Ocena ryzyka

Ocena ryzyka

zawodowego

zawodowego

Opis metody

Opis metody

RISK SCORE

RISK SCORE

Definicja i cele oceny ryzyka zawodowego.



Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy pracodawca jest

obowiązany dokonywać oceny ryzyka zawodowego

występującego na poszczególnych stanowiskach w

jego zakładzie pracy, informować każdego pracownika

o poziomie tego ryzyka na stanowisku oraz

wskazywać na środki ograniczające poziom zagrożeń

występujących w zakładzie. Obowiązek ten jest

całkowicie zgodny z dyrektywami Unii Europejskiej.

Zgodnie z nimi pracodawca powinien dokonać oceny

ryzyka zagrażającego bezpieczeństwu i zdrowiu

podczas pracy oraz powinien oceniać wielkość ryzyka

występującego na poszczególnych stanowiskach

pracy.



Formalna potrzeba oceny ryzyka zawodowego

pojawiła się krajach Unii Europejskiej poprzez

Dyrektywę Ramową 89(391(EWG, którą wydano w

1989 roku, a zawiera zapis o obowiązku oceny ryzyka

związanego z wykonywana pracą.



Istnieje wiele definicji ryzyka zawodowego. W

ustawie z 27 czerwca 1997 roku o służbie

medycyny pracy ustawodawca po raz pierwszy

zdefiniował ryzyko zawodowe podając, że należy

przez nie rozumieć możliwość wystąpienia

niepożądanych, związanych z wykonywaną

pracą zdarzeń powodujących straty, w

szczególności niekorzystnych skutków

zdrowotnych będących wynikiem zagrożeń

zawodowych występujących w środowisku

pracy lub związanych ze sposobem

wykonywania pracy.



Jednakże dopiero § 2 pkt. 7 Rozporządzenia

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26

września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów

bezpieczeństwa i higieny pracy definiuje pojęcie

ryzyka zawodowego na potrzeby jego oceny.

W rozporządzeniu, podobnie jak w

ustawie, ryzyko zawodowe zdefiniowano
jako:



Uściślając definicję należy pamiętać o
celu oceniania zagrożeń środowiska i
ryzyka zawodowego. Celem określania
ryzyka zawodowego jest nie tylko
określenie zagrożeń i ich poziomu, lecz
także wskazanie środków
umożliwiających jego ograniczenie. Tak
więc ocena ryzyka zawodowego związana
jest z trzema zasadniczymi elementami:



identyfikacją zagrożeń i ich wielkości,



oceną poziomu zagrożeń,



opracowaniem planu poprawy warunków
pracy.



Bowiem na pojęcie ryzyka zawodowego
nie składają się jedynie same czynniki
stwarzające

niebezpieczeństwo

dla

zdrowia

człowieka,

lecz

także

organizacyjne, techniczne i ludzkie
działania mające na celu ograniczenie
jego poziomu. Dopiero różnica między
zagrożeniami wynikającymi z procesu
technologicznego

a

środkami

profilaktycznymi daje rzeczywisty obraz
poziomu ryzyka zawodowego.

RYZYKO ZAWODOWE:

RYZYKO

ZAWODOWE

ZAGROŻENIA

WYNIKAJĄCE

Z PROCESU

TECHNOLO-

GICZNEGO

ŚRODKI

TECHNICZNE,

ORGANIZACYJNE

I LUDZKIE

OGRANICZAJĄCE

ZAGROŻENIA

WYNIKAJĄCE

Z PROCESU

PRACY



Tak więc wprowadzenie rozwiązań:



technicznych, w postaci osłon, ekranów,

wentylacji, itd.,



organizacyjnych w zakresie organizacji pracy i

metod jej wykonywania,



ludzkich, polegających na doborze odpowiednio

przygotowanej kadry pracowników



pozwala na ograniczanie poziomu ryzyka

zawodowego niezależnie od stopnia zagrożeń

wynikających z samego procesu technologicznego.



