REGULAMIN PRACY
Jest specyficznym źródłem prawa pracy
Aktem jednostronnym - wprowadzanym przez pracodawcę
Część postanowień regulaminu pracy ma charakter
Normatywny (regulamin „ powinien ustalać”)
Informacyjny ( regulamin „ powinien zawierać informacje”)
Wprowadzenie
Regulamin pracy wprowadza każdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników
Dwie procedury wprowadzenia:
Jeżeli u pracodawcy działa : organizacja związkowa, zakładowa, międzyzakładowa
Pracodawca wprowadza regulamin w uzgodnieniu z tą organizacją
Wyjątek:
Przekroczenie uzgodnionego wspólnie terminu - do którego miały być wykonane ustalenia co do regulaminu
Jeżeli działa więcej niż jeden związek, przekroczenie terminu 30 dni na przedstawienie wspólnego stanowiska
Samodzielne ustalenie regulaminu przez pracodawcę (kiedy nie działa u pracodawcy organizacja związkowa)
Wejście w życie
Regulamin wchodzi w życie po 2 tygodniach od podania go do publicznej wiadomości dla pracowników - np. poprzez wywieszenie na tablicy informacyjnej
Pracodawca ma obowiązek zapoznania pracownika z regulaminem przed przystąpieniem tego pracownika do pracy - oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem jest przechowywane w jego aktach
Zawartość regulaminu
Regulamin powinien zawierać:
1 Ustala prawa i obowiązki, pracodawcy i pracowników oraz porządek i organizację pracy
Warunki przebywania na terenie zakładu pracy - w czasie pracy i po jej zakończeniu
Systemy i rozkłady czasu pracy - oraz okresy rozliczeniowe
Porę nocną
Wykaz prac wzbronionych wykonywaniu przez młodocianych i kobiety w ciąży
Wykaz prac , które mogą wykonywać młodociani w celu przyuczenia do zawodu
Termin, czas, miejsce i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia
Obowiązki dotyczące - higieny pracy, bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej
Określenie w jaki sposób pracownicy potwierdzają przybycie i obecność w pracy oraz jak usprawiedliwiają nieobecność
Informacje o karach porządkowych - zgodne z kodeksem pracy
(nie można stosować innych niż przewidziane w kodeksie)