294 833202 kierowca ciagnika siodlowego

background image

Kierowca ci

ą

gnika siodłowego

(833202)












Operatorzy i monterzy maszyn i urz

ą

dze

ń

background image

2

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbioru
krajowych

standardów

kompetencji

zawodowych

wymaganych

przez

pracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1

Krajowy standard kompetencji zawodowych
Kierowca ci

ą

gnika siodłowego (833202)











© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013

Kopiowanie i rozpowszechnianie mo

ż

e by

ć

dokonane za podaniem

ź

ródła







ISBN 978-83-7951-000-9 (cało

ść

)

ISBN 978-83-7951-294-2 (294)

Nakład 1000 egz.

Publikacja bezpłatna

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. (22) 237-00-00, fax (22) 237-00-99
e-mail: sekretariat@crzl.gov.pl http://www.crzl.gov.pl

Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Pa

ń

stwowego Instytutu Badawczego

26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax (48) 364-47-65
e-mail: instytut@itee.radom.pl http://www.itee.radom.pl

background image

3

Spis tre

ś

ci

1. Dane identyfikacyjne zawodu .............................................................

4

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfikacjach ...

4

1.2. Notka metodologiczna i autorzy ................................................

4

2. Opis zawodu ..........................................................................................

6

2.1. Synteza zawodu .......................................................................

6

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

ę

powania

zawodu ....................................................................................

6

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

ę

dzia pracy,

zagro

ż

enia, organizacja pracy) ................................................

7

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym przeciwwska-

zania do wykonywania zawodu ................................................

7

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia pracy

w zawodzie ...............................................................................

8

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/walidacji

kompetencji ...............................................................................

8

2.7. Zadania zawodowe ...................................................................

9

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych.............................................. 10
2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi a poziomem

kwalifikacji w ERK/PRK ............................................................. 10

3. Opis kompetencji zawodowych .......................................................... 11

3.1. Wykonywanie usług przewozowych Kz1 .................................. 11
3.2. Kierowanie ci

ą

gnikiem siodłowym Kz2 .................................... 12

3.3. Kompetencje społeczne KzS ................................................... 14

4. Profil kompetencji kluczowych ............................................................ 15

5. Słownik .................................................................................................. 16







background image

4

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ś

ci na potrzeby rynku pracy (KZiS 2010):

833202 Kierowca ci

ą

gnika siodłowego

Grupa wielka 8 – Operatorzy i monterzy maszyn i urz

ą

dze

ń

(w Mi

ę

dzynaro-

dowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 3).

Grupa elementarna 8332 – Kierowcy samochodów ci

ęż

arowych (w Mi

ę

-

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie
8332 Heavy truck and lorry drivers).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ś

ci (PKD 2007):

Sekcja H. Transport i gospodarka magazynowa. Dział 49. Transport l

ą

do-

wy oraz transport ruroci

ą

gowy, Grupa 49.4. Transport drogowy towarów

oraz działalno

ść

usługowa zwi

ą

zana z przeprowadzkami.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie: analizy

ź

ródeł

(akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

ę

dzynarodowe) oraz głównie wyników bada

ń

analitycznych na 18 stanowiskach pracy w 6 przedsi

ę

biorstwach (du

ż

e – 1,

ś

rednie

– 3, małe – 2, w tym 1 – produkcyjne, 4 – usługowe, 1 – produkcyjno-usługowe)
przeprowadzonych w marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

Mariusz Szyma

ń

czak – Zespół Szkół Samochodowych w Radomiu,

Jerzy Gorgo

ń

– ITS A. Michalczewski w Radomiu,

Mariusz Rolnik – ZTE RADOM, Sp. z o.o. w Radomiu,

Janusz Figurski – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB w Radomiu.

Ewaluatorzy:

Artur Pietraszek – MODO-TRANS w Mszczonowie,

Leszek Kucharski – „Vis a vis” w Radomiu.