Identyfikując ryzyko zawodowe należy w pierwszej

kolejności określić:



co złego może się wydarzyć, jak często, jakie

mogą być tego skutki, a następnie stwierdzić



czy skala zagrożeń umożliwia bezpieczne

wykonywanie pracy na stanowisku pracy.



Istotnym elementem oceny ryzyka jest sprawdzenie jego

akceptowalności. Nie jest bowiem istotne samo stwierdzenie

ilościowe i jakościowe zagrożeń występujących

na stanowisku pracy, lecz także uzyskanie odpowiedzi na

pytanie, czy praca na danym stanowisku jest możliwa i

uzasadniona. Odpowiedź na to pytanie ma aspekt ludzki,

prawny i ekonomiczny. Przy znacznym stopniu zagrożenia

życia i zdrowia niedopuszczalne jest świadome narażanie

pracowników na negatywne skutki zdrowotne. Ponadto

przepisy prawa stawiają szereg ograniczeń przy zatrudnianiu

pracowników w niekorzystnych warunkach zdrowotnych.

Natomiast element ekonomiczny ma szczególne znaczenie

dla pracodawcy. Bezpieczeństwo pracy oraz wprowadzanie

środków ograniczających ryzyko zawodowe naraża

pracodawcę na konieczność ponoszenia dodatkowych

kosztów.



Koszty związane z wprowadzaniem rozwiązań

ograniczających ryzyko zawodowe muszą przynosić

wymierny ekonomiczny efekt w postaci ograniczenia strat,

spowodowanych koniecznością wypłaty odszkodowań z tytułu

uszczerbku na zdrowiu u pracowników, a także w postaci

zwiększenia wydajności pracy, itd.



Ocena ryzyka zawodowego odgrywa istotną rolę w

procesie monitorowania stanu bezpieczeństwa i

higieny pracy, dostarczając informacji niezbędnych

do planowania działań korygujących i

zapobiegawczych w stosunku do niezgodności

zidentyfikowanych w tym procesie.

Ogólne zasady przygotowania oceny ryzyka

zawodowego.



Przepisy nie określają dokładnie sytuacji w której

należy przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego.



Ocenę ryzyka, związanego z wykonywaniem pracy na

danym stanowisku należałoby zawsze przeprowadzić

przed przejęciem tego stanowiska do eksploatacji.



Podstawowym kryterium mówiącym o konieczności

przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego są

czynniki szkodliwe i niebezpieczne oraz uciążliwe w

środowisku pracy.



Czynnik szkodliwy – czynnik, którego
oddziaływanie na pracującego prowadzi lub
może prowadzić do schorzenia.



Czynnik niebezpieczny – czynnik, którego
oddziaływanie na pracującego prowadzi lub
może prowadzić do urazu.



Czynnik uciążliwy – czynnik, którego
oddziaływanie na pracującego może
spowodować złe samopoczucie lub nadmierne
zmęczenie nie powodując jednak trwałego
pogorszenia stanu zdrowia.



Jeżeli na stanowisku występuje czynnik
szkodliwy lub niebezpieczny, który może
spowodować ujemne skutki dla organizmu
ludzkiego analiza ryzyka zawodowego musi
zostać bezwzględnie wykonana.



Istotne jest zaznaczenie, że ocena ryzyka zawodowego

nie jest czynnością jednokrotną. Nie wystarczy

jednorazowe przeprowadzenie oceny. Oceny ryzyka

zawodowego muszą być cyklicznie powtarzane w celu

określenia, czy środki techniczne, organizacyjne i

ludzkie zastosowane w celu wyeliminowania zagrożeń

przyniosły pożądany efekt. Tak więc na podstawie

pierwszej oceny należy określić okres, po upływie

którego należy powtórzyć ocenę.



Ponadto ocenę ryzyka zawodowego należy

przeprowadzić każdorazowo po dokonaniu zmian w

procesie technologicznym lub organizacji pracy,

wprowadzeniu nowych maszyn, urządzeń, narzędzi lub

materiałów, wprowadzeniu zmian w stosowanych

środkach ochronnych.



