Imię i nazwisko

GRUPA II - druga tura

1. Zgodnie z Konstytucją RP służbę cywilną powołuje się: a) w urzędach administracji publicznej, b) w urzędach państwowych, c) w urzędach administracji rządowej	6. O wyższe stanowiska w służbie cywilnej mogą ubiegać się: a) wszyscy członkowie korpusu służby cywilnej, b) wyłącznie urzędnicy służby cywilnej, co do zasady urzędnicy służby cywilnej, a wyjątkowo również osoby nie będące urzędnikami służby cywilnej.
2. W służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która: a) jest obywatelem polskim, b) zna co najmniej jeden język obcy, c) cieszy się nieposzlakowaną opinią.	7. Od decyzji szefa służby cywilnej o przeniesieniu do innego urzędu w innej miejscowości: a) nie przysługuje odwołanie, b) przysługuje odwołanie do sądu pracy, przysługuje odwołanie do Prezesa Rady Ministrów.
3. Służba przygotowawcza pracownika służby cywilnej trwa: a) 6 miesięcy, 12 miesięcy, 18 miesięcy.	8. Od okresowej oceny urzędnika niezajmującego wyższego stanowiska w służbie cywilnej przysługuje: a) sprzeciw do dyrektora generalnego urzędu, b) odwołanie bezpośrednio do sądu pracy, sprzeciw do Szefa Służby Cywilnej (Prezesa Rady Ministrów).
4. W razie zatrudnienia pracownika służby cywilnej na podstawie umowy o pracę na czas określony: a) można tę umowę zawrzeć na dowolnie długi okres czasu, b) można tę umowę zawrzeć maksymalnie na 2 lata, c) można tę umowę zawrzeć maksymalnie na 3 lata.	Niepodjęcie przez urzędnika przeniesionego w stan nieczynny wykonywania obowiązków służbowych mimo wezwania Szefa Służby Cywilnej stanowi podstawę: a) wszczęcia postępowania dyscyplinarnego, b) obligatoryjnego wypowiedzenia stosunku pracy, c) wygaśnięcie stosunku pracy.
5. Limit mianowań urzędników w służbie cywilnej określa: a) Szef Służby Cywilnej, b) b) Szef Służby Cywilnej w porozumieniu z Radą Służby Cywilnej, c) ustawa budżetowa.	10. Dyrektor generalny może rozwiązać za wypowiedzeniem stosunek pracy z urzędnikiem służby cywilnej, który: a) skończył 65 lat życia i ma okres zatrudnienia wymagany do nabycia prawa do emerytury, b) jest nieobecny w pracy ponad 3 miesiące z powodu tymczasowego aresztowania odmówił poddania się badaniu przez lekarza orzecznika ZUS.
11. Pracownik służby cywilnej nie ma prawa: a) publicznego manifestowania poglądów politycznych, b) uczestniczenia w partiach politycznych, c) tworzenia partii politycznych	16. Szczególnym uprawnieniem przysługującym urzędnikowi służby cywilnej jest: a) skrócona dobowa norma czasu pracy, b) dodatkowy urlop wypoczynkowy, zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych.
12. W okresie wypowiedzenia członek korpusu służby cywilnej: a) jest zawsze zwolniony z pełnienia obowiązków, b) może być zwolniony z pełnienia obowiązków	17. Szef Służby Cywilnej: a) jest zwierzchnikiem korpusu służby cywilnej, b) prowadzi postępowanie kwalifikacyjne w służbie cywilnej, podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej członków korpusu służby cywilnej. .
13. Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej ulega zawieszeniu z mocy prawa w razie: a) tymczasowego jego aresztowania, b) wszczęcia przeciwko niemu postępowania karnego, wszczęcia przeciwko niemu postępowania dyscyplinarnego.	18. Stosunek zatrudnienia urzędnika służby cywilnej ma charakter: a) stosunku pracy, b) stosunku służbowego o charakterze administracyjnoprawnym.
14. Składnikiem wynagrodzenia za pracę urzędnika służby cywilnej nie jest: a) wynagrodzenie zasadnicze, b) dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej, c) dodatek służby cywilnej.	19. Prawomocne orzeczenie kary wydalenia ze służby cywilnej (wydalenia z pracy w urzędzie) powoduje: a) niemożność ponownego zatrudnienia w korpusie służby cywilnej, b) zakaz ubiegania się o zatrudnienie w korpusie służby cywilnej przez okres 3 lat, zakaz ubiegania się o zatrudnienie w korpusie służby cywilnej przez okres 5 lat.
15. Pracownikowi służby cywilnej za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego poza normalnymi godzinami pracy: a) nie przysługuje żaden ekwiwalent, b) przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze co praca ponad normy czasu pracy, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.	20. Od orzeczeń Wyższej Komisji Dyscyplinarnej: a) nie przysługuje odwołanie, b) przysługuje odwołanie do wojewódzkiego sądu administracyjnego, c) przysługuje odwołanie do sądu apelacyjnego - sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

---