1.Technika organizatorska - opis i cechy.
część metody organizatorskiej; określony wzorzec postępowania badawczego, na który
składają się przynajmniej dwa elementy: instrument badawczy w postaci modelu/algorytmu/procedury i/lub
przyrządów specjalistycznych oraz sposób wykorzystania tego instrumentu w celu realizacji założeń metody
(sposób ten określają przyjęte koncepcje postępowania na podstawie badań naukowych i doświadczeń
projektowych).
2. Wymień techniki diagnostyczne i opisz jedną z nich.
technika organizowania pracy (TOP; technika kartowania)
technika ankietowa
technika algorytmiczna (probabilistyczna
3.Co to jest problem i wymień rodzaje/typy problemów.
rodzaj zadania/sytuacji, której nie można rozwiązać za pomocą posiadanego zasobu
wiedzy. Jego rozwiązanie jest możliwe dzięki czynnościom myślenia produktywnego, które prowadzi do
wzbogacenia wiedzy podmiotu. Do cech sytuacji problemowej zalicza to, iż zawsze ma określony moment w
czasie, trzeba przeznaczyć jakieś zasoby na jej rozwiązanie, a także musi się pojawić chęć rozwiązania tej sytuacji
(u menedżera); istotne jest również, iż jeśli jest jedno rozwiązanie lub nie ma go wcale, to sytuacja taka nie jest
problemowa.
Simon i newel, dobrze, słabo i nie strukturalizowany
Merytoryczny - dewiacyjny, twórczy, optymalizacyjny
Według organizacji - istniejącej, nowo powstałej,
Złożoności - prosty, złożony, wysoce skomplikowane
4.Metoda analizy systemowej - napisz wszystko co wiesz (opis, cechy, etapy itp.)
jest pewnym sposobem myślenia, rozwiązywania problemów lub sposobem
postępowania, w którym zjawiska traktowane są kompleksowo w swoich zależnościach wewnętrznych i
zewnętrznych.
analizowany obiekt należy interpretować jako system
metoda ma całościowy, systemowy charakter
wynik analizy jest systemem - nie otrzymujemy jednego parametru, tylko wiele z różnych dziedzin wzajemnie
Powiązanych
Dla nowych
1. SAF (Etap 3. Systemowa analiza funkcjonowania),
2. SASO (Etap 1. Systemowa analiza struktury organizacji),
3. SAFO (Etap 2. Systemowa analiza funkcji organizacji),
Etapy:
Analiza systemowa struktury org
Analiza systemowa funkcji org
Analiza systemowa funkcjonowania
Powiązanie ww. analiz i wnioskowanie
5. Różnica między podejściem opisująco-ulepszającym a funkcjonalno-wzorującym. (czyli między metodą diagnostyczną a prognostyczną;) )
Podstawowa rożnica to taka że funkcjonalna wzorująca odnosi się do ideału, a opisująco-ulepszająca szuka problemu w aktualnie działającej organizacji prawie że na siłę, przypisuje się że da się znaleźć w każdej organizacji jakieś problemy czy ulepszenia. Różne są też koszty, opisująca ulepszająca jest o wiele droższa niż wzorująca. Opisująca sprawdza się dobrze w organizacjach już istniejących do nowo powstałych jest nie za bardzo dobra, natomiast funkcjonalna jest dobra dla tworzenia nowych organizacji.
porównanie metody diagnostycznej i prognostycznej
Metody diagnostyczne są bardzo dobre do problemów ilościowych, zawierają w sobie takie techniki dzięki którym łatwo można analizować i wnioskować dzięki zebranym danym, są proste i jasno opisane, natomiast prognostyczna jest oparta na nowych teoriach zarządzania oraz cechuje się tym że są twórcze, dobre do rozwiązywania problemów ilościowo-jakościowych i także jakościowych jako tako samych, jest często twórcza i opiera się na ideałach, często ma dosyć duże wymagania odnośnie ekspertów z dziedzin badanych.
7. co to jest metoda organizatorska
Metoda organizatorska - stanowią usystematyzowane postępowanie oparte na naukowych zasadach
badawczych, które mają na celu rozwiązanie problemów organizatorskich dla organizacji istniejących lub
projektowanych. Do cech metody organizatorskiej zalicza się powtarzalność rezultatów oraz iż jest to narzędzie
funkcji organizowania prowadzące do zmian w sposób celowy i systematyczny.
8. zakres transormacji,
Przebiega w czarnej skrzynce w obrębie organizacji tylko
9. opisać technikę organizacji/organizowania pracy
część metod badania pracy; zawiera trzy
obszary/kroki postępowania: badanie i usprawnianie metod pracy, normowanie pracy, kwalifikowanie pracy.
Wykorzystuje gotowe karty, które są opracowane w ramach badania i usprawniania pracy; służy do zbierania
danych oraz oceny efektów usprawnień
10. wyjaśnij pojęcie systemu idealnego Nadlera i podaj jak do definiujemy
system najdoskonalszy, działający
bez jakichkolwiek ograniczeń i realizujący swoje działania w
idealnych warunkach. Prawdziwie idealna sytuacja zajdzie, gdy
koszt realizacji funkcji jest zerowy.