Lista kontrolna

ELEKTRYCZNOŚĆ I DOSTAWY
CIEPŁA

Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które
przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki
przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.

W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:

•

udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

•

skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do listy kontrolnej;

•

zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

•

opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;

•

przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich
rozwiązania;

•

przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały
uwzględnione w liście kontrolnej.

WYPADKI

Tak

Nie

1.

Czy wszyscy pracownicy używają wymaganego sprzętu ochrony osobistej,

np. kasków ochronnych?

2.

Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby zapobiec

ich powtarzaniu się?

3.

Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia

stażowego?

4.

Czy istnieje sprzęt ochronny, który nie jest przedmiotem częstych kontroli

pod kątem uszkodzeń?

5.

Czy wszyscy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na wykonywanie

swoich zadań w bezpieczny sposób?

MASZYNY

6.

Czy pracownicy mogą przypadkowo uruchomić maszyny?

7.

Czy istnieją maszyny z ruchomymi częściami, które nie są zabezpieczone

ekranami, kratami, itd. np. instalacje do transportu słomy?

8.

Czy istnieją maszyny niewyposażone w wyłączniki awaryjne?

9.

Czy brak jest instrukcji obsługi do maszyn w języku duńskim zawierających

wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?

10.

Czy istnieją maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami

producenta?

11.

Czy brak jest obowiązkowych inspekcji dźwigów, samochodów ciężarowych

itp.?

TRANSPORT I RUCH WEWNĘTRZNY

12.

Czy istnieje ryzyko uderzenia lub zgniecenia np. przez dźwigi, wózki lub

samochody ciężarowe na terenie przedsiębiorstwa?

13.

Czy są pracownicy korzystający z pojazdów bez uprawnień?

14.

Czy na terenie przedsiębiorstwa istnieją nieoznaczone drogi?

OBCIĄŻENIA, UPADKI, ITD.

15.

Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują skrętów

lub obrotów ciała w niewłaściwy sposób?

16.

Czy dostępny jest sprzęt podnośnikowy dla ciężarów powyżej 11 kg lub

wymagający od pracowników niepoprawnego unoszenia, pchania lub
ciągnięcia?

17.

Czy występują miejsca, w których pracownicy mogą się przewrócić lub

uderzyć np. o narzędzia, części budynku lub odpady?

18.

Czy występują śliskie podłogi lub przejścia np. wskutek wycieku/rozlania?

19.

Czy podczas pracy na wysokości, np. na słupach, pracownicy zagrożeni są

upadkiem?

Tak Nie

INNE ZAGROŻENIA WYPADKAMI

20.

Czy istnieje ryzyko zetknięcia z napięciem powodującym porażenie prądem,

np. poprzez uszkodzone przewody elektryczne lub przewody lub kable pod
napięciem?

21.

Czy pracownicy pracują pod przedmiotami, które nie są zamontowane,

zamocowane czy w inny sposób zabezpieczone przed upadkiem?

22.

Czy pracownicy zagrożeni są poparzeniem przez gorące powierzchnie lub

uchodzące wyziewy?

SUBSTANCJE CHEMICZNE I
CZYNNIKI BIOLOGICZNE

23.

Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi substancjami

chemicznymi (np. chemikaliami oznaczonymi pomarańczowymi symbolami
ostrzegawczymi) lub z materiałami, w których występują mikroorganizmy (np.
słoma czy wióry)?

24.

Czy przedsiębiorstwo nie zaniedbuje sprawdzenia czy istnieje możliwość

zamiany (zastąpienia) niebezpiecznych substancji chemicznych na inne mniej
niebezpieczne środki?

25.

Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi,

nawet jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu pracy,
dostosowanych do warunków istniejących w przedsiębiorstwie?

26.

Czy w pobliżu punktów realizacji procesów roboczych i przechowywania

substancji chemicznych, będących źródłem zanieczyszczeń, np. pyłów lub
oparów, brak jest zainstalowanych wyciągów?

27.

Czy istnieje zakaz przechowywania i spożywania jedzenia i napojów w

miejscu, gdzie wykonywana jest praca z użyciem mikroorganizmów?

28.

Czy zakład podjął się zbadania czy skutki oddziaływania mikroorganizmów

mogą być ograniczone poprzez osłonięcie lub umieszczenie wykonywania pracy
w odrębnych obszarach?

29.

Czy istnieją podłogi, ściany czy sufity, które są ciężkie do czyszczenia lub

które są popękane lub dziurawe?

30.

Czy są pracownicy mający kontakt z niebezpiecznymi substancjami

chemicznymi lub materiałami, w których występują mikroorganizmy i nie są
uświadomieni o zagrożeniach?

31.

Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony indywidualnej nawet

jeżeli są one wymagane?

ZIMNO, CIEPŁO I PRZECIĄGI

32.

Czy temperatura w pomieszczeniu roboczym jest wyższa niż 25°C lub niższa

niż 18°C przy umiarkowanej temperaturze na zewnątrz?

33.

Czy występują przeciągi?

34.

Czy różnica temperatur na poziomie podłogi i na wysokości głowy

przekracza 4°C?

35.

Czy pracownicy są narażeni na silne promieniowanie ciepła?

Tak Nie

ERGONOMIA

DUŻE OBCIĄŻENIA

36.

Czy ciężkie przedmioty, narzędzia lub sprzęt są podnoszone ręcznie?

37.

Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie ciężkie

przedmioty lub narzędzia?

38.

Czy w ciągu dnia roboczego podnoszonych jest wiele przedmiotów o wadze

ponad 3 kg?

39.

Czy występują niebezpieczne sytuacje, gdy kilka osób podnosi wspólnie

ciężary?

40.

Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko od

ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?

POPYCHANIE I CIĄGNIĘCIE CIĘŻARÓW

41.

Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub przeciągania

urządzeń, takich jak wózki?

42.

Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?

43.

Czy są obszary gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na ograniczonej

przestrzeni?

44.

Czy występuje wiele przypadków ruszania, zatrzymywania lub skręcania

podczas pchania lub ciągnięcia ciężarów?

45.

Czy urządzenia są awaryjne lub niekonserwowane?

POZYCJA PODCZAS PRACY

46.

Czy są osoby, które pracują w niewygodnych pozycjach, np. w kucki lub z

wygiętymi do tyłu plecami?

47.

Czy pracownicy pracują z rękami uniesionymi powyżej ramion np. podczas

popychania kontenera z żużlem?

48.

Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?

49.

Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?

50.

Czy są osoby pracujące na drabinach?

51.

Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?

HAŁAS

52.

Czy pracownicy są narażeni na hałas, wskutek którego muszą krzyczeć do

osoby stojącej w odległości 0,5-1 m, aby się z nią porozumieć?

53.

Czy istnieje możliwość wygłuszenia, lepszego obudowania lub przeniesienia

źródła hałasu do wydzielonego pomieszczenia?

54.

Czy pomiędzy źródłami hałasu i obszarami roboczymi zainstalowano ekrany

wygłuszające?

Tak Nie

55.

Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn o

niskim poziomie hałasu?

56.

Czy są pracownicy, którzy nie wykorzystują środków ochrony słuchu, nawet

wtedy, gdy poziom hałasu jest wysoki?

NIEOBECNOŚĆ Z POWODU
CHOROBY

57.

Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do

nieobecności z powodu choroby?

58.

Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia

nieobecności z powodu choroby?

POZOSTAŁE

Przedsiębiorstwo musi być świadome, iż w niektórych obszarach istnieją szczególne wymagania dotyczące oceny
stanowiska roboczego.

Specjalne wymagania, które przedsiębiorstwa powinny uwzględniać w swojej liście

kontrolnej, jeśli stwierdzą ich adekwatność, dotyczą, między innymi, następujących dziedzin:

• środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
• praca z ekranem;

•

substancje i materiały rakotwórcze.

Przedsiębiorstwo musi również zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście
kontrolnej:

• klimat wewnątrz pomieszczeń;
• dzieci i młodociani;
• psychologiczne uwarunkowania środowiska pracy.

Lista kontrolna WPA – Plan działania

Przyczyna problemu

Rozwiązanie

Osoba

odpowiedzialna

Termin i priorytet

Przedsiębiorstwo musi zastanowić się nad sposobem realizacji planu działania, nad tym, czy jego wyniki były
zadowalające i czy należy wprowadzić korekty. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz
na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.

Przygotował:

Pracodawca

Data

Pracownik

Data