Sposób przeprowadzania i dokumentowania oceny

ryzyka zawodowego zależy przede wszystkich od

struktury organizacyjnej zakładu i rodzaju

występujących zagrożeń.



Zaleca się, aby proces przygotowania oceny ryzyka

zawodowego obejmował:



zapewnienie zasobów niezbędnych do przeprowadzenia

oceny ryzyka zawodowego,



wyznaczenie odpowiednich osób do przeprowadzania

oceny ryzyka zawodowego,



określenie potrzeb szkoleniowych i zapewnienie szkolenia

osobom przeprowadzającym ocenę ryzyka zawodowego,



określenie sposobu dokumentowania wyników oceny

ryzyka zawodowego,



zapewnienie udziału pracowników w ocenie ryzyka

zawodowego,



zapewnienie osobom oceniającym ryzyko zawodowe

dostępu do odpowiednich informacji i zasobów (w tym

potrzebnych konsultacji i usług),



przeprowadzenie analizy struktury organizacyjnej w celu

sporządzenia wykazu stanowisk pracy,



określenie sposobu informowania pracujących o wynikach

oceny ryzyka zawodowego.



Ocena

ryzyka

zawodowego

obejmuje

wszystkie

stanowiska

pracy,

zarówno

stacjonarne, jak i niestacjonarne. W celu
usprawnienia przebiegu oceny i skrócenia
czasu jej przeprowadzania, dopuszcza się,
jeżeli

to

możliwe

wyróżnienie

grup

stanowisk, na których wykonywane są w
tych samych warunkach te same zadania i na
których występują te same zagrożenia.
Ocena

nie

musi

być

wówczas

przeprowadzana

dla

każdego

z

tych

stanowisk z osobna, na ogół wystarczy
identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka
przeprowadzona dla jednego stanowiska z
każdej grupy.

Osoby przeprowadzające ocenę ryzyka

zawodowego.



Ocenę ryzyka zawodowego przeprowadza

zespół (lub zespoły), w skład którego mogą

wchodzić: pracodawca, pracownicy wyznaczeni

przez pracodawcę (w tym osoby kierujące

pracownikami) lub/i eksperci spoza zakładu.



Zaleca się aby zespół oceniający ryzyko

zawodowe składał się z osób, które:



znają i rozumieją zasady oceny ryzyka

zawodowego,



mają wiedzę niezbędną do identyfikowania

zagrożeń na ocenianych stanowiskach,



umieją ocenić szkodliwe następstwa

występujących zagrożeń.



Zaleca się wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za

planowanie i koordynowanie działań związanych z oceną

ryzyka zawodowego w zakładzie.



Dodatkowo zaleca się, aby osoby te potrafiły formułować

propozycję działań korygujących i/lub zapobiegawczych

prowadzących do eliminowania lub ograniczania ryzyka

zawodowego, a także oceniać, ich skuteczność oraz

identyfikować te problemy, które powinny być rozwiązane z

udziałem ekspertów zewnętrznych.

Przebieg oceny ryzyka zawodowego.



Ocena ryzyka zawodowego składa się z sześciu zasadniczych

części:



zbieranie informacji,



identyfikacja i rejestracja zagrożeń,



ocena poziomu zagrożeń,



opracowanie planu poprawy warunków pracy,



wyznaczenie terminów realizacji planów oraz osób

odpowiedzialnych za ich realizację,



kontrola realizacji programów poprawy warunków pracy.



Proces dotyczący oceny ryzyka jest
pracochłonny i wymaga zaangażowania
pracodawcy i pracujących. Nie jest
procesem zamkniętym i jednorazowym.
Jego istota polega na cyklicznym
powtarzaniu wszystkich etapów oceny.

Podstawowe etapy oceny ryzyka

zawodowego oraz wynikające z niej
działania przedstawiono na rysunku



Informacje potrzebne do oceny ryzyka zawodowego.



