CIMG2589

313

24 • Rekrutacja i selekcja

t wymagania dodatkowe - podróże służbowe, praca w niedogodnych godzinach, dyspozycyjność itp.

« spełnianie oczekiwań kandydatów - zakres, w jakim organizacja może spełnić wymagania kandydatów dotyczące szans kariery, szkoleń, poczucia bezpieczeństwa itp.

Kluczowymi elementami wymagań osobowych, wykorzystywanymi w ustrukturyzowa-nych rozmowach kwalifikacyjnych opisanych w rozdziale 25, są definicje kompetencji, kwalifikacji oraz doświadczenia. Definicja roli (zob. rozdział 22) określa oczekiwania w zakresie efektów pracy oraz wymagania kompetencyjne; wymagania te są podstawą rozmów kwalifikacyjnych (rekrutacja oparta na kompetencjach jest szerzej omówiona w dalszej części niniejszego rozdziału). Aby zapewnić kompletne dane na temat warunków i zasad pracy oraz perspektyw kariery, przydatne w ogłoszeniach o pracy oraz w celu informowania kandydatów, konieczne mogą być jednak jeszcze inne informacje. Na ilustracji 24.1 przedstawiono przykłady niektórych wymagań osobowych, z wyszczególnieniem głównych kompetencji, kwalifikacji oraz doświadczenia.

Ilustracja 24.1 Wymagania osobowe wobec urzędnika personalnego

1.    Kompetencje wymagane na stanowisku pracy:

□    Niezbędne:

-    znajomość wszelkich aspektów rekrutacji, łącznie z przeprowadzaniem testów;

-    znajomość technik przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych;

-    wiedza na temat analizy pracy;

-    umiejętność wprowadzania danych do komputera;

-    umiejętność obsługi administracyjnej złożonych procesów biurowych.

□    Pożądane:

-    umiejętność przeprowadzenia kwestionariusza osobowości i zawodu;

-    umiejętność wartościowania stanowisk pracy;

-    znajomość technik doradzania;

-    umiejętność prowadzenia sesji szkoleniowych.

2.    Kompetencje behawioralne:

□

□

O

□

O

□

zdolność nawiązywania dobrych kontaktów z innymi osobami i wykorzystywania umiejętności interpersonalnych w celu osiągania wyznaczonych celów;

zdolność wywierania wpływu na zachowanie i decyzje łudzi w sprawach dotyczących rekrutacji i innych kwestii osobowych lub indywidualnych; zdolność dostosowania do zachodzących zmian, elastyczność i umiejętność postępowania w sytuacji niepewności; zdolność nadawania sprawom stosownej wagi, identyfikowania i rozwiązywania problemów oraz szybkiej analizy; nacisk na osiąganie wyników;

zdolność kierowania energii i siły w odpowiednim kierunku, utrzymywania samokontroli oraz uczenia się nowych zachowań; zdolność łatwego komunikowania się w mowie i piśmie.

3. Kwalifikacje/doświadczenie:

□ członek 1PD, odpowiednie doświadczenie w zakresie wszystkich aspektów oferowanej pracy.