Umowa o pracę
Telepraca
Zmiana stosunku pracy
06.11.2014 r.
Umowa o pracę
" Rodzaje umów
" Termin nawiązania stosunku pracy
" Forma i treść umowy
Zmiana stosunku pracy
1. Porozumienie zmieniające
2. Wypowiedzenie zmieniające
Porozumienie zmieniające
" Dwustronna czynność prawna; oświadczenie woli stron;
" zachowanie formy pisemnej (art. 29 ż 4 k.p.)
" Brak formy pisemnej nie skutkuje nieważnością czynności prawnej,
jednakże porozumienie powinno być potwierdzone na piśmie przez
pracodawcę. Brak formy pisemnej porozumienia i brak potwierdzenia
faktu zawarcia takiego porozumienia mogą zostać potraktowane jako
wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Porozumienie zmieniające
" Zawarcie porozumienia o zmianie warunków umowy o pracę nie jest
ograniczone ani co do przedmiotu, ani w zakresie czasu trwania
wprowadzanych zmian.
" Strony mogą zatem zmienić nie tylko warunki umowy,
ale także sam rodzaj umowy o pracę  nawet w sytuacji, gdy byłaby to
zmiana niekorzystna dla pracownika.
" Treść porozumienia może być oceniana przez pryzmat zgodności z
zasadami współżycia społecznego na podstawie przepisów Kodeksu
cywilnego w zw. z art. 300 k.p.
Wypowiedzenie zmieniające
" Jednostronna czynność prawna;
" stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wypowiedzenia;
" wypowiedzenie warunków pracy i płacy;
" głównym celem jest zmiana treści stosunku pracy, natomiast celem
ewentualnym i ubocznym jest rozwiązanie stosunku pracy
" Zmiana treści stosunku pracy !
Wypowiedzenie zmieniające
Przesłanki:
1) wypowiedzenie warunków dotychczas obowiązujących;
2) propozycja (oferta) nowych warunków pracy;
3) złożenie oświadczenia woli w formie pisemnej.
Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu zmieniającym powinno
zawierać pouczenie pracownika o możliwości odmowy przyjęcia
nowych warunków pracy do połowy okresu wypowiedzenia lub o akceptacji
takich warunków.
Wypowiedzenie zmieniające
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za
dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie
nowe warunki.
" W razie odmowy, przyjęcia przez pracownika
zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę
rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
wypowiedzenia.
" Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu
wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia
zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na
te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy
lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie.
" W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca
okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie
przyjęcia zaproponowanych warunków.
Wypowiedzenie zmieniające
Tzw. tymczasowe oddelegowanie
powierzenie pracownikowi, w przypadkach
uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej
pracy niż określona w umowie o pracę na okres
nie przekraczający 3 miesięcy w roku
kalendarzowym
jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia
i odpowiada kwalifikacjom pracownika
Wypowiedzenie zmieniające
" Warunki pracy i płacy
" Niedopuszczalność modyfikacji rodzaju umowy !
" Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym
Tryb wypowiedzenia zmieniającego
Wypowiedzenie zmieniające bez zachowania formy pisemnej
uważa się za niedokonane
Dwa elementy: wypowiedzenie dotychczasowych warunków
pracy i płacy oraz zaproponowanie nowych
" Pouczenie pracownika o możliwości odmowy przyjęcia zaproponowanych
nowych warunków pracy i płacy do upływu połowy okresu wypowiedzenia
Skutek wypowiedzenia zmieniającego
" Przekształcenie treści stosunku pracy zgodnie z propozycją pracodawcy
" Rozwiązanie stosunku pracy
" Możliwość odwołania się do sądu pracy
Wypowiedzenie zmieniające - przyczyny
" (Wyrok SN z dnia 16 maja 2001 r., I PKN 608/00, Pr. Pracy
2001, nr 11, s. 35)
Długotrwała, usprawiedliwiona chorobą nieobecność pracownika
w pracy z reguły uzasadnia dokonanie pracownikowi
wypowiedzenia warunków pracy i płacy, zwłaszcza kiedy pełni
on funkcję kierowniczą i niezbędne jest zapewnienie
zastępstwa osoby nieobecnej.
Porozumienie zmieniające -
orzecznictwo
Strony umowy o pracę mogą na mocy wzajemnego porozumienia stron
zmienić postanowienia umowy o pracę.
