LEŚNICTWO I OGRODNICTWO

Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które
przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki
przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.

W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:

•

udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

•

skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do listy kontrolnej;

•

zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

•

opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;

•

przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich
rozwiązania;

•

przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały
uwzględnione w liście kontrolnej.

Lista kontrolna

Tak

Nie

WYPADKI

1.

Czy wszyscy pracownicy używają wymaganego sprzętu ochrony osobistej,

np. kasków ochronnych?

2.

Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby zapobiec

ich powtarzaniu się?

3.

Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia

stażowego?

4.

Czy istnieje sprzęt ochronny, który nie jest przedmiotem częstych kontroli

pod kątem uszkodzeń?

5.

Czy wszyscy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na wykonywanie

swoich zadań w bezpieczny sposób?

MASZYNY

6.

Czy pracownicy mogą przypadkowo uruchomić maszyny?

7.

Czy istnieją maszyny z ruchomymi częściami, które nie są zabezpieczone

ekranami, kratami, itd.?

8.

Czy istnieją maszyny niewyposażone w wyłączniki awaryjne?

9.

Czy brak jest instrukcji obsługi do maszyn w języku duńskim zawierających

wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?

10.

Czy istnieją maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami

producenta?

11.

Czy brak jest obowiązkowych inspekcji platform masztowych, dźwigów,

samochodów ciężarowych itp.?

NARZĘDZIA RĘCZNE I INNE URZĄDZENIA TECHNICZNE

12.

Czy pracownicy ostrożnie obchodzą się z ostrymi przedmiotami lub

narzędziami, takimi jak noże lub nożyce?

13.

Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami do rozdrabniania,

piłowania, siekania, krojenia, itp.?

14.

Czy brak jest instrukcji obsługi do urządzeń technicznych w języku duńskim

zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji
itp.?

15.

Czy istnieją urządzenia techniczne, które nie są konserwowane zgodnie z

instrukcjami producenta?

TRANSPORT I RUCH WEWNĘTRZNY

16.

Czy narzędzia, materiały, śmieci itd. są nieuporządkowane?

17.

Czy występują miejsca pracy, które nie są czyste czy uporządkowane?

18.

Czy warunki pracy narażają pracowników na ryzyko utraty równowagi, np. z

powodu nierówności podłogi?

19.

Czy istnieje ryzyko uderzenia lub zgniecenia np. przez dźwigi, wózki lub

samochody ciężarowe na terenie przedsiębiorstwa?

20.

Czy są pracownicy korzystający z pojazdów bez uprawnień?

21.

Czy na terenie przedsiębiorstwa są nieoznaczone drogi?

OBCIĄŻENIA, UPADKI, ITD.

22.

Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują skrętów

lub obrotów ciała w niewłaściwy sposób?

23.

Czy dostępny jest sprzęt podnośnikowy dla ciężarów powyżej 11 kg lub

wymagający od pracowników niepoprawnego unoszenia, pchania lub
ciągnięcia?

Tak

Nie

24.

Czy występują miejsca, w których pracownicy mogą się przewrócić lub

uderzyć np. o narzędzia, części budynku lub śmieci?

25.

Czy występują śliskie podłogi lub przejścia np. wskutek wycieku/rozlania?

WYBUCHY, OGIEŃ, KOROZJA I ZATRUCIE

26.

Czy istnieje zagrożenie pożaru lub wybuchu spowodowane np. przez kontakt

z otwartym ogniem lub gazami wybuchowymi?

27.

Czy zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy nie zachowują środków

ostrożności określonych w instrukcji obsługi substancji chemicznych lub sprzętu
technicznego?

28.

Czy zakład używa sprzętu, który może wydzielać gazy lub łatwopalny pył,

które nie są regularnie usuwane?

29.

Czy pracownicy mają kontakt z chemikaliami, które mogą powodować rany

skóry na skutek korozji lub działać poprzez ubranie np. w przypadku rozpylania,
zalewania, przecieku lub wyparowania płynu?

INNE ZAGROŻENIA WYPADKAMI

30.

Czy istnieje ryzyko zetknięcia z napięciem powodującym porażenie prądem,

np. w przypadku zwarcia?

31.

Czy pracownicy pracują pod przedmiotami, które nie są zamontowane,

zamocowane czy w inny sposób zabezpieczone przed upadkiem?

SUBSTANCJE CHEMICZNE

33.

Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi substancjami

chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami ostrzegawczymi)?

34.

Czy przedsiębiorstwo nie zaniedbuje sprawdzenia czy istnieje możliwość

zamiany (zastąpienia) niebezpiecznych substancji chemicznych na inne mniej
niebezpieczne środki?

35.

Czy przedsiębiorstwo nie sprawdza możliwości zmiany metod produkcji w

taki sposób, aby zastąpić niebezpieczne substancje chemiczne mniej
niebezpiecznymi lub bezpiecznymi?

36.

Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi,

nawet jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu pracy,
dostosowanych do warunków istniejących w przedsiębiorstwie?

37.

Czy pracownicy wykorzystują substancje chemiczne w formie stanowiącej

większe zagrożenie dla zdrowia, np. aerozolu lub proszku, a nie w formie płynu
lub granulatu?

38.

Czy pracownicy uczestniczą w procesach lub działaniach wywołujących

zanieczyszczenie, w których stosowane są substancje chemiczne lub które
powodują zanieczyszczenie powietrza, nawet jeśli procesy te lub działania nie
zostały umieszczone w wydzielonym obszarze?

39.

Czy są pracownicy mający kontakt z niebezpiecznymi substancjami

chemicznymi, którzy nie zostali poinformowani o zagrożeniach?

40.

Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony indywidualnej nawet

jeżeli są one wymagane?

41.

Czy pracownicy wystawieni są na kontakt skóry z wodą przez więcej niż

dwie godziny dziennie?

Tak

Nie

CZYNNIKI BIOLOGICZNE

42.

Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z mikroorganizmami lub

materiałami je zawierającymi?

43.

Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni o środkach ostrożności i

zagrożeniach podczas pracy z mikroorganizmami?

44.

Czy zakład podjął się zbadania czy skutki oddziaływania mikroorganizmów

mogą być ograniczone poprzez osłonięcie lub umieszczenie wykonywania pracy
w odrębnych obszarach?

ERGONOMIA

DUŻE OBCIĄŻENIA

45.

Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?

46.

Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie ciężkie

przedmioty lub narzędzia?

47.

Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko od

ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?

POPYCHANIE I CIĄGNIĘCIE CIĘŻARÓW

48.

Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub przeciągania

urządzeń, takich jak wózki, wózki na worki, podnośniki palet itp.?

49.

Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?

50.

Czy są obszary gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na ograniczonej

przestrzeni?

51.

Czy urządzenia są awaryjne lub niekonserwowane?

52.

Czy kształt urządzeń powoduje nietypową pozycję roboczą?

JEDNOSTRONNA, POWTARZAJĄCA SIĘ PRACA

53.

Czy jednostronna, powtarzająca się praca, wykonywana jest z dużą

szybkością lub w ograniczonym czasie?

POZYCJA PODCZAS PRACY

54.

Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?

HAŁAS

55.

Czy pracownicy są narażeni na hałas, wskutek którego muszą krzyczeć do

osoby stojącej w odległości 0,5-1 m, aby się z nią porozumieć?

56.

Czy istnieje możliwość wygłuszenia, lepszego obudowania lub przeniesienia

źródła hałasu do wydzielonego pomieszczenia?

57.

Czy pomiędzy źródłami hałasu i obszarami roboczymi zainstalowano ekrany

wygłuszające?

58.

Czy są pracownicy, którzy nie wykorzystują środków ochrony słuchu, nawet

wtedy, gdy poziom hałasu jest wysoki?

Tak

Nie

WIBRACJE

WIBRACJE RĄK I RAMION

59.

Czy pracownicy korzystają z narzędzi lub maszyn, w przypadku których poziom

wibracji wskazany w instrukcji obsługi przekracza 3 m/s2?

NIEOBECNOŚĆ Z POWODU
CHOROBY

60.

Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do

nieobecności z powodu choroby?

61.

Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia

nieobecności z powodu choroby?

POZOSTAŁE

Przedsiębiorstwo musi być świadome, iż w niektórych obszarach istnieją szczególne wymagania dotyczące oceny
stanowiska roboczego.

Specjalne wymagania, które przedsiębiorstwa powinny uwzględniać w swojej liście

kontrolnej, jeśli stwierdzą ich adekwatność, dotyczą, między innymi, następujących dziedzin:

•

środowiska pracy kobiet w ciąży;

•

pracy z ekranem;

•

czynników biologicznych;

•

substancji i materiałów rakotwórczych.

Przedsiębiorstwo musi również zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście
kontrolnej:

•

klimat wewnątrz pomieszczeń;

•

dzieci i młodociani;

•

psychologiczne uwarunkowania środowiska pracy.

Lista kontrolna WPA – Plan działania

Przyczyna problemu

Rozwiązanie

Osoba

odpowiedzialna

Termin i priorytet

Przedsiębiorstwo musi zastanowić się nad sposobem realizacji planu działania, nad tym, czy jego wyniki były zadowalające i
czy należy wprowadzić korekty. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz na trzy lata lub w przypadku
zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na bezpieczeństwo i higienę pracy.

Przygotował:

Pracodawca

Data

Pracownik

Data