055
TJwagal!!
Metody sumaryczne (0obulne) wartościowania pracy - jako mniej skomplikowane, mniej obiektywne, bardziej proste i mniej dokładne, aniżeli metody analityczne.
| Metody sumaryczne - znajduj** zastosowanie w organizacjach, w I których nie występują skomplikowane, rozbudowane struktury oręani/.acyjne. a prace nie są bardzo złożone i zmienne w czasie.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Metody sumaryczne (globalne) wartościowania pracy Metody rancowanta poleca ją na tym, ze na podataar
Egzamin dyplomowy na kierunku TRANSPORT (stan na 2011-05-26) 15. Wartościowanie pr
img062 62 5. Metody wzorców *1 Rys. 5.7. Przyjęcie mody M jako środka ciężkości (średniej) obiektów
- przegląd:Metody wartościowania pracy Czyja praca ma większą wartość? Metoda sumaryczna: ocenia
Save0014 Tabela 8 Metody wartościowania pracy Metody sumaryczne Analityczne metody wartościowania
MetWarPracy001 Metody wartościowania pracy Metody wartościowania pracy służą do wyceny pracy ponoszo
- przegląd:Metody wartościowania pracy opracowanie systemu wynagrodzeń (płace)Cele pomocnicze (D.
iZ - przegląd: Metody wartościowania pracy W ramach zarządzania zasobami ludzkimi wskazuje się na
- przegląd:Metody wartościowania pracy 2.3. Metoda szacunku ekspertów 2.4. Metoda
Prawo pracy jako gałąź prawa Kiyterium metody regulacji: - cywilnoprawna
Podział metod wartościowania pracy: ♦ Sumaryczne (Metoda porównywania parami. Meto
więcej podobnych podstron