W razie niezawarcia umowy o pracę w formie pisemnej:
pracodawca ma obowiązek potwierdzenia na piśmie rodzaju umowy i jej warunków w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy,
pracodawca ma obowiązek potwierdzić na piśmie rodzaj umowy i jej warunki najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika.
|
6. W razie wypowiedzenia umowy o pracę, przywrócenia do pracy może domagać się:
każdy pracownik, bez względu na rodzaj wypowiedzianej umowy,
tylko pracownik zatrudniony na czas nieokreślony,
pracownik zatrudniony na czas nieokreślony i pracownica w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, której wypowiedziano umowę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.
|
Popełnienie przez pracownika przestępstwa stanowi przesłankę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli:
przestępstwo zostało popełnione na szkodę pracodawcy,
jest to przestępstwo umyślne,
przestępstwo zostało popełnione w trakcie trwania danego stosunku pracy.
|
7. W razie nawiązania kolejnej umowy o pracę między tymi samymi stronami bezpośrednio po ustaniu poprzedniej umowy pracodawca:
nie wydaje świadectwa pracy,
wydaje świadectwo pracy z urzędu,
wydaje świadectwo pracy na wniosek pracownika.
|
Obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy:
umowy o pracę na czas nieokreślony i określony, dłuższy niż 6 miesięcy,
tylko umowy na czas nieokreślony
|
8. Przepisy Kodeksu cywilnego stosujemy do stosunku pracy:
w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy,
jeżeli są one korzystniejsze dla pracownika niż przepisy prawa pracy,
tylko gdy Kodeks pracy do niego odsyła.
|
Zachowanie terminu wypowiedzenia obowiązuje przy wypowiedzeniu umowy o pracę:
zawartej na czas nieokreślony,
jeżeli okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie,
jeżeli okres wypowiedzenia obejmuje tydzień albo miesiąc lub ich wielokrotność.
|
9. Za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się pracownik odpowiada:
do pełnej wysokości szkody,
z ograniczeniem do 3.miesięcznego wynagrodzenia pracownika,
do wysokości trzykrotnego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego..
|
Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie:
dwóch tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego stanowiącego podstawę ukarania,
3 miesięcy od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego stanowiącego podstawę ukarania,
1 miesiąca od dopuszczenia się przez pracownika naruszenia obowiązku pracowniczego stanowiącego podstawę ukarania.
|
10. Pracownikom w każdym tygodniu przysługuje prawo do nieprzerwanego odpoczynku wynoszącego co najmniej:
|
11. Praca w godzinach nadliczbowych:
jest dopuszczalna w granicach limitów wynoszących 4 godziny na dobę i 150 godzin rocznie,
jest dopuszczalna w granicach limitu wynoszącego 150 godzin rocznie..
|
16. Składkę na ubezpieczenie wypadkowe:
finansują po połowie pracownik i pracodawca,
finansuje wyłącznie pracodawca,
finansuje wyłącznie pracownik.
|
12. Minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
|
17. Maksymalna długość okresu pobierania zasiłku chorobowego wynosi:
|
Delegowanie kobiety w ciąży do pracy poza stałe miejsce pracy jest:
dozwolone w razie szczególnych potrzeb pracodawcy,
dozwolone za zgodą pracownicy.
|
18. Kobieta urodzona przed 1 stycznia 1949 roku może przejść na wcześniejszą emeryturę jeśli:
ukończyła 50 lat i ma co najmniej 25 letni okres składkowy i nieskładkowy.
ukończyła 55 lat i ma co najmniej 25 letni okres składkowy i nieskładkowy,
ukończyła 55 lat i ma co najmniej 30 letni okres składkowy i nieskładkowy.
|
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia:
jest możliwe wyłącznie gdy pracownik wyrazi na to zgodę,
następuje, gdy pracodawca udzieli pracownikowi urlopu w tym okresie, bez względu na wyrażenie zgody przez pracownika.
|
19. Przesłanka (przesłanki) przejścia na „nową” emeryturę, to:
wyłącznie posiadanie wymaganej liczby lat okresów składkowych i nieskładkowych,
wyłącznie osiągnięcie wymaganego wieku emerytalnego,
osiągnięcie zarówno wieku emerytalnego, jak i wymaganej liczby lat okresów składkowych i nieskładkowych.
|
Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygane są w I instancji przez:
sądy pracy, działające jako jednostki organizacyjne sądów rejonowych,
sądy pracy i ubezpieczeń działające jako sądy szczególne.
|
20. Renta rodzinna dla dwóch osób uprawnionych wynosi:
|