PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY

Ustawa z 13.04.2007 o Państwowej Inspekcji Pracy, Dz. U. z 2007 r., Nr 89, poz. 589, ze zm.

PIP sprawuje nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kontroler ma uprawnienia (art. 23):

1. swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń podmiotu kontrolowanego;

2. przeprowadzania oględzin obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn i urządzeń oraz przebiegu procesów technologicznych i pracy;

3. żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób, które są lub były zatrudnione, albo które wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą oraz wzywania i przesłuchiwania tych osób w związku z przeprowadzaną kontrolą;

4. żądania okazania dokumentów dotyczących budowy, przebudowy lub modernizacji oraz uruchomienia zakładu pracy, planów i rysunków technicznych, dokumentacji technicznej i technologicznej, wyników ekspertyz, badań i pomiarów dotyczących produkcji bądź innej działalności podmiotu kontrolowanego, jak również dostarczenia mu próbek surowców i materiałów używanych, wytwarzanych lub powstających w toku produkcji, w ilości niezbędnej do przeprowadzenia analiz lub badań, gdy mają one związek z przeprowadzaną kontrolą;

5. żądania przedłożenia akt osobowych i wszelkich dokumentów związanych z wykonywaniem pracy przez pracowników lub osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy;

6. zapoznania się z decyzjami wydanymi przez inne organy kontroli i nadzoru nad warunkami pracy oraz ich realizacją;

7. utrwalania przebiegu i wyników oględzin, o których mowa w pkt. 2, za pomocą aparatury i środków technicznych służących do utrwalania obrazu lub dźwięku;

8. wykonywania niezbędnych dla celów kontroli odpisów lub wyciągów z dokumentów, jak również zestawień i obliczeń sporządzanych na podstawie dokumentów, a w razie potrzeby żądania ich od podmiotu kontrolowanego;

9. sprawdzania tożsamości osób wykonujących pracę lub przebywających na terenie podmiotu kontrolowanego, ich przesłuchiwania i żądania oświadczeń w sprawie legalności zatrudnienia lub prowadzenia innej działalności zarobkowej;

10. korzystania z pomocy biegłych i specjalistów oraz akredytowanych laboratoriów.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

Obowiązki pracodawcy:

• Zaznajamianie pracowników podejmujących z zakresem ich obowiązków

• Organizacja pracy zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy

• Organizacja pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy

• Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu

• Zapewnienie bezpieczne i higieniczne warunki pracy

• Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia

• Ułatwianie pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych

• Stwarzanie pracownikom, którzy podejmują zatrudnienie po ukończeniu szkoły warunki sprzyjające przystosowania do należytego wykonywania pracy

• Zaspokajanie w miarę możliwości środki socjalne na potrzeby pracowników

• Stosowanie obiektywnej i sprawiedliwej oceny pracowników

• Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy

• Wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego

Obowiązki pracownika:

• Wykonywanie sumiennie pracy

• Starannie stosować się do poleceń służbowych (nie mogą być sprzeczne z prawem)

• Przestrzeganie ustalonego czasu pracy

• Przestrzeganie regulaminu pracy w zakładzie pracy

• Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych

• Dbanie o dobro zakładu, chronić jego mienie, zachowanie tajemnicy informacji

• Przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach

• Przestrzeganie w zakładzie zasad współżycia społecznego

URLOPY

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Pracownik na urlopie otrzymuje wynagrodzenie, gdyby w tym czasie pracował. Na wniosek pracownika urlop może zostać podzielony na części. Jednak co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 dni kolejnych dni kalendarzowych.

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu jedynie gdy w zakładzie wystąpiły okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat; 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Urlop bezpłatny jest udzielany na pisemny wniosek pracownika.

Art. 180, 183, 186

PRZEPISY O CZASIE PRACY

Art. 128 §1, art. 129

Prawo pracy, 08.11.2010

1

---