Firma musi zbadać wypadek przy pracy.

Inaczej grozi jej nawet 30 tys. zł kary.

Pracodawcom, którzy choćby na kilka tygodni wstrzymają badanie okoliczności wypadku

przy pracy, grozi grzywna w maksymalnej wysokości 30 tys. zł.

Zgodnie z przepisami, okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez
pracodawcę zespół powypadkowy. Powinien on rozpocząć prace niezwłocznie po otrzymaniu
wiadomości o wypadku. W trakcie badania okoliczności takiego zdarzenia m.in. dokonuje
oględzin miejsca wypadku oraz stanu technicznego maszyn. Powinien też wysłuchać
wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, oraz zebrać informacje
od świadków wypadku.
Po zakończeniu prac zespół sporządza protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku
(nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o tym zdarzeniu).
Pracodawca zatwierdza go w ciągu pięciu dni od sporządzenia i niezwłocznie doręcza
poszkodowanemu pracownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego – członkom rodziny
zmarłego. Protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych
pracodawca niezwłocznie przekazuje też właściwemu inspektorowi prac. Za niepodjęcie prac
nad wyjaśnieniem przyczyn wypadku grozi grzywna do 30 tys. zł.