Recenzenci:

Grzegorz Kaczor – Serwis IVECO we Wsoli,

Janusz Górny – Zespół Szkół Technicznych w Mikołowie.

background image

5

Komisja Bran

ż

owa (zatwierdzaj

ą

ca):

Tadeusz Wilk (przewodnicz

ą

cy) – Zrzeszenie Mi

ę

dzynarodowych Przewo

ź

-

ników Drogowych w Polsce w Warszawie,

Mieczysław Marosz – Polska Izba Gospodarcza Transportu Samochodo-

wego i Spedycji w Warszawie,

Zenon Kopy

ś

ci

ń

ski – Niezale

ż

ny Zwi

ą

zek Zawodowy Kierowców w Prusz-

kowie.

Data zatwierdzenia:

11.10.2013 r.

background image

6

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Kierowca ci

ą

gnika siodłowego prowadzi pojazdy samochodowe, z wyj

ą

t-

kiem autobusów, o dopuszczalnej masie całkowitej przekraczaj

ą

cej 3,5 tony,

przeznaczone do transportu drogowego, przewo

żą

c nimi ró

ż

nego rodzaju ła-

dunki w komunikacji krajowej i zagranicznej.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

ę

powania zawodu

Podstawowym wymaganiem wykonywania zawodu kierowcy ci

ą

gnika sio-

dłowego jest posiadanie prawa jazdy kategorii C lub C+E, aktualnych bada

ń

lekarskich i psychologicznych o braku przeciwwskaza

ń

odpowiednio zdrowot-

nych i psychologicznych do kierowania pojazdami oraz uzyskanie kwalifikacji
wst

ę

pnej lub kwalifikacji wst

ę

pnej przy

ś

pieszonej i uko

ń

czenie szkolenia okre-

sowego. Głównym celem pracy kierowcy ci

ą

gnika siodłowego jest bezpieczny

transport przewo

ż

onych ładunków. Dlatego kierowca musi doskonale zna

ć

i stosowa

ć

przepisy prawa o ruchu drogowym, przepisy dotycz

ą

ce czasu pracy

i odpoczynku kierowców oraz zna

ć

budow

ę

i kontrolowa

ć

stan techniczny kie-

rowanego zestawu pojazdów. Kierowca powinien przed jazd

ą

wykona

ć

pod-

stawowe czynno

ś

ci obsługi pojazdu w celu zapewnienia bezpiecznej jazdy. Do

czynno

ś

ci tych nale

ż

y: przygotowanie miejsca pracy oraz sprawdzenie stanu

paliwa i płynów eksploatacyjnych, stanu technicznego ogumienia, stanu o

ś

wietle-

nia samochodu, sygnalizacji d

ź

wi

ę

kowej samochodu, skuteczno

ś

ci działania

hamulców i wyposa

ż

enia dodatkowego warunkuj

ą

cego bezpieczne wykonywanie

zada

ń

przewozowych oraz zabezpieczanie ładunku przed przemieszczaniem si

ę

.

Dba o bezpiecze

ń

stwo własne, przewo

ż

onych ładunków oraz innych u

ż

ytkowni-

ków drogi. Prowadzi dokumentacj

ę

jazdy w zakresie realizacji zada

ń

przewozo-

wych. Zabezpiecza samochód przed kradzie

żą

, uruchomieniem i u

ż

yciem przez

osoby niepowołane. Uczestnicz

ą

c w ruchu drogowym, kierowca ci

ą

gnika siodło-

wego jest zobowi

ą

zany do udzielania pierwszej pomocy ofiarom wypadków dro-

gowych. Przewozi ładunki na wyznaczonych trasach w komunikacji krajowej
i mi

ę

dzynarodowej. Nadzoruje prawidłowo

ść

rozmieszczenia ładunku na ci

ą

gniku

siodłowym i naczepie, tak aby nie dochodziło do przeci

ąż

enia poszczególnych osi

pojazdu, dopilnowuje wła

ś

ciwego zabezpieczenia ładunku lub sam dokonuje

czynno

ś

ci załadunku i rozładunku oraz jego zabezpieczenia. W uzgodnieniu

z pracodawc

ą

i/lub nadawc

ą

dokonuje nadzoru nad załadunkiem i rozładun-

kiem towarów lub sam wykonuje te czynno

ś

ci. Zna zasady i warunki załadunku

oraz przewozu okre

ś

lonych rodzajów ładunków, np. ładunków niebezpiecz-

nych, płynów, gazów, artykułów spo

ż

ywczych itp. Załatwia czynno

ś

ci admini-

stracyjne, w szczególno

ś

ci zwi

ą

zane z załadunkiem i rozładunkiem towarów,

odprawami granicznymi, celnymi, sanitarnymi oraz wypełnia i przechowuje
dokumentacj

ę

zwi

ą

zan

ą

z przewo

ż

onym ładunkiem.

background image

7

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

ę

dzia

pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy kierowcy ci

ą

gnika siodłowego jest kabina ci

ą

gnika siodłowe-

go lub zespołu ci

ą

gnik/naczepa. Podczas wykonywania zada

ń

zawodowych

kierowca ci

ą

gnika siodłowego kontaktuje si

ę

z klientami. Kierowca ci

ą

gnika sio-

dłowego zobowi

ą

zany jest do dokumentowania swojego czasu pracy, co wymu-

sza na nim znajomo

ść

obsługi urz

ą

dze

ń

do tego celu przeznaczonych. Wykonu-

j

ą

c usługi przewozowe powinien umie

ć

odczytywa

ć

informacje zawarte na ma-

pach drogowych lub powinien obsługiwa

ć

urz

ą

dzenia słu

żą

ce do nawigacji sa-

mochodowej. Kierowca ci

ą

gnika siodłowego w swojej pracy nara

ż

ony jest na

zanieczyszczenia spalinami, hałas i drgania, za

ś

wykonywanie jej głównie

w pozycji siedz

ą

cej mo

ż

e powodowa

ć

przewlekłe choroby narz

ą

du ruchu. Ko-

nieczno

ść

pracy w dzie

ń

i w nocy mo

ż

e doprowadzi

ć

do zaburze

ń

widzenia.

Pracuje w zmiennych warunkach pogodowych. Praca kierowcy ci

ą

gnika siodło-

wego mo

ż

e by

ć

nadzorowana, prowadzona w systemie zmianowym, wykonywa-

na indywidualnie lub w zespole kierowców. Prac

ę

mo

ż

e wykonywa

ć

na rzecz

pracodawcy b

ą

d

ź

prowadzi

ć

własn

ą

działalno

ść

gospodarcz

ą

, po uzyskaniu

odpowiednich uprawnie

ń

. Kierowca ci

ą

gnika siodłowego mo

ż

e by

ć

zatrudniony

na ró

ż

nych stanowiskach zwi

ą

zanych z usługami transportowymi, tj.: kierowca

samochodu osobowego, kierowca samochodu dostawczego czy kierowca pojaz-
du ci

ęż

arowego.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Kierowca ci

ą

gnika siodłowego powinien posiada

ć

sprawno

ś

ci sensomoto-

ryczne obejmuj

ą

ce ostro

ść

wzroku, rozró

ż

nianie barw, widzenie stereoskopowe

umo

ż

liwiaj

ą

ce ocen

ę

odległo

ś

ci, dobre widzenie o zmierzchu, koordynacj

ę

wzrokowo-ruchow

ą

. Dodatkowo wymaga si

ę

szybkiego refleksu, spostrzegaw-

czo

ś

ci, koncentracji i podzielno

ś

ci uwagi, a tak

ż

e umiej

ę

tno

ś

ci pracy w warun-

kach monotonnych oraz wytrzymało

ś

ci na długotrwały wysiłek. Praca w tym

zawodzie wymaga odporno

ś

ci emocjonalnej, samokontroli oraz łatwo

ś

ci nawi

ą

-

zywania kontaktów, wytrwało

ś

ci i odpowiedzialno

ś

ci. Wskazane s

ą

równie

ż

zainteresowania techniczne oraz gotowo

ść

podporz

ą

dkowania si

ę

przepisom.

Główne schorzenia stanowi

ą

ce przeciwwskazania do wykonywania zawodu

kierowcy ci

ą

gnika siodłowego to: cukrzyca, padaczka, daltonizm, wady wzroku

niepoddaj

ą

ce si

ę

korekcie przy pomocy szkieł optycznych, wady słuchu, choro-

by układu kr

ąż

enia, choroby ograniczaj

ą

ce sprawno

ść

ruchow

ą

ko

ń

czyn, prze-

wlekłe choroby układu oddechowego, przewlekłe choroby skóry r

ą

k.

background image

8

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie

Przepisy nie okre

ś

laj

ą

minimalnego wykształcenia dla kierowcy ci

ą

gnika

siodłowego, jednak

ż

e preferowana jest zasadnicza szkoła zawodowa kształc

ą

-

ca w zawodach: 723103 Mechanik pojazdów samochodowych, 771203 Elek-
tromechanik pojazdów samochodowych lub uko

ń

czony kurs nauki jazdy na

prawo jazdy kategorii C+E. Musi posiada

ć

prawo jazdy kategorii C+E lub,

w przypadku kierowania zespołem pojazdów o dopuszczalnej masie całkowitej
nieprzekraczaj

ą

cej 12 t, prawo jazdy kategorii C1+E. Obowi

ą

zkowe jest uko

ń

-

czenie kursu kwalifikacji wst

ę

pnej, a w dalszej pracy wymagane s

ą

za

ś

wiadcze-

nia o udziale w szkoleniach okresowych, uko

ń

czonych kursach specjalistycznych

oraz kursach zwi

ą

zanych z przewozem ładunków specjalnych, na przykład: nie-

bezpiecznych – ADR, nienormatywnych, przewozu ładunków łatwo psuj

ą

cych si

ę

,

ż

ywych zwierz

ą

t itp. organizowanych przez stowarzyszenia i inne organizacje bran-

ż

owe lub wyspecjalizowane szkoły i o

ś

rodki szkoleniowe. Do pracy w transporcie

mi

ę

dzynarodowym niezb

ę

dna jest znajomo

ść

j

ę

zyka obcego w stopniu pod-

stawowym (komunikatywnym).

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Kierowca ci

ą

gnika siodłowego mo

ż

e podejmowa

ć

prac

ę

w przedsi

ę

bior-

stwach transportu lokalnego, dalekobie

ż

nego krajowego i mi

ę

dzynarodowego.

Uczestnicz

ą

c w szkoleniach i kursach specjalistycznych z zakresu technik

prowadzenia pojazdów samochodowych, aktualizuje i rozszerza swoje umiej

ę

t-

no

ś

ci. Mo

ż

liwe jest podj

ę

cie pracy w tym zawodzie na własny rachunek (dzia-

łalno

ść

gospodarcza) po uzyskaniu odpowiednich dodatkowych uprawnie

ń

.

Osoby wykonuj

ą

ce ten zawód mog

ą

by

ć

zatrudnione na stanowiskach zwi

ą

za-

nych z transportem, takich jak: kierowca samochodu ci

ęż

arowego, kierowca

mechanik, szef kierowców, dyspozytor ruchu. Potwierdzeniem kwalifikacji kie-
rowcy ci

ą

gnika siodłowego jest posiadanie wa

ż

nego prawa jazdy odpowiedniej

kategorii z wpisem kodu „95”. Kierowca ci

ą

gnika siodłowego wykonuj

ą

cy trans-

port mi

ę

dzynarodowy powinien uczestniczy

ć

w kursach j

ę

zykowych, uzyskuj

ą

c

certyfikaty potwierdzaj

ą

ce poziom opanowania znajomo

ś

ci j

ę

zyka obcego.

background image

9

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Organizowanie stanowiska pracy kierowcy ci

ą

gnika siodłowego

z uwzgl

ę

dnieniem przepisów prawa pracy, przepisów BHP, przepisów

ochrony ppo

ż

., ochrony

ś

rodowiska oraz innych dotycz

ą

cych transportu

drogowego (niezb

ę

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z2.

Przygotowywanie ci

ą

gnika siodłowego bez naczepy i z naczep

ą

do

jazdy oraz kompletowanie dokumentów niezb

ę

dnych do wykonania

transportu (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z3.

Planowanie optymalnej trasy przejazdu ci

ą

gnika siodłowego (niezb

ę

dne

kompetencje: Kz1, KzS).

Z4.

Kierowanie ci

ą

gnikiem siodłowym (niezb

ę

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z5.

Zabezpieczanie ci

ą

gnika siodłowego przed uruchomieniem i u

ż

yciem

przez osoby niepowołane oraz zabezpieczenie ci

ą

gnika siodłowego

i przewo

ż

onego ładunku przed kradzie

żą

(niezb

ę

dne kompetencje: Kz2,

KzS).

Z6.

Nadzorowanie załadunku i rozładunku w celu zapewnienia równomierne-
go rozmieszczenia ładunku (niezb

ę

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z7.

Nadzorowanie załadunku okre

ś

lonej grupy lub rodzajów ładunku na

odpowiedni pojazd przystosowany do tego rodzaju ładunku (niezb

ę

dne

kompetencje: Kz2, KzS).

Z8.

Zabezpieczanie przewo

ż

onego na naczepie ładunku przed zniszcze-

niem oraz przemieszczaniem si

ę

w czasie jazdy (niezb

ę

dne kompeten-

cje: Kz2, KzS).

Z9.

Udzielanie pierwszej pomocy ofiarom wypadków drogowych oraz zabez-
pieczenie miejsca zdarzenia (kolizji, wypadku) (niezb

ę

dne kompetencje:

Kz2, KzS).

Z10. Prowadzenie dokumentacji przewozu oraz dokumentacji ci

ą

gnika sio-

dłowego (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z11. Wykonywanie czynno

ś

ci obsługowych oraz usuwanie drobnych usterek

ci

ą

gnika siodłowego i naczepy (niezb

ę

dne kompetencje: Kz2, KzS).

background image

10

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Wykonywanie usług przewozowych (potrzebne do wykonywania zada

ń

: Z2,

Z3, Z10).

Kz2 – Kierowanie ci

ą

gnikiem siodłowym (potrzebne do wykonywania zada

ń

: Z1,

Z4, Z5, Z6, Z7, Z8, Z9, Z11).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

ń

: Z1÷11).

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

ń

w zawodzie su-

geruje si

ę

wykorzysta

ć

do opisu kwalifikacji na poziomie 3 wła

ś

ciwym dla wy-

kształcenia zasadniczego zawodowego w Europejskiej i Polskiej Ramie Kwalifi-
kacji. Poziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania zawodu w Klasyfika-
cji zawodów i specjalno

ś

ci (grupa wielka 8 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ą

ca zawód kierowcy ci

ą

gnika siodłowego:

1) w zakresie wiedzy: zna podstawowe fakty, zasady, procesy i poj

ę

cia ogól-

ne, zna i rozumie podstawowe zale

ż

no

ś

ci w zawodzie kierowcy ci

ą

gnika

siodłowego oraz w szerszym zakresie elementarne uwarunkowania prowa-
dzonej działalno

ś

ci w bran

ż

y transportowej;

2) w zakresie umiej

ę

tno

ś

ci: ma umiej

ę

tno

ś

ci wymagane do realizacji niezbyt

prostych zada

ń

i rozwi

ą

zywania prostych, typowych problemów w zawodzie

poprzez dobieranie podstawowych metod kierowania i obsługi ci

ą

gnika sio-

dłowego, narz

ę

dzi i materiałów eksploatacyjnych, warunkuj

ą

cych prawidło-

w

ą

prac

ę

ci

ą

gnika siodłowego; potrafi wykonywa

ć

zadania według ogólnej

instrukcji, w cz

ęś

ciowo zmiennych warunkach; umie odbiera

ć

i formułowa

ć

niezbyt zło

ż

one wypowiedzi, tak

ż

e bardzo proste wypowiedzi w j

ę

zyku ob-

cym.

background image

11

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefiniowanych

w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z2, Z3, Z10 wymaga posiadania kompeten-

cji zawodowej Kz1.

3.1. Wykonywanie usług przewozowych Kz1

Wiedza – zna i rozumie podstawowe
fakty, zasady, procesy, poj

ę

cia ogólne

i zale

ż

no

ś

ci zwi

ą

zane z wykonywaniem

usług przewozowych oraz ze współ-
prac

ą

z klientami w tym obszarze pra-

cy, w szczególno

ś

ci zna:

zasady i przepisy BHP, przepisy
ochrony ppo

ż

., ochrony

ś

rodowi-

ska oraz ergonomii stanowiska
pracy podczas wykonywania usług
przewozowych;

dokumenty do wykonania trans-
portu (licencje, wymagane zezwo-
lenia na przejazd, uprawnienia kie-
rowcy do wykonania przewozu
okre

ś

lonego ładunku);

dokumenty dotycz

ą

ce przewo

ż

o-

nego ładunku (np. list przewozo-
wy, karnety TIR);

procedury wypełniania, obieg do-
kumentów celnych, przewozowych,
CMR;

zlecenia przewozowe;

dokumenty pojazdu i kierowcy,
zapisy z urz

ą

dze

ń

rejestruj

ą

cych,

w tym dane z tachografu;

zasady zabezpieczania dokumen-
tów i powierzonych

ś

rodków płat-

niczych;

wymagania dotycz

ą

ce transportu

danego ładunku;

oznaczenia na mapach i atlasach
samochodowych;

zasady rozliczania si

ę

kierowcy po

wykonaniu transportu;

urz

ą

dzenia do poboru opłat dro-

gowych;

Umiej

ę

tno

ś

ci – wykonuje proste

zadania zwi

ą

zane z wykonywaniem

usług przewozowych, według okre

ś

lo-

nej instrukcji, w cz

ęś

ciowo zmiennych

warunkach, w szczególno

ś

ci potrafi:

stosowa

ć

zasady i przepisy BHP,

przepisy ochrony ppo

ż

., ochrony

ś

rodowiska oraz ergonomii stano-

wiska pracy podczas wykonywania
usług przewozowych;

kompletowa

ć

i wypełnia

ć

doku-

menty przewozowe;

zabezpiecza

ć

dokumenty i powie-

rzone

ś

rodki płatnicze;

zabezpiecza

ć

i przechowywa

ć

do-

kumenty ci

ą

gnika siodłowego i na-

czepy oraz ładunku;

stosowa

ć

zasady transportu ła-

dunku w zale

ż

no

ś

ci od jego cech

materiałowych, fizycznych, che-
micznych i innych;

analizowa

ć

i dobiera

ć

tras

ę

po-

trzebn

ą

do wykonywania zada

ń

transportowych;

rozlicza

ć

usług

ę

po wykonaniu

transportu;

dobiera

ć

, obsługiwa

ć

i rozlicza

ć

urz

ą

dzenia stosowane do poboru

opłat drogowych;

sprawdza

ć

i uzupełnia

ć

wyposa-

ż

enie techniczne ci

ą

gnika siodło-

wego.

background image

12

wyposa

ż

enie techniczne ci

ą

gnika

siodłowego i naczepy;

zasady udzielania pomocy przed-
medycznej ofiarom zdarze

ń

dro-

gowych;

zasady ewidencji i rozliczenia cza-
su pracy.

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z1, Z4, Z5, Z6, Z7, Z8, Z9, Z11 wymaga po-

siadania kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Kierowanie ci

ą

gnikiem siodłowym Kz2

Wiedza – zna i rozumie podstawowe
fakty, zasady, procesy, poj

ę

cia ogólne

i zale

ż

no

ś

ci zwi

ą

zane z kierowaniem

ci

ą

gnikiem siodłowym, w szczególno-

ś

ci zna:

zasady i przepisy BHP, przepisy
ochrony ppo

ż

., ochrony

ś

rodowi-

ska oraz ergonomii stanowiska
pracy kierowcy ci

ą

gnika siodłowe-

go;

prawo o ruchu drogowym obowi

ą

-

zuj

ą

ce na terenie kraju oraz

w przewozach mi

ę

dzynarodowych;

dokumenty obowi

ą

zkowe podczas

kierowania ci

ą

gnikiem siodłowym;

dokumenty obowi

ą

zkowe podczas

przewozu okre

ś

lonych ładunków;

techniki jazdy ci

ą

gnikiem siodło-

wym w ró

ż

nych warunkach dro-

gowych;

zalecenia instrukcji obsługi ci

ą

gni-

ka siodłowego;

sposoby i metody zabezpieczania
ci

ą

gnika siodłowego oraz przewo-

ż

onego ładunku;

rodzaje i zasady dobierania par-
kingów oraz zasady bezpiecznego
postoju pojazdu;

sposoby

oznaczenia

ci

ą

gnika

siodłowego i naczepy;

sposoby zabezpieczenia ładunku;

warunki załadunku specjalnych
rodzajów ładunków;

Umiej

ę

tno

ś

ci – wykonuje proste za-

dania zwi

ą

zane z kierowaniem ci

ą

gni-

kiem siodłowym zgodnie z zasadami
oraz według okre

ś

lonej w przedsi

ę

-

biorstwie instrukcji, w szczególno

ś

ci

potrafi:

przestrzega

ć

zasad i przepisów

BHP, przepisów ochrony ppo

ż

.,

ochrony

ś

rodowiska oraz ergono-

mii podczas kierowania ci

ą

gnikiem

siodłowym;

udziela

ć

pomocy przedmedycznej

ofiarom wypadków drogowych;

dobiera

ć

, zabezpiecza

ć

i przeka-

zywa

ć

do kontroli odpowiednim

organom dokumenty obowi

ą

zkowe

wymagane podczas kierowania
ci

ą

gnikiem siodłowym;

kierowa

ć

ci

ą

gnikiem

siodłowym

zgodnie z przepisami ruchu drogo-
wego w kraju i za granic

ą

oraz nor-

mami socjalnymi dotycz

ą

cymi pro-

wadzenia pojazdu i odpoczynku kie-
rowców;

stosowa

ć

techniki kierowania ci

ą

-

gnikiem siodłowym odpowiednie do
panuj

ą

cych warunków drogowych

i rodzaju przewo

ż

onego ładunku;

przestrzega

ć

zalece

ń

instrukcji

obsługi ci

ą

gnika siodłowego;

stosowa

ć

dost

ę

pne sposoby i me-

tody zabezpieczania ci

ą

gnika sio-

dłowego;

background image

13

podstawy budowy oraz zasady
eksploatacji samochodu;

zasady korzystania z dróg płat-
nych i bezpłatnych;

zasady bezpiecze

ń

stwa ADR (ma-

teriały niebezpieczne);

zasady udzielania pomocy przedle-
karskiej ofiarom zdarze

ń

drogo-

wych;

sposoby zabezpieczania miejsca
wypadku, kolizji, zdarzenia.

dobiera

ć

miejsce postoju zgodnie

z zasadami bezpiecze

ń

stwa oraz

instrukcjami przedsi

ę

biorstwa wy-

danymi w tym zakresie;

uruchamia

ć

odpowiednie procedu-

ry w przypadku stwierdzenia kra-
dzie

ż

y lub włamania do pojazdu

albo kradzie

ż

y ładunku;

oznacza

ć

ci

ą

gnik siodłowy i na-

czep

ę

zgodnie z przepisami;

zabezpiecza

ć

lub sprawdza

ć

za-

bezpieczenie ładunku przed prze-
mieszczeniem si

ę

w czasie jazdy;

sprawdza

ć

poprawno

ść

sprz

ę

-

gni

ę

cia i podł

ą

czenia instalacji

ci

ą

gnika siodłowego i naczepy;

stosowa

ć

zasady wła

ś

ciwej eks-

ploatacji ci

ą

gnika siodłowego;

sprawdzi

ć

i uzupełni

ć

płyny eks-

ploatacyjne w ci

ą

gniku siodłowym;

obsługiwa

ć

tachograf, przechowy-

wa

ć

dane i analizowa

ć

mo

ż

liwo

ś

ci

dalszej jazdy zgodnie z przepisami;

stosowa

ć

zasady korzystania z dróg

bezpłatnych i płatnych;

stosowa

ć

procedury post

ę

powania

w przypadku zaistnienia zdarzenia
drogowego;

okre

ś

la

ć

precyzyjnie

poło

ż

enie

miejsca wypadku oraz jego skutki;

zapewnia

ć

bezpiecze

ń

stwo sobie

oraz osobom poszkodowanym na
miejscu wypadku, kolizji, zdarzenia;

nadzorowa

ć

ilo

ść

oraz rodzaj zała-

dowywanych i rozładowywanych
towarów lub samodzielnie dokony-
wa

ć

czynno

ś

ci załadunku i rozła-

dunku u klientów;

nadzorowa

ć

prawidłowo

ść

roz-

mieszczenia ładunku na poje

ź

dzie,

tak aby nie dochodziło do przeci

ą

-

ż

enia poszczególnych osi pojazdu

lub samodzielnie wykona

ć

czynno-

ś

ci załadunku;

dba

ć

o bezpiecze

ń

stwo swoje i in-

nych u

ż

ytkowników drogi;

background image

14

zabezpiecza

ć

i przechowywa

ć

do-

kumenty ci

ą

gnika siodłowego, na-

czepy oraz ładunku;

odczytywa

ć

wa

ż

no

ść

dowodów

rejestracyjnych, polis ubezpiecze-
niowych;

wypełnia

ć

kart

ę

drogow

ą

;

przestrzega

ć

norm socjalnych doty-

cz

ą

cych prowadzenia pojazdu i od-

poczynków kierowców oraz przepi-
sów dotycz

ą

cych czasu pracy kie-

rowcy;

posługiwa

ć

si

ę

listami przewozo-

wymi, CMR.

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

ń

zawodo-

wych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

ponosi odpowiedzialno

ść

za realizacj

ę

zada

ń

przewozowych,

dostosowuje zachowanie do okoliczno

ś

ci, prowadz

ą

c ci

ą

gnik siodłowy,

pracuje samodzielnie albo w zespole kierowców oraz podejmuje współprac

ę

w zorganizowanych warunkach,

potrafi ocenia

ć

swoje działania wykonywane w ramach współpracy zespo-

łowej oraz przyjmowa

ć

odpowiedzialno

ść

za ich skutki podczas wykonywa-

nia zada

ń

przewozowych.




background image

15

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ę

wa

ż

no

ś

ci kompetencji kluczowych dla zawodu kierowcy ci

ą

gnika

siodłowego przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu stoso-

wanego w Mi

ę

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Dorosłych − projekt

PIAAC (OECD).

1

2

3

4

5

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 833202 Kierowca ci

ą

gnika siodłowego






background image

16

5. Słownik

Zawód

zbiór zada

ń

(zespół czynno

ś

ci) wyodr

ę

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

ą

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ź

ródło dochodów.

Specjalno

ść

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ś

ci o podobnym charakterze (zwi

ą

zanych z wykonywan

ą

funkcj

ą

lub przedmiotem pracy) wymagaj

ą

cych pogł

ę

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

ę

tno

ś

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

ź

nie okre-

ś

lonym pocz

ą

tku i ko

ń

cu, wyodr

ę

bniony ze wzgl

ę

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ś

ci zawodowych powi

ą

zanych jednym

celem, ko

ń

cz

ą

cy si

ę

produktem, usług

ą

lub decyzj

ą

.

Kompetencje
zawodowe

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

ć

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

ą

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

ę

, odnosz

ą

cych si

ę

do dziedziny uczenia si

ę

lub działalno-

ś

ci zawodowej.

Umiej

ę

tno

ś

ci

zdolno

ść

wykonywania zada

ń

i rozwi

ą

zywania problemów wła

ś

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

ę

lub działalno

ś

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

ż

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

ę

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

wiedza, umiej

ę

tno

ś

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

ę

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

norma opisuj

ą

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

ń

zawodowych wchodz

ą

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

ż

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

zestaw efektów uczenia si

ę

(zasób wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

ą

gni

ę

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

ą

instytucj

ę

.

Europejska
Rama
Kwalifikacji

przyj

ę

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

ż

liwiaj

ą

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

ż

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

ż

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

ą

efektów uczenia si

ę

; stanowi

ą

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

ogół rozwi

ą

za

ń

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

ę

) oraz zapewnianiu ich jako

ś

ci.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
294 833202 kierowca ciagnika siodlowego
instrukcja bhp dla kierowcy ciagnika siodlowego mercedes actros
Kierowca ciągnika siodłowego
Or Kierowca ciągnika siodłowego, Ocena-Ryzyka-DOC
295 834101 kierowca ciagnika rolniczego
Systemy wspomagania w pracy kierowcy ciągnika WERSJA 2007
Ciagnik siodlowy SCANIA id 1164 Nieznany
Kierowca ciągnika rolniczego, OCENA RYZYKA
Systemy wspomagania w pracy kierowcy ciągnika WERSJA 2003

więcej podobnych podstron