71414

2. Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w I instancji, w II instancji Sąd Apelacyjny, kasacja do SN.

Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych orzeka w I instancji w sprawach:

•    Prawa majątkowe gdzie wartość przekracza 75.000 zł i me zostały zastrzeżone Sądowi Pracy.

•    W sprawach o roszczenia o prawa niemajątkowe (ochrona dóbr osobistych przewidziana w przepisach prawa pracy).

Kasacja w sprawach z zakresu prawa pracy nie przysługuje:

•    Gdy wartość przedmiotu sporu nie przekracza 10.000 zł

•    Kary porządkowe, świadectwo pracy, deputaty i roszczenia z nimi związane.

Właściwość miejscowa

W prawie pracy mamy do czynienia z właściwością miejscową przemienną,

powód może sobie wybrać do którego sadu skieruje powództwo

Może to być sad właściwy miejscowo ze względu na:

•    Siedzibę zakładu lub miejsce zamieszkania pozwanego jeśli jest osobą fizyczną! pracownik).

•    Sąd łv okręgu którego praca była, jest lub miała być wykonywana.

•    Sąd «' obrębie którego znajduje się zakład pracy.

Postępowanie w sprawach pracy

Zdolność procesowa do złożenia powództwa posiadają:

•    Pracownik lub były pracownik.

•    Członkowie rodziny!jeśli chodzi o zmarłą osobę).

•    Pracodawca.

•    Osoba, która nie jest pracownikiem, ale ma część uprawnień praco wnika (eh a 1 u pn i k, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych).

Szczególne cechy postępowania w sprawie pracy:

1)    Zasada ugodowego rozstrzygania sporu - sąd pracy zawsze stara się doprowadzić do porozumienia pomiędzy stronami. W obrębie tej zasady funkcjonuje niepisana reguła, że sąd będzie badał projekt ugody pod kątem ochrony praw pracownika w takim zakresie, żeby nie naruszało to jego interesów.

2)    Zasada ograniczonego formalizmu - ograniczony formalizm ma ułatwić procedowanie w celu ochrony praw pracownika i umożliwienie sądowego dochodzenia swoich praw - przejawia się w kilku aspektach: