RÓWNE TRAKTOWANIE W

ZATRUDNIENIU W ŚWIETLE

PRAWA UNII EUROPEJSKIEJ

Standardy europejskie w zakresie prawa

pracy – wykład

Równe traktowanie w zatrudnieniu

2



Karta praw podstawowych UE

*Karta praw podstawowych UE posiada taką

samą moc prawną jak Traktaty

[art. 6 ust. 1

zd. 1 TUE]



roz. III Równość, art. 21 – zakaz dyskryminacji

Równe traktowanie w zatrudnieniu

3

TfUE

-Art. 8 – We wszystkich swoich działaniach Unia zmierza do

zniesienia nierówności oraz wspierania równości mężczyzn i kobiet.

-Art. 153 ust. 1 lit. i – równość kobiet i mężczyzn w odniesieniu do

ich szans na rynku pracy i traktowania w pracy

-Art. 157 ust. 1 – Każde państwo członkowskie zapewnia

stosowanie zasady równości

wynagrodzeń

dla pracowników

płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę lub pracę tej

samej wartości.

Równe traktowanie w zatrudnieniu

4

DYREKTYWY



*Dyrektywa

2000/43

z 29 czerwca 2000 r. w sprawie

wdrożenia zasady równego traktowania osób bez
względu na pochodzenie rasowej i etniczne

 



*Dyrektywa

2000/78

z 27 listopada 2000 r. w sprawie

ustanowienia ogólnych ram równego traktowania w
zakresie zatrudnienia i pracy

[*religia lub przekonania,

niepełnosprawność, wiek, orientacja seksualna ]



*Dyrektywa

2006/54

z 5 lipca 2006 r. w sprawie

wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz
równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie
zatrudnienia i pracy (wersja przeredagowana)

Równe traktowanie w zatrudnieniu

POJĘCIA



Dyskryminacja BEZPOŚREDNIA



Dyskryminacja POŚREDNIA



MOLESTOWANIE



MOLESTOWANIE SEKUSALNE

5

Równe traktowanie w zatrudnieniu

6



1. Obowiązki pracodawcy w zakresie

urzeczywistniania zasady równego traktowania w

zatrudnieniu

(niedyskryminowanie +

przeciwdziałanie dyskryminacji).



2. Odpowiedzialność odszkodowawcza

pracodawcy



3. Ciężar dowodu

Odpowiedzialność

odszkodowawcza pracodawcy



-

Odszkodowanie



- Skuteczne, proporcjonalne i dolegliwe

(art. 17

dyrektywy 2000/78, podobnie art. 15 dyrektywy 2000/43)



- Odszkodowanie lub zadośćuczynienie



- Skuteczne, odstraszające i proporcjonalne do
poniesionej szkody

(art. 18 dyrektywy 2006/54)



* Maksymalna wysokość takiego odszkodowania lub zadośćuczynienia
może być ustalona jedynie w przypadkach, w których pracodawca może
dowieść, że szkoda doznana przez starającego się o pracę, powstała w
wyniku dyskryminacji, polega jedynie na tym, że nastąpiła odmowa
uwzględnienia jego podania o pracę.

7

Ciężar dowodu



Ułatwienia dowodowe dla

poszkodowanego pracownika



Od

momentu

uprawdopodobnienia

przez

pracownika faktu dyskryminacji ciężar dowodu

spoczywa

na

pozwanym

pracodawcy

(odwrócenie, przerzucenie ciężaru dowodu).



Art. 10 dyrektywy 2000/78, art. 8 dyrektywy 2000/43, art. 19

dyrektywy 2006/54

8