113836

Charakter prawny stosunku pracy

Stosunek pracy to stosunek zobowiązaniowy ( wywodzi się z prawa cywilnego z prawa

zobowiązań):

-    stosunek o charakterze majątkowym ( przedmiotem są dobra o charakterze majątkowym),

-    st wzajemny,

-    sL dwustronny,

-    prawa mają charakter względny.

Świadczą o tvm takie następujące cechy specyficzne stosunku pracy:

1)    dotyczy on dóbr i usług o charakterze majątkowym,

2)    stosunek pracy tak silnie angażuje osobę pracownika, że wyznacza ona jego status społeczny,

3)    wzajemność: pracy i wynagrodzenia, ale istnieją także takie stosunki między pracownikiem a pracodawcą, które nie mają charakteru wzajemnego, np. pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki higieniczne pracy,

4)    pracodawca ma władzę porządkową nad pracownikiem ( kary porządkowe),

5)    stosunek pracy musi zawierać regulacje, które mają na celu organizowanie pracy większych zespołów ludzkich,

6)    nierównomierność ryzyka,

7)    nierówność podmiotów prawa.

Podstawy prawne powstania stosunku pracy

1)    na podstawie umowy o pracę,

2)    powołania,

3)    wyboru,

4)    mianowania,

5)    spółdzielczej umowy o pracę ( wg. prof. 5 sposobów powstania stosunku pracy, T. Liszcz wymienia dodatkowo jeszcze umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.)