Pojęcie i przedmiot

prawa pracy

Standardy europejskie w

zakresie prawa pracy–

wykład

Pojęcie i przedmiot prawa

pracy

PRAWO PRACY stanowi odrębną

gałąź prawa.

L. Florek, Prawo pracy, wyd. 14, Warszawa 2012, s. 6

Podobnie: Z.Radwański, Prawo cywilne – część ogólna, wyd. 6,

Warszawa 2003, s. 8; W. Szubert, Zarys prawa pracy,
Warszawa 1976

2

Pojęcie i przedmiot prawa

pracy

Podstawą wyodrębnienia prawa pracy w

samodzielną gałąź prawa jest

kryterium

przedmiotu

regulacji

(kryterium

przedmiotu

regulowania)

,

czyli

rodzaj

stosunków społecznych regulowanych przez

normy prawne.

Por. L. Florek, Prawo pracy, wyd. 14, Warszawa 2012, s. 6

3

Pojęcie i przedmiot prawa pracy

Za autonomicznością prawa pracy przemawiają następujące

argumenty:

•

,,wyodrębnienie kodyfikacyjne”

•

,,samodzielność zasad i przyjmowanych założeń

kierunkowych”

•

,,zasady i podstawowe założenia konstrukcyjne prawa

pracy (…) są nacechowane swoistością podejścia

nakierowanego na realizację funkcji ochronnych

wobec pracownika”.

M. Safjan, [w:] System prawa prywatnego, T. 1. Prawo cywilne –

część ogólna, pod red. M. Safjana, Warszawa 2007, s. 65-66

4

Pojęcie i przedmiot prawa

pracy

,,W ramach prawa pracy występują zespoły

regulacji opartych na regułach prawa

prywatnego i z niego się wywodzących, jak i

prawa publicznego. (…) Prawo pracy jest

zarówno prawem prywatnym, jak i prawem

publicznym”.

M. Safjan, [w:] System prawa prywatnego, T. 1. Prawo cywilne –

część ogólna, pod red. M. Safjana, Warszawa 2007, s. 65

5

Pojęcie i przedmiot prawa

pracy

PRZEDMIOT prawa pracy

,,Przedmiotem prawa pracy są społeczne

stosunki pracy podporządkowanej

(…) oraz stosunki pozostające w ścisłym

związku ze stosunkami prawa pracy”.

L. Florek, Prawo pracy, wyd. 14, Warszawa 2012, s. 4

6

Pojęcie i przedmiot

prawa pracy

PODSTAWOWY

PRZEDMIOT prawa

pracy

Podstawowym

przedmiotem

regulacji

prawa pracy są

stosunki pracy

w

rozumieniu art. 22 § 1 k.p.

7

Pojęcie i przedmiot prawa

pracy

Stosunki społeczne towarzyszące stosunkom pracy

[ściśle związane ze stosunkami pracy]

Należą do nich w szczególności:

•

Procesowe stosunki pracy

(stosunki związane z

rozstrzyganiem sporów o roszczenia ze stosunku pracy);

•

Stosunki organizacyjne

(stosunki związane z prowadzeniem

polityki w dziedzinie zatrudnienia, w szczególności związane z promocją

zatrudnienia i przeciwdziałaniem bezrobociu);

•

Stosunki ochrony pracy

(stosunki związane ze sprawowaniem

przez właściwe organy nadzoru nad warunkami pracy);

•

Zbiorowe stosunki pracy

(stosunki zbiorowego prawa pracy).

8