I PKN 29/98 wyrok SN 08-04-1998
OSNP 1999/7/242
Porozumienie stron zmieniające warunki płacy nie podlega ocenie według reguł
określonych w art. 42 ż 2 KP
I PKN 559/97 wyrok SN 02-04-199
OSNP 1999/6/205
Istotna zmiana rozkładu czasu pracy, uzgodnionego przez pracodawcę z
pracownikiem, wymaga wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 ż 1 KP)
lub porozumienia stron.
I PZP 52/93 uchwała SN 28-04-1994
OSNP 1994/11/169
Nie jest dopuszczalna - przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego
(art. 42 ż 1 k.p.)  zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony na umowę na czas określony.
Wzór wypowiedzenia zmieniającego
............................................. ................................
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)
WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRAC

Pan (Pani)
. ............................................................
(imię i nazwisko)
Wypowiadam Panu (Pani) umowę o pracę zawartą w dniu .............................................. w części dotyczącej
.................................................................................................................................................................................
(wskazać postanowienia umowy o pracę podlegające wypowiedzeniu)
z zachowaniem .......................................................... okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu .....................
(wskazać długość okresu wypowiedzenia)
Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest .................................................
.................................................................................................................................................................................
Wzór wypowiedzenia zmieniającego
Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia ................. proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę:
...................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.
Jeżeli Pan (Pani) przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia ..................... nie złoży
oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem
zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.
W razie odmowy przyjęcia przez Pana (Panią) zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże
się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem .......................................................
Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu (Pani)
prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego w & & &  XII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
..............................................................
(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej
.................................................... pracodawcę albo osoby upoważnionej
(potwierdzenie odbioru przez pracownika do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
- data i podpis)
Telepraca
" forma zatrudnienia umożliwiająca godzenie życia
zawodowego z życiem rodzinnym
" stosowanie elastycznej organizacji pracy
" stworzenie warunków instytucjonalnych i prawnych
umożliwiających telepracę pozwoli na wzrost zatrudnienia
wśród osób napotykających utrudnienia organizacyjne w
wykonywaniu obowiązków zawodowych
Telepraca
" praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy
" miejsce świadczenia pracy jest ustalone dla tego systemu
zawsze co najmniej poza, siedzibą zakładu pracy
" nie oznacza to zawsze pracy w domu !
" może być ona wykonywana na lotnisku, w sali konferencyjnej,
w poczekalni, w kawiarence internetowej, w centrach
telepracy. W zależności od miejsca wykonywania pracy
wyróżnia się: telehomeworking, homebasedworking, nomadic
teleworking, ad hoc teleworking.
Telepraca
Cechy/ właściwości:
" wykonywanie pracy regularnie poza zakładem pracy,
" wykorzystywanie środków komunikacji elektronicznej,
" przekazywanie wyników pracy pracodawcy zwłaszcza za
pośrednictwem takich środków (sposób rozliczania się z
wykonywanej pracy zdecydowanie odróżnia tę formę
wykonywania pracy od klasycznego stosunku pracy).
" cechy klasycznego stosunku pracy tzn. praca odpłatna i
wykonywana osobiście pod kierownictwem pracodawcy.
Telepraca
" szeroki udział związków zawodowych lub przedstawicieli pracowników.
Stosowanie telepracy bowiem wymaga zawarcia porozumienia między pracodawcą
a zakładową organizacją związkową (a gdy u pracodawcy działa więcej organizacji
związkowych  z nimi wszystkimi). Powinno ono określać warunki korzystania z
telepracy.
Jeżeli u pracodawcy nie działają związki zawodowe, pracodawca może wprowadzić
telepracę i określić warunki jej stosowania w regulaminie ( po konsultacji z
pracownikami)
Regulamin powinien określać m.in.:
" środki komunikacji elektronicznej, którymi ma posługiwać się telepracownik,
" miejsca, gdzie może być wykonywana praca,
" sposób ochrony informacji przekazywanych pracownikowi
" sposób przestrzegania zakazu dyskryminacji telepracownika
" sposób kontrolowania czasu pracy telepracownika.
Telepraca
" art. 677 k.p. określa dwa tryby zostania telepracownikiem:
1) przy zawieraniu umowy o pracę
2) w trakcie zatrudnienia (takie ustalenie wymaga zawarcia
porozumienia
w tym przedmiocie. Inicjatywa co do jego zawarcia może leżeć
zarówno
po stronie pracodawcy, jak i pracownika).
Telepraca
Jak zaprzestać wykonywania pracy w formie telepracy?
