UMOWA O PRACĘ
Czynność prawna to świadoma czynność podmiotu prawa składająca się z co najmniej jednego oświadczenia woli i zmieniająca do wywoływania określonych skutków prawnych.
Skutkiem zawarcia umowy o pracę jest nawiązanie stosunku pracy.
Umowa dwustronna (pracownik <-> pracodawca)
Stosunek dwustronnie zobowiązujący tzn. zobowiązanie określonego świadczenia na rzecz drugiej strony
Stosunek odpłatny (czynność prawna odpłatna) tzn. pracownik w zamian za spełnione świadczenie może oczekiwać świadczenia od drugiej strony
Czynność konsensualna bowiem dochodzi do skutku przez zgodne oświadczenie dwóch stron
W umowie o pracę możemy odmiennie uregulować kwestie, które są określone w kodeksie pracy pod jednym warunkiem, że będą stawiały pracownika w korzystnej sytuacji niż z przepisów wynikających z kodeksu pracy.
Formy oświadczenia woli:
Forma ustna
Zwykła forma pisemna
Kwalifikowane formy pisemne
Forma pisemna z urzędowym poświadczeniem podpisu
Forma pisemna z urzędowym poświadczeniem daty
Forma aktu notarialnego
Umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej. Umowa może być zawarta ustnie bowiem forma pisemna nie jest zastrzeżona pod rygorem nieważności.
ZMIANA WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ
Zmiana warunków umowy o pracę można uczynić poprzez:
Porozumienie zmieniające. Umowa między pracownikiem a pracodawcą strony zmieniają określone warunki zatrudnienia na gorsze lub lepsze, przy czym nie mogą być gorsze wynikające z kodeksu pracy.
Wypowiedzenie zmieniające
Pracodawca narzuca pracownikowi nowe warunki
Jednostronne oświadczenie woli pracodawcy
Wypowiedzenie zmieniające możemy zastosować tylko do umów o pracę, które mogą być rozwiązane z zachowaniem okresu wypowiedzenia np. na czas nieokreślony, na okres próbny
USTANIE STOSUNKU PRACY
Stosunek pracy ustaje w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy.
Rozwiązanie umowy:
Za porozumieniem stron
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym.
Z upływem czasu na który umowa była zawarta
Z dniem ukończenia pracy na która była zawarta umowa
Co powinna zawierać umowa o pracę:
Rodzaj umowy o pracę
Data i miejsce zawarcia
Strony które zawierają umowę
Rodzaj umówionej pracy
Wymiar czasu pracy
Miejsce wykonywania pracy
Wynagrodzenie brutto
Termin rozpoczęcia pracy
Postanowienia prac fakultatywnych
Załączniki
Informacja o zakazie konkurencji (klauzula antykonkurencyjna)
Postanowienia ogólne
Podpisy stron (pracodawcy i pracownika)
Punkty 4-8 to istotne elementy umowy o pracę czyli takie elementy bez których umowa nie dojdzie do skutku.
UMOWA O PRACĘ
NA CZAS NIEOKREŚLONY
Zawarta w Warszawie w dniu [dzień], pomiędzy Pracodawcą tj. [nazwa firmy i adres siedziby], reprezentowana przez [dane reprezentanta] a Pracownikiem tj. [dane pracownika]
§1
Pracodawca niniejszym zatrudnia pracownika [dane pracownika] na następujących warunkach:
Rodzaj umówionej pracy - []
Wymiar czasu pracy - []
Miejsce wykonywania pracy - [siedziba pracodawcy lub inne miejsce wskazane przez pracodawcę]
Wynagrodzenie brutto - []
Termin rozpoczęcia pracy - []
§2
Pracodawca nabywa autorskie prawa majątkowe do wszelkich efektów pracy pracownika mający charakter utworu, które pracownik stworzył w czasie wykonywania obowiązków ze stosunku pracy.
§3
Integralną częścią umowy o pracę jest załącznik nr 1 - „zakres obowiązków pracownika”
§4
Pracownik w okresie zatrudnienia nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.
§5
Postanowienia ogólne:
Niniejsza umowa podlega prawu polskiemu, a w sprawach nieregulowanych w umowie stosuje się przepisy Kodeksu Pracy
Wszelkie zmiany warunków umowy o pracę podlegają potwierdzenia, pod rygorem nieważności
Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach po jednym dla każdej strony
[ ] [ ]
[ ] [ ]
[ ] [ ]
[ ] [ ]
Podpis pracodawcy Podpis pracownika
Prawo pracy, 11.10.2010
3