2/3. Karta szkolenia wstêpnego w dziedzinie
bezpieczeñstwa i higieny pracy

Stanis³aw Wójcik

Rozdzia³ 2/3.

2. Szkolenia

2/3. Karta szkolenia wstêpnego w dziedzinie BHP

kwiecieñ 2005

Spis treœci

1. Komentarz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1

2. Wyjaœnienia do wzoru karty . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1

Wzór karty . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4

1. Komentarz

Odbycie szkolenia wstêpnego (instrukta¿u ogólnego oraz instrukta¿u stanowisko-
wego) pracownik potwierdza na piœmie w karcie szkolenia wstêpnego w dziedzi-
nie bezpieczeñstwa i higieny pracy.

Wzór tej karty jest okreœlony w za³¹czniku nr 2 do rozporz¹dzenia Ministra Gospo-
darki i Pracy z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeñstwa i higie-
ny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860), które wchodzi w ¿ycie z dniem 1.7.2005 r.

Niemniej jednak, ze wzoru karty mo¿na korzystaæ ju¿ wczeœniej.

Kartê przechowuje siê w aktach osobowych pracownika.

Zgodnie z art. 237

4

Kodeksu pracy pracodawca jest obowi¹zany zaznajamiaæ praco-

wników z przepisami i zasadami bezpieczeñstwa i higieny pracy dotycz¹cymi wy-
konywanych przez nich prac, a pracownik obowi¹zany jest potwierdziæ na piœmie
zapoznanie siê z tymi przepisami oraz zasadami. Poniewa¿, w trakcie prawid³owo
przeprowadzonego szkolenia wstêpnego, instruktor zaznajamia pracownika
z przepisami i zasadami bhp dotycz¹cymi wykonywanych przez niego prac, nale¿y
pracownika niejako pouczyæ, ¿e potwierdzaj¹c w³asnorêcznym podpisem odbycie
szkolenia wstêpnego, potwierdza on jednoczeœnie zapoznanie siê z przepisami i za-
sadami bhp, do czego zobowi¹zuje go art. 237

4

§ 3 Kp.

2. Wyjaœnienia do wzoru karty

Pkt 1.

Wpisujemy imiê i nazwisko osoby skierowanej na szkolenie.

Pkt 2.

W tym miejscu nale¿y wpisaæ nazwê komórki organizacyjnej, w której zatrudniona
jest osoba skierowana na szkolenie.

PRZYKŁAD

Wystarczy, ¿e wpiszemy tu dzia³, w którym pracuje osoba skierowana na szkolenie np. dzia³ sprzeda¿y.

kwiecień 2005

1

OPINIE

Rozdział 2/3.

Pkt 3.

Punkt ten dotyczy instrukta¿u ogólnego i wype³niamy go niezw³ocznie po jego od-
byciu przez pracownika.
Instrukta¿ ogólny powinien byæ przeprowadzony przed instrukta¿em stanowisko-
wym.

Pkt 4.

Wszystkie pola w tym punkcie odnosz¹ siê do osoby odbywaj¹cej instrukta¿ stano-
wiskowy. W przypadku, gdy szkolenie wstêpne sk³ada siê tylko z instrukta¿u
ogólnego, nie wype³nia siê tego punktu.

Podpunkt 1)

Wype³niaj¹c dane dotycz¹ce odbycia instrukta¿u stanowiskowego nale¿y wpisaæ:

l

stanowisko pracy, na którym przeprowadzono instrukta¿,

l

dzieñ/dni jego odbycia oraz

l

imiê i nazwisko przeprowadzaj¹cego instrukta¿.

Dopuszczenie
pracownika do
wykonywania
pracy

Jak wiadomo, instrukta¿ stanowiskowy koñczy siê sprawdzianem wiedzy
i umiejêtnoœci z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami
bezpieczeñstwa i higieny pracy. Wynik tego sprawdzianu stanowi podstawê do-
puszczenia pracownika do wykonywania pracy na okreœlonym stanowisku. Decy-
zjê o dopuszczeniu podejmuje kierownik komórki organizacyjnej, w której zatrud-
niona jest osoba odbywaj¹ca instrukta¿ (okreœlonej w pkt. 2), potwierdzaj¹c j¹
stosownym podpisem w karcie.

W zwi¹zku z powy¿szym wskazane by³oby, aby kierownik bra³ aktywny udzia³
w „egzaminowaniu” swojego pracownika, gdy¿ ci¹¿y na nim obowi¹zek egze-
kwowania przestrzegania przez podleg³ych mu pracowników przepisów i zasad
bhp. Najczêœciej jest jednak tak, ¿e kierownik komórki organizacyjnej sam przepro-
wadza instrukta¿ stanowiskowy i sprawdza nabyt¹ wiedzê i umiejêtnoœci swojego
pracownika – uczestnika szkolenia.

Podpunkt 2)

W przypadku, gdy pracownik odby³ drugi instrukta¿ stanowiskowy – wype³niamy
ten podpunkt w podobny sposób jak ppkt 1).

Kolejny
instruktaż

Koniecznoœæ odbycia kolejnego instrukta