11 3 5 Pozew o odszkodowanie

d3t3

Sąd Rejonowy w ...................................

Wtydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ul........................................................

Powód: ................................................

Omie I nazwisko. **cs zamieszkania)

Pozwany:.............................................

Oiraa pwodawoy. siedziba)

Pozew

o odszkodowanie

W imieniu własnym wnoszę o:

1.    Zasądzenie od pozwanego na moją rzecz kwoty..................zł (słownie: ................................................)

wraz z ustawowymi odsetkami od dnia złożenia pozwu do dnia zapłaty.

2.    Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesowych wg norm przewidzianych.

3.    Przeprowadzenie rozprawy także podczas nieobecności powoda.

Uzasadni erie

Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia ..............................w charakterze ..........................................................................................................

(wskazał rodzol pacy. starowi sko)

23 wynagrodzeniem w wysokości.......................................................................zł miesięcznie.

Dowód: umowa o pracę

W dniu...............................................powód telefonicznie poinformował pozwanego, iż ze względu na zły stan

zdrowia nie stawi się do pracy. Równocześnie powód poprosił o potraktowanie tego dnia jako urlopu na żądanie.

W dniu...............................................pozwany wręczył powodowi pismo o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie

natychmiastowym z dniem................................................. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę w tym trybie

była nieobecność w pracy w dniu ................................................. co zostało potraktowane jako naruszenie

porządku i dyscypliny pracy, gdyż zdaniem pozwanego o zamiarze korzystania z urlopu powód powinien powiadomić pracodawcę minimum na 7 dni wcześniej przed terminem jego rozpoczęcia.

Dowód: oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - art. 52 Kodeksu pracy

Tymczasem zgodnie z treścią art. 1672 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym, a pracownik ma obowiązek zgłoszenia żądania udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

W związku z powyższym powództwo jest zasadne.

teoofcls powoda)

Załączniki:

-odpis pozwu.

-umowa o pracę.

- pismo pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę.