Informacja prasowa
Dyskryminacja na rynku pracy  raport Pracuj.pl
Warszawa, dn. 7 maja 2007 r.
LEPIEJ BYĆ MA
ODYM I SPRAWNYM
Najbardziej dyskryminowanymi grupami społecznymi na rynku pracy są osoby po
50. roku życia oraz niepełnosprawni  wynika z ankiety portalu rekrutacyjnego
Pracuj.pl. Ankieta została przeprowadzona w ramach II edycji akcji  Pracodawcy
dla aktywizacji , mającej zachęcić pracodawców do otwarcia się na różne grupy
społeczne.
Akcja  Pracodawcy dla aktywizacji to nie tylko badanie wśród użytkowników portalu
Pracuj.pl. - Podobnie jak w pierwszej edycji, przekażemy 2zł z każdego ogłoszenia
rekrutacyjnego, umieszczonego w maju na Pracuj.pl, na szkolenia zawodowe dla osób
niepełnosprawnych organizowane przez Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji. W wyniku
zeszłorocznej edycji uzbierano ponad 20 tys. złotych. Za tę kwotę uda się przeszkolić 30
osób niepełnosprawnych  mówi Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj, która jest
właścicielem portalu Pracuj.pl.
Jak wynika z ankiety, aż 90% użytkowników portalu Pracuj.pl uważa, że w Polsce istnieją
grupy społeczne, które są pomijane lub dyskryminowane na rynku pracy. Tylko 1,5%
badanych jest przeciwnego zdania.
Osoby pracujące i poszukujące pracy, zapytane o pomijane na rynku pracy grupy,
najczęściej wskazywały na osoby po 50. roku życia (61%), niepełnosprawnych (51%), a
także byłych więz
niów (48%), młode matki (48%), osoby długotrwale bezrobotne (47%)
oraz osoby wchodzące na rynek pracy (44%). Co ciekawe, na byłych więz
niów jako grupę
dyskryminowaną znacząco częściej wskazywali pracodawcy niż pozostali uczestnicy badania.
Osoby po 50. roku życia oraz niepełnosprawni są również zdaniem ankietowanych
najbardziej dyskryminowanymi grupami na rynku pracy - uważa tak odpowiednio 21% i
20% respondentów. Na trzecim miejscu wśród najbardziej dyskryminowanych grup znalazły
się osoby dopiero wchodzące na rynek pracy. Pracodawcy zwrócili też uwagę na problem
bezrobocia wśród byłych sportowców oraz na dyskryminację osób z innych kręgów
kulturowych.
1
Informacja prasowa
Dyskryminacja na rynku pracy  raport Pracuj.pl
Wykres 1. Jakie grupy społeczne są najbardziej dyskryminowane na rynku pracy?
21%
osoby po 50.
6%
roku życia
nie wiem
6%
kobiety (ogólnie)
8%
20%
osoby
niepełnosprawni
długotrwale
bezrobotne
11%
byli więz
niowie
16%
osoby wchodzące
12%
na rynek pracy
młode matki
y
ródło: Ankieta  Dyskryminacja na rynku pracy , Pracuj.pl, kwiecień 2007r. N=2458.
Jako najczęstszy przejaw dyskryminacji na rynku pracy wymienia się kierowanie się
uprzedzeniami i stereotypami przy wyborze kandydata do pracy - za istotny problem uważa
to blisko 62% ankietowanych. Na kolejnych miejscach wymieniane są: nierówny dostęp do
ofert pracy/brak odpowiednich ofert pracy (56%), niechęć do zatrudniania na czas
nieokreślony/na umowę o pracę (44%) oraz niższa niż przeciętna w danym środowisku czy
branży płaca (43%).
2
Informacja prasowa
Dyskryminacja na rynku pracy  raport Pracuj.pl
Wykres 2. Jak rozumiesz dyskryminację na rynku pracy?
kierowanie się przy wyborze
kandydata uprzedzeniami i
stereotypami
62%
nierówny dostęp do ofert
pracy/brak odpowiednich ofert
56%
pracy
niechęć do zatrudniania na czas
44% nieokreślony, na umowę o pracę
niższa niż przeciętna w danym
43%
środowisku czy branży płaca
28%
utrudniony dostęp do wyższych
stanowisk decyzyjnych
19%
napiętnowanie nowych
pracowników przez tych dłużej
18%
pracujących
brak elastycznego czasu pracy
lub/i możliwości telepracy
18%
mobbing
7%
2%
wszystkie wymienione powyżej
1%
nie wiem/trudno powiedzieć
70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
inaczej
y
ródło: Ankieta  Dyskryminacja na rynku pracy , Pracuj.pl, kwiecień 2007r. N=2458.
Ponad połowa ankietowanych, zapytana o działania, które mogłyby przyczynić się do
stosowania  polityki równych szans i aktywizacji biernych zawodowo grup społecznych,
wskazywała na szkolenia zawodowe i ułatwiające powrót na rynek pracy. Na kolejnych
miejscach znalazło się promowanie otwartego rynku pracy dla wszystkich poprzez kampanie
społeczne oraz dostosowanie miejsc pracy do potrzeb określonych grup (oba wskazania po
43%).
3
Informacja prasowa
Dyskryminacja na rynku pracy  raport Pracuj.pl
Wykres 3. Jakie działania mogą przyczynić się do stosowania polityki równych szans i
aktywizacji biernych zawodowo grup społecznych?
szkolenia zawodowe i ułatwiające powrót na
52%
rynek pracy
dostosowanie miejsc pracy do potrzeb określonych
43%
grup
promowanie rynku otwartego dla wszystkich
43%
poprzez kampanie społeczne
zmniejszenie kosztów pracy 36%
rozwój elastycznych form organizacji pracy 34%
wszystkie wymienione 19%
nie wiem trudno/powiedzieć 3%
inne 1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
y
ródło: Ankieta  Dyskryminacja na rynku pracy , Pracuj.pl, kwiecień 2007r. N=2458.
Co ciekawe, głosy pracodawców dotyczące powyższego zagadnienia były zupełnie odmienne
niż pozostałych uczestników rynku pracy. Najczęściej wskazywanym przez nich
udogodnieniem było zmniejszenie kosztów pracy (68%), a dopiero w dalszej kolejności
szkolenia zawodowe (48%), czy dostosowanie miejsc pracy do potrzeb określonych grup
(45%).
Informacje o badaniu:
Ankieta dotycząca dyskryminacji na rynku pracy była dostępna na stronie www.pracuj.pl od 1 do 30 kwietnia 2007
roku. Odpowiedziało na nią w sumie 2489 osób, wśród których znalazły się: osoby pracujące, osoby poszukujące
pracy, pracodawcy oraz studenci i absolwenci. Podane w raporcie wyniki odnoszą się do grupy wszystkich
ankietowanych bez nielicznej grupy pracodawców, chyba że podano inaczej.
Portal Pracuj.pl powstał w 2000r. Jest portalem rekrutacyjnym, skierowanym do specjalistów i menedżerów.
Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców. Wspiera firmy w
pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Równocześnie jest z
ródłem informacji dla osób zainteresowanych
poszukiwaniem pracy, rozwojem swojej kariery zawodowej oraz zdobywaniem dodatkowych kwalifikacji. Portal
należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem popularnych w Polsce i w Europie Środkowo-Wschodniej serwisów
rekrutacyjnych i edukacyjnych.
www.pracuj.pl
www.grupapracuj.pl
4