CCF20100517016

c

Ł

18.06.1996 i V.

1. Cechy stosunku pracy (odpowiedź na odwrocie kartki)

4.    Pracownik jest obowiązany stosować się co poleceń

przełożonych, które dóJ&COO,. .pj£UZJ.pCć?z£U ,/]TiJć. .ćL&?.Spfcć^>ćZ2&&-&    &

Ort-100    djdrn Ool . ŹuS    opr&cp

5.    Do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia

zalicza się:    '    (

ddp staż pracy u danego pracodawcy b/ ogólny-staż pracy u różnych. ■ pracodawców c/ czas nauki w szkole ponadpodstawowej

6. Wynagrodzenie za pracę przysługuje:: a/ tylko za pracę wykonaną,

X^b)> za pracę wykonaną i za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią,

c/' za pracę_ wykonaną i za każdy okres usprawiedliwionego nieświadczenia pracy.

7. Jeżeli stosunek pracy sprzeciwia się dobru młodocianego pracownika:

a. noże on być rozwiązany przez.tego pracownika bez wypowiedzenia

b. noże- on być rozwiązany-przez -jego p

ustawowegonpc- uzyskaniu zgody inspektora oracy i oo c o fCX)    -

01 rt

noże'on‘być rozwiązany przez jego

zedstawiciela -zedstawiciela

ustawowego --po uzyskaniu zgody sądu opiekuńczego

8. Spółdzielcza umowa -ó pracę uregulowana jest w: a. kodeksie cywilnym b-.‘kodeksie zobowiązań

■{^cj kodeksie pracy i ustawie prawo spółdzielcze

<

⁹- ^w^gazie upadłości lub likwidacji zakładu ss pracodawca nie ma obowiązku konsulu: zwolnień ze związkami zawodowymi

b. obowiązany jest uzyskać opinię zwią: ij^co do ‘ terminów zwolnień

obowiązany jest dążyć do zawarcia r: związkaru. zawodowymi określającego m.in. termin zwolnień

racy:

z awodowyci

imienia ze .-lej ność

.10. c

- -p-i.ż 3 mieś • (^ta zgod

::res d1uższy

owa zmiana treści umowy o pracę e). następuje:    • ‘

racownika    •

nie, na polecenie^-"pracodawcy astąpić