65758

_Klasyfikacja i zasady sporządzania opisu stanowiska pracy_

Klasyfikacja to określenie obowiązków związanych z danym stanowiskiem pracy - sprecyzowanie zadań i standardów ich wykonania. Jest to dokładne opisanie danego stanowiska pracy z uwzględnieniem wartości wykonywanej pracy. W istocie system klasyfikacji odpowiada na pytanie ile i za co płacimy pracownikom. Służy do racjonalnej organizacji struktury organizacyjnej po to, by cele organizacji zostały zrealizowane. Klasyfikacja polega na określeniu głównych obowiązków związanych z danym stanowiskiem, identyfikacji konkretnych zadań koniecznych do spełnienia tych obowiązków, określeniu zakresu wiedzy i umiejętności, jakie są wymagane na danym stanowisku. Opis stanowiska jest podstawą administrowania płacami, gdyż dostarcza informacji o znaczeniu tego stanowiska w organizacji (wymagana wiedza i umiejętności, złożoność pracy, zakres uprawnień decyzyjnych, cel stanowiska). Przejrzysty system klasyfikacji stanowisk jest użyteczny przy rekrutacji i awansach, gdyż wiedza i umiejętności kandydatów mierzone są w porównaniu z obowiązkami i zadaniami związanymi z danym stanowiskiem.

Zasady sporządzania opisu pracy.

Obowiązek CO jest robione, w jakim celu i DLACZEGO.

Obowiązek to zbiór powiązanych ze sobą zadań.

Zadanie to część obowiązku JAK i DLACZEGO wykonuje się to działanie.

Opis pracy dla przyszłego pracownika:

1)    Nazwa firmy

2)    Nazwa oddziału i wydziału

3)    Stanowisko

4)    Szczegółowy opis czynności

5)    Czas i jakość ich wykonania (standardy terminowe, ilościowe, jakościowe)

6)    Lista wszystkich czynności

7)    Określenie bardziej ogólnych celów, jakim praca na danym stanowisku ma służyć

8)    Zakres podejmowanych decyzji

9)    Wymagane doświadczenie

10)    Wymagane wykształcenie

11)    Rodzaj naboru i tryb kontrolowania pracy

12)    Bezpośredni przełożony

13)    Podwładni

14)    Bezpośrednia odpowiedzialność materialna - przed kim i za co -wartość materialna sprzętu, materiałów, urządzeń i obiektów objętych odpowiedzialnością

15)    Wymagania i czynności specjalne, okazjonalne, nadzwyczajne

16)    Wynagrodzenie podstawowe i dodatkowe

17)    Uprawnienia i przywileje

18)    Umowa o pracę na czas (próbny od .. do.., określony od ... do .... nieokreślony od ... - jaka możliwość wypowiedzenia umowy)