Zaleca się, aby do oceny ryzyka zawodowego były

wykorzystywane informacje dotyczące:



lokalizacji stanowiska pracy i realizowanych na nim zadań,



osób pracujących na stanowisku (kwalifikacje zawodowe),

ze szczególnym uwzględnieniem tych osób, dla których

przyjmuje się szczególne kryteria np. kobiety w ciąży,

młodociani,



stosowanych środków pracy, materiałów i wykonywanych

operacji technologicznych,



wykonywanych czynności oraz sposobu i czasu ich

wykonywania przez pracujące na stanowisku osoby,



wymagań przepisów prawnych i norm, odnoszących się do

analizowanego stanowiska,



zagrożeń i ich źródeł,



możliwych skutków występujących zagrożeń,



stosowanych środków ochronnych,



wypadków przy pracy, zdarzeń potencjalnie wypadkowych,

chorób zawodowy



Źródłami tych informacji mogą być:



dane techniczne o stosowanych na stanowisku
maszynach i urządzeniach,



dokumentacja techniczno-ruchowa i instrukcje
stanowiskowe,



wyniki pomiarów czynników szkodliwych i
niebezpiecznych, a także uciążliwych,
występujących na stanowisku pracy,



dokumentacja dotycząca wypadków przy pracy,
zdarzeń potencjalnie wypadkowych, chorób
zawodowych oraz awarii,



przepisy prawne i inne dokumenty normatywne,



literatura naukowo-techniczna,



karty charakterystyk substancji chemicznych itp.



Informacji o analizowanym stanowisku mogą

dostarczyć również:



obserwacja środowiska pracy,



obserwacja zadań wykonywanych na

stanowisku pracy,



obserwacja zadań wykonywanych poza

stanowiskiem pracy,



wywiady z pracownikami,



obserwacja czynników zewnętrznych, które

mogą wpłynąć na stanowisko pracy (np. prace

wykonywane przez pracowników na innych

stanowiskach pracy, czynniki atmosferyczne),



analiza organizacji działań, których celem jest

zapewnienie właściwych warunków pracy.



Informacji o analizowanym stanowisku mogą

dostarczyć również:



obserwacja środowiska pracy,



obserwacja zadań wykonywanych na

stanowisku pracy,



obserwacja zadań wykonywanych poza

stanowiskiem pracy,



wywiady z pracownikami,



obserwacja czynników zewnętrznych, które

mogą wpłynąć na stanowisko pracy (np. prace

wykonywane przez pracowników na innych

stanowiskach pracy, czynniki atmosferyczne),



analiza organizacji działań, których celem jest

zapewnienie właściwych warunków pracy.

Identyfikacja zagrożeń.



Zagrożenia można zidentyfikować na podstawie analizy

informacji zebranych według wytycznych podanych

powyżej.



Do identyfikacji zagrożeń można zastosować metodę list

kontrolnych, które mogą być opracowywane na

przykład z wykorzystaniem wykazów czynników

szkodliwych i niebezpiecznych, zawartych w

odpowiednich przepisach i normach. W niektórych

przypadkach może się okazać potrzebne przyjęcie

bardziej zaawansowanych metod identyfikacji zagrożeń.



Na etapie identyfikacji przydatna jest przede wszystkim

dotychczasowa wiedza na temat zagrożeń

występujących na analizowanym stanowisku. W każdym

przypadku zaleca się sprawdzić, czy wszystkie

zagrożenia zostały zidentyfikowane i czy dostępne na

ich temat informacje (jak np. wyniki pomiarów i

obliczeń i wartości wielkości charakteryzujących

zagrożenie) są wystarczające do oceny ryzyka

zawodowego.

Oszacowanie ryzyka zawodowego.



Oszacowanie ryzyka zawodowego związanego z

poszczególnymi zagrożeniami zidentyfikowanymi

na stanowiskach pracy polega na ustaleniu:



prawdopodobieństwa wystąpienia zagrożeń,



ciężkości szkodliwych następstw tych zagrożeń.