1) przywrócenie poprzednich warunków oznacza powrót do pracy wykonywanej w pierwotnej,
klasycznej formie. Wniosek taki jest wiążący dla drugiej strony, jedynie gdy jest złożony w
ciągu 3 miesięcy od dnia podjęcia telepracy.
(W takim przypadku strony ustalają termin, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich
warunków, nie dłuższy jednak niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. Oznacza to, że
pracownik ma roszczenie o wykonywanie pracy w klasycznej formie).
2) złożenie przez telepracownika wniosku po upływie 3 miesięcy nie jest dla pracodawcy wiążące,
jednakże pracodawca powinien się do niego przychylić w miarę możliwości.
3) pracodawca po upływie 3-miesięcznego terminu może jednostronnie przywrócić poprzednie
warunki wykonywania pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego dokonanego w
trybie art. 42 ż 1 3 k.p.
(Oznacza to, że wypowiedzenie to będzie zawsze uzasadnione).
Zakres informacji przekazywanych
telepracownikom
" informacje z art. 29 ż 3 k.p.,
" dodatkowa informacja związana ze specyfiką pracy w tej formie.,
" minimalny zakres informacji określa art. 6710 k.p.
Są to przede wszystkim:
" określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze
znajduje się stanowisko pracy telepracownika,
" wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art. 31 k.p.,
odpowiedzialnych za współpracę z telepracownikiem oraz upoważnionych
doprzeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy.
Szczególne obowiązki stron stosunku pracy w
formie telepracy
Obowiązki pracodawcy (poza obowiązkami ciążącymi na pracodawcy wobec ogółu
zatrudnionych pracowników), polegające na:
1) dostarczeniu telepracownikowi sprzętu niezbędnego do wykonywania
telepracy,
2) ubezpieczeniu sprzętu,
3) pokryciu kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją
sprzętu,
4) zapewnieniu telepracownikowi pomocy technicznej i niezbędnych szkoleń w
zakresie obsługi sprzętu.
Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w
miejscu wykonywania pracy.
Szczególne obowiązki stron stosunku pracy w
formie telepracy
Obowiązki telepracownika:
1) art. 100 k.p.
2) przekazywanie pracodawcy informacji niezbędnych do porozumiewania się
z nim za pomocą środków komunikacji elektronicznej albo podobnych
środków indywidualnego porozumiewania się na odległość
3) potwierdzanie na piśmie zapoznania się z zasadami ochrony danych
przekazywanych telepracownikowi.
Wzór umowy o pracę
.................................... .........................................
(pieczęć pracodawcy) (miejscowość i data)
UMOWA O PRAC
NA CZAS NIE OKREŚLONY
zawarta w dniu ........................ r., w ..............................., między ............................... z
siedzibą w ...................... przy ul. ............................... reprezentowanym przez
.................., zwanym dalej Pracodawcą,
a ........................................, zamieszkałym w ................................ przy ul.
........................... legitymującym się dowodem osobistym Nr ..................., wydanym
przez ..................... PESEL ............, NIP ..............., zwanym dalej Pracownikiem,
o następującej treści :
Wzór umowy o pracę
ż 1
Pracodawca zatrudnia Pracownika na czas nie określony w wymiarze czasu pracy
(pełnym, części wymiaru) na stanowisku .................... .
ż 2
W trakcie wykonywania pracy do obowiązków pracownika należy w szczególności
.......................... .
ż 3
Pracownik będzie wykonywać pracę w (określić miejsce) ............................. .
ż 4
1. W czasie trwania stosunku pracy Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za
wykonaną pracę w wysokości:
a) wynagrodzenia zasadniczego - w kwocie ..................... zł brutto, płatne do 10 dnia
miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu przepracowanym,
Wzór umowy o pracę
b) dodatków do wynagrodzenia zasadniczego składających się z ............................., w
wysokości na zasadach określonych w przepisach prawa pracy obowiązujących u
Pracodawcy (układzie zbiorowym pracy - zakładowym, ponadzakładowym lub
regulaminie wynagradzania).
ż 5
Pracownik rozpocznie pracę w dniu ...................................... r.
ż 6
Każda ze stron oświadcza, że zapoznała się z treścią niniejszej umowy oraz przyjęła do
wiadomości i wykonania, a także podpisała i otrzymała po jednym egzemplarzu tej
umowy.
............................................. ...................................
(data i podpis pracodawcy) (data i podpis pracownika)