Elementy ekonomii - wykład

Temat: analiza rynku czynników produkcji - rynek pracy

1. rynek czynników produkcji odejmuje:

• Praca

• Kapitał

• Ziemia

Każde przedsiębiorstwo podejmując decyzję:

• Określa rozmiary swojej produkcji zapewniającej maksymalizację zysku.

• Określa wielkość zapotrzebowania na określone czynniki produkcji w tym na pracę.

Popyt na czynniki produkcji jest popytem pochodnym to znaczy wynika on z popytu na produkty do wytwarzania, których te czynniki są używane.

Efekt substytucyjny - wzrost płac zmniejsza zapotrzebowanie na silę robocza - co powoduje przestawienie się na bardziej kapitałochłonne techniki wytworzone przy dowolnym poziomie produkcji.

Wartość krańcowa produktu pracy - dodatkowy utarg uzyskany w wyniku sprzedaży produktu wytworzonego przez dodatkowego robotnika. Przedsiębiorstwo zwiększa zatrudnienie do póki wartość krańcowa produktu pracy wytworzonego przez dodatkowego robotnika przewyższa poziom płacy.

Produkcja i zatrudnienie w krótkim okresie w przedsiębiorstwie (Pb)

Liczba Pracowników	Produkcja W tonach	Cena Za 1 tone	Utarg (P*Q)	Utarg Krancowy (MVPL)	Stawka płacy
0	0	100	0	-	400
1	2	100	200	200	400
2	4	100	400	200	400
3	8	100	800	400	400
4	10	100	1000	200	400
5	11	100	1100	100	400
6	11,5	100	1150	50	400

Utarg krańcowy - przyrost o jednostkę utargu

Liczba zatrudnionych (jest optimum) = Płaca = wartość krańcowego utargu

Optymalna wielkość zatrudnienia dla tej firmy wynosi 3.

płaca

MVPL

Optimum produkcji

400

3 zatrudnienie

2. Równowaga na rynku pracy

równowaga

S(podaż na prace)

Wo

D(popyt na prace)

Lu

- im płaca mniejsza tym większy popyt

- im więcej się płaci tym większe zainteresowanie

- płaca minimalna jest większa od równowagi

Cechy rynku pracy:

- rynek pracy to miejsce , w którym odbywa się proces kupna oraz sprzedaży pracy.

- kupujący są to firmy - pracodawcy, którzy mają określone potrzeby i oni kształtują popyt na pracę

- sprzedającym są osoby poszukujące pracy i to one reprezentują podaż na rynku pracy (my tworzymy podaż)

- Towar: towarem jest wykształcenie, kwalifikacje, umiejętności, wiek, dyspozycyjność, doświadczeni, siła fizyczna, itd

Kiedy zostaje wprowadzona płaca minimalna, która jest wyższa od poziomu równowagi tworzy się grupa potencjalnych pracowników bez pracy (przymusowo bezrobotni)

3. źródła informacji o rynku pracy

- kontakty osobiste

- korzystanie z usług zawodowych pośredników pracy

- analiza ogłoszeń prasowych

- konstruowanie ofert własnych

- targi i giełdy pracy

4. Bariery w poszukiwaniu ofert na rynku pracy

- mała liczba ofert pracodawców

- wysokie wymagania pracodawców

- wymagania pracowników (wysokie)

- duża konkurencja na rynku pracy

- brak ciekawych ofert

- mała aktywność własna

- młody wiek

- nieśmiałość

- strach przed negatywna opinia znajomych

5. Jawny i ukryty rynek pacy

Jawny - wynika z wolnych miejsc pracy i można się dowiedzieć o nich np. z gazet

Ukryty - z ust do ust bez adnotacji w prasie (nie ma informacji że szukam pracownika)

RYNEK

UKRYTY

JAWNY

---