Podstawa o oszacowania ryzyka zawodowego mogą

być zebrane informacje, a także opinie ekspertów.



Oszacowanie ryzyka zawodowego można

przeprowadzać w różny sposób, w zależności od

potrzeb zakładu. Zaleca się przede wszystkim takie

sposoby oszacowania ryzyka zawodowego, których

stosowanie nie wymaga wiedzy specjalistycznej i

które mogą być w prosty sposób wykorzystywane

przez osoby przeprowadzające oceny.



Równocześnie istotne jest, aby otrzymane wyniki

oszacowania były w pełni wystarczające do

wyznaczenia jego dopuszczalności w właściwego

planowania działań korygujących i

zapobiegawczych.

Metody oceny ryzyka zawodowego.

Istnieje wiele metod dokonywania oceny ryzyka

zawodowego. Do podstawowych należą metody:



zagrożeń i zdolności operacyjnych – HAZOP,



przyczyn i skutków – FMEA i CCA,



co jeśli – WHAT IF,



bezpieczeństwa procesu – PSA,



drzewa błędów – FTA,



drzewa wydarzeń – ETA,



niezawodności ludzi – HFA,



list kontrolnych – CHL.



Dobór metody jest ściśle uzależniony od rodzaju

ocenianego procesu produkcyjnego, rodzaju

zagrożeń i specyfiki procesu pracy. Dobierając

metodę oceny należy brać pod uwagę

następujące kryteria:



pewności oraz poprawności i dokładności

metody,



niezawodności metody,



powtarzalności metody,



szybkości oceny,



przydatności i prostoty metody,



możliwości kwantyfikacji, wymierności założeń i

normalizacji,



dostosowania danych do metody,



ukierunkowania i strukturyzacji procesu

inwentaryzacji oraz oceny ryzyka,



efektywności ekonomicznej metody,



możliwości zbierania danych i ich dalszego

wykorzystania.



Niejednokrotnie proces technologiczny musi ze
względu na swoją specyfikę zostać oceniony
przy użyciu kilku metod. W takim przypadku do
oceny końcowej należy przyjąć najbardziej
niekorzystny wynik oceny.



Najbardziej uniwersalną metodą oceny ryzyka
zawodowego jest metoda list kontrolnych.
Metoda list kontrolnych pozwala na weryfikację
zgodności maszyn i urządzeń oraz sposobu
wykonywania pracy z aktualnie obowiązującymi
przepisami i standardami bezpieczeństwa. Może
ona być stosowana praktycznie dla każdego
procesu technologicznego i na każdym etapie
(ocena pierwsza, oceny kolejne). Pozwala ona
na wychwycenie praktycznie wszystkich
nieprawidłowości występujących na stanowisku
pracy i łatwą ocenę ryzyka zawodowego.



Wyznaczenie dopuszczalności ryzyka
zawodowego.



Dopuszczalność ryzyka zawodowego
można na ogół wyznaczyć
bezpośrednio na podstawie jego
oszacowania. Otrzymany wynik jest
odpowiednio interpretowany.



Dla łatwego i czytelnego opisu
poziomu ryzyka zawodowego należy
dokonać zamiany wartości liczbowej
na formę opisową.



Ogólne zasady wyznaczania dopuszczalności

ryzyka zawodowego oraz zalecenia dotyczące

działań wynikających z oceny tego ryzyka

(oszacowanie w skali pięciostopniowej)

Oszacowanie ryzyka

zawodowego

Dopuszczalność

ryzyka
zawodowego

Niezbędne działania

bardzo duże

niedopuszczalne

Praca nie może być rozpoczęta ani kontynuowana do czasu

zmniejszenia

ryzyka

zawodowego

do

poziomu

dopuszczalnego.

duże

Jeżeli ryzyko zawodowe jest związane z pracą już

wykonywaną, działania w celu jego zmniejszenia należy
podjąć natychmiast (np. przez zasto- sowanie środków
ochronnych(. Planowana praca nie może być rozpoczęta
do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu
dopuszczalnego.

