami niebezpiecznymi

zagrożenia elementami ruchomymi i luźnymi i
wystającymi,

Zagrożenia związane z przemieszczaniem się
ludzi ,

Zagrożenia porażeniem prądem elektrycznym,

Zagrożenia pożarowe i wybuchowe

Zasady

bhp przy

obrabiarkach

W przypadku tokarek oraz wiertarek obowiązują

następujące zasady :

Przedmiot powinien być mocowany w uchwycie ,

Odzież pracownika powinna być zapięta podczas pracy,

Zabronione jest chłodzenie obrabianego przedmiotu np..
Mokrą Szmatom,

Wióry należy usuwać za pomocą sprężonego powietrza,

Sprawdzić obecność osłon oraz jej stan,

Nie dokonywać pomiaru podczas obrabianego
przedmiotu,

Przy tokarce praca w rękawicach jest zabroniona.

Zasady organizacji

pomocy w danym

zakładzie pracy

W każdym przedsiębiorstwie musi być

zorganizowana pierwsza pomoc w razie wypadku.
Takiej pomocy udziela pielęgniarka, najczęściej są
to jednak przeszkolone w danym zakładzie pracy
odpowiednie osoby w zakresie udzielania
pierwszej pomocy . Oprócz tych osób ,każdy
pracownik powinien być zapoznany na szkoleniu
BHP oraz z ogólną organizacją udzielania
pierwszej pomocy . W zakładzie powinna
znajdować się również w widocznym ogólna
instrukcja dotycząca udzielania pierwszej pomocy

Ogólne zasady

udzielania pierwszej

pomocy



Ocena zdarzenia i podjęcie działania,



Jak najszybsze usunięcie czynnika niebezpiecznego

działającego na poszkodowanego,



Ocena zaistniałego zagrożenia dla życia poszkodowanego

czyli sprawdzenie:- tętna, oddechu oraz drożności dróg

oddechowych, ocena stanu przytomności, ustalenie rodzaju

urazu ( rany, poparzenia, złamania itp.),



Zabezpieczenie chorego przed możliwością dodatkowego

urazu lub innego zagrożenia ( np.. Wyniesienie

poszkodowanego z miejsca działania czynników

toksycznych),



Wezwanie pomocy fachowej ( lekarza pogotowia

ratunkowego),



Zorganizowanie transportu poszkodowanego.

Dziękujemy za uwagę

życząc miłej i bezpiecznej

pracy

Document Outline

Slide 1
Slide 2
Slide 3
Slide 4
Slide 5
Slide 6
Slide 7
Slide 8
Slide 9
Slide 10
Slide 11
Slide 12
Slide 13
Slide 14
Slide 15
Slide 16
Slide 17
Slide 18
Slide 19
Slide 20
Slide 21
Slide 22
Slide 23
Slide 24
Slide 25
Slide 26
Slide 27
Slide 28
Slide 29
Slide 30
Slide 31
Slide 32
Slide 33
Slide 34
Slide 35
Slide 36
Slide 37
Slide 38
Slide 39
Slide 40
Slide 41
Slide 42
Slide 43
Slide 44
Slide 45
Slide 46
Slide 47
Slide 48
Slide 49
Slide 50
Slide 51
Slide 52
Slide 53
Slide 54
Slide 55
Slide 56
Slide 57
Slide 58
Slide 59
Slide 60
Slide 61
Slide 62
Slide 63
Slide 64
Slide 65
Slide 66
Slide 67
Slide 68
Slide 69
Slide 70
Slide 71
Slide 72
Slide 73
Slide 74
Slide 75
Slide 76
Slide 77
Slide 78

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
szkolenia bhp
Mobbing w szkole
Szkolenie BHP Nowa studenci
Technologia informacji i komunikacji w nowoczesnej szkole
9 1 18 Szkolenie dla KiDów
organizacja ucząca się szkolenia pracowników
Ochrona prawa własności intelektualnej szkoleni e (1) 0
Szkol Metodyka szkolenia Bhp
Szkolenie ogolne BHP podstawowe

więcej podobnych podstron

szkolenieBHP kaniorski

Document Outline