3-6. ERGONOMICZNA ANALIZA STANOWISKA PRACY

prof. Adam Gedliczka

3-6.4. Podsumowanie

Ergonomiczna analiza stanowiska pracy jest pierwszym krokiem w kazdym
przedsiewzieciu, majacym na celu poprawe warunków pracy, zarówno gdy chodzi o
korekte istniejacej sytuacji, jak tez projektowanie nowej.

Przedmiotem analizy jest stanowisko robocze, jednak ze wzgledu na przyjete kryteria, w
istocie chodzi o jakosc relacji w ukladzie czlowiek-obiekt techniczny, mogacych miec
wplyw na komfort i bezpieczenstwo pracy.

Wlasciwe uksztaltowanie struktury przestrzennej elementu technicznego tego ukladu
stanowi podstawowe i klasyczne zagadnienie ergonomii stanowiska pracy.

Analiza struktury przestrzennej stanowiska moze byc prowadzona w ujeciu statycznym -
wedlug kryteriów antropometrycznych charakteryzujacych populacje pracowników -
oraz w ujeciu dynamicznym dotyczacym interakcji czlowieka z ta struktura w procesie
pracy. Oba ujecia sa komplementarne i tworza calosciowy obraz tych relacji.

Z wielu metod i technik wspomagajacych postepowanie analityczne nalezy wymienic:

w odniesieniu do ujecia statycznego - zbiory danych w formie standardów i
specjalnych opracowan, rózne formy i techniki modelowania postaci ludzkich,
reprezentantów populacji pracowników, a takze pomiar parametrów przestrzennych,
wywiady i ankiety
w odniesieniu do ujecia procesowego – znane w dziedzinie badania i organizacji
pracy, metody obserwacji i rejestracji oraz np. oparte na wspólczesnej technice
komputerowej i wideo sposoby rejestracji i obróbki danych.

Kompleksowa analiza ukladu czlowiek - maszyna/stanowisko pracy jest zlozona i
obejmuje wiele kryteriów, w tym antropometryczne, biomechaniczne, fizjologiczne,
psychologiczne, organizacyjne i wzornicze oraz odnoszace sie do fizycznego srodowiska.

Do kompleksowej i systematycznej analizy oraz oceny wszystkich elementów stanowiska
skladajacych sie na obciazenie czlowieka praca, sluza ergonomiczne listy kontrolne
tworzone jako arkusze ocen.

<- Poprzedni podrozdzial

|

Nastepny podrozdzial ->

M3-6

Centralny Instytut Ochrony Pracy

Strona 1