średnie

dopuszczalne

Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem

jest zmniejszenie ryzyka zawodowego.

małe

Zaleca się rozważenie możliwości dalszego zmniejszania

poziomu ryzyka zawodowego lub zapewnienie, że ryzyko
zawodowe pozostaje najwyżej na tym samym poziomie.

bardzo małe

Nie jest konieczne prowadzenie żadnych działań.



Działania wynikające z oceny ryzyka zawodowego.



Wyniki oceny ryzyka zawodowego stanowią
podstawę planowania działań korygujących i
zapobiegawczych na stanowiskach pracy.



Przy planowaniu i podejmowaniu działań
korygujących lub zapobiegawczych w celu
eliminacji lub ograniczenia zagrożeń i
związanego z nim ryzyka zawodowego, zaleca się
stosować środki ochronne w następującej
kolejności:



środki techniczne eliminujące lub ograniczające
zagrożenia u źródła,



środki ochrony zbiorowej,



środki organizacyjne i proceduralne (procedury
lub instrukcje bezpiecznej pracy),



środki ochrony indywidualnej.



Przed realizacją wynikającego z oceny ryzyka
zawodowego planu działań korygujących i/lub
zapobiegawczych zaleca się dokonać przeglądu tego
planu w celu stwierdzenia:



czy proponowane działania doprowadzą do
wymaganego ograniczenia ryzyka zawodowego,



czy w wyniku realizacji planu nie powstaną nowe
zagrożenia,



czy można wybrać inne bardziej skuteczne działania,



co sądzą pracujący o potrzebie realizacji i
skuteczności planowanych działań.



Po zrealizowaniu zaplanowanych działań należy
przeprowadzić kolejną ocenę ryzyka zawodowego
umożliwiającą sprawdzenie ich skuteczności.



Po zakończeniu oceny ryzyka zawodowego należy
określić sposób informowania pracujących o
wynikach przeprowadzonej oceny.

OPIS METODY Risk

Score

Wzór oceny ryzyka:

Wzór oceny ryzyka:

R = S · E · P

R = S · E · P

gdzie:

gdzie:



R - ryzyko

R - ryzyko



S - potencjalne skutki zagrożenia,

S - potencjalne skutki zagrożenia,



E - ekspozycja na zagrożenie,

E - ekspozycja na zagrożenie,



P - prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożenia.

P - prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożenia.

Tabela oceny parametru S - potencjalne skutki

Tabela oceny parametru S - potencjalne skutki

zagrożenia

zagrożenia

Wartość S

Strata

Opis

Straty ludzkie

straty materialne

100

poważna katastrofa

wiele ofiar śmiertelnych

powyżej 40 mln zł

40

katastrofa

kilka ofiar śmiertelnych

4 – 40 mln zł

15

bardzo duża

ofiara śmiertelna

400 tys. – 4 mln zł

7

duża

ciężkie uszkodzenie ciała

40 tys. – 400 tys. zł

3

średnia

absencja

4 tys. – 40 tys. zł

1

mała

udzielenie pierwszej pomocy

400 – 4 tys. zł

Tabela oceny parametru E - ekspozycja na

Tabela oceny parametru E - ekspozycja na

zagrożenie

zagrożenie

Wartość E

Opis

10

stała

6

częsta (codziennie)

3

sporadyczna (raz na tydzień)

2

okazjonalna (raz na miesiąc)

1

minimalna (kilka razy rocznie)

0,5

znikoma (raz do roku)

Tabela

oceny

parametru

P

-

Tabela

oceny

parametru

P

-

prawdopodobieństwo zaistnienia

prawdopodobieństwo zaistnienia

Wartość

Opis

Szansa w [ % ]

10

bardzo prawdopodobne

50

6

całkiem możliwe

10

3

mało prawdopodobne, ale możliwe

1

1

tylko sporadycznie możliwe

10

-3

0,5

możliwe do pomyślenia

10

-4

0,2

praktycznie niemożliwe

10

-5

0,1

tylko teoretycznie możliwe

10

-6

Tabela oceny jakościowej ryzyka według metody

Tabela oceny jakościowej ryzyka według metody

Risk Score

Risk Score

R

R

Wartość R

Kategoria ryzyka

Działanie zapobiegawcze

R < = 20

akceptowalne

wskazana kontrola

20 < R < 70

małe

potrzebna kontrola

70 < R < 200

istotne

potrzebna poprawa

200 < R < = 400

duże

potrzebna

natychmiastowa

poprawa

R > 400

bardzo duże

wskazane wstrzymanie pracy

Ogólne zasady wyznaczania dopuszczalności

Ogólne zasady wyznaczania dopuszczalności

ryzyka zawodowego oraz zalecenia dotyczące

ryzyka zawodowego oraz zalecenia dotyczące

działań wynikających z oceny tego ryzyka

działań wynikających z oceny tego ryzyka

/oszacowanie w skali pięciostopniowej/

/oszacowanie w skali pięciostopniowej/

Oszacowanie ryzyka
zawodowego

Dopuszczalność
ryzyka

zawodowego

Niezbędne działania

bardzo duże

niedopuszczalne

Praca nie może być rozpoczęta ani kontynuowana do czasu
zmniejszenia

ryzyka

zawodowego

do

poziomu

dopuszczalnego.

duże

Jeżeli ryzyko zawodowe jest związane z pracą już
wykonywaną, działania w celu jego zmniejszenia należy
podjąć natychmiast /np. przez zastosowanie środków
ochronnych/. Planowana praca nie może być rozpoczęta do
czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu
dopuszczalnego.

średnie

dopuszczalne

Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem
jest zmniejszenie ryzyka zawodowego.

małe

Zaleca się rozważenie możliwości dalszego zmniejszania
poziomu ryzyka zawodowego lub zapewnienie, że ryzyko
zawodowe pozostaje najwyżej na tym samym poziomie.

bardzo małe

Nie jest konieczne prowadzenie żadnych działań.

Wyniki oceny ryzyka zawodowego

stanowią podstawę planowania
działań korygujących
i zapobiegawczych na stanowiskach
pracy.

PODSTAWY PRAWNE OBOWIĄZKU PRZEPROWADZANIA OCENY RYZYKA



Ogólne ryzyko na stanowisku pracy - Nazwa aktu prawnego : Dz. U. nr

129/1997r. poz. 844 (z późn. zmianami) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki

Społecznej „w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa I higieny pracy” §

39.1.



Ryzyko przy podnoszeniu ciężarów - Nazwa aktu prawnego : Dz. U. nr

26/2000 r. poz. 313 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej „w

sprawie bezpieczeństwa I higieny pracy przy ręcznych pracach

transportowych” § 4.1.





Ryzyko przy użytkowaniu substancji chemicznych - Nazwa aktu prawnego :

Dz. U. nr 11/2005 r. poz. 86 Rozporządzenie Ministra Zdrowia „w sprawie

bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem

w miejscu pracy czynników chemicznych” § 2



Ryzyko związane z czynnikami biologicznymi - Nazwa aktu prawnego : Dz.

U. nr 81/2005 r. poz. 716 Rozporządzenie Ministra Zdrowia „w sprawie

szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz

ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki” § 5.1 i

§ 6



Ryzyko przy pracach z hałasem i wibracją - Nazwa aktu prawnego : Dz. U. nr

157/2005 r. poz. 1318 Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy „w sprawie

bezpieczeństwa pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub

drgania mechaniczne” § 4



Ryzyko na stanowiskach pracy na których może wystąpić atmosfera

wybuchowa - Nazwa aktu prawnego: Dz. U. nr 107/2003 r. poz. 1004

Rozporządzenie Ministra Gospodarki , Pracy i Polityki Społecznej „w sprawie

minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa I higieny pracy

pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy na których może

wystąpić atmosfera wybuchowa” § 4.1

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ ;)

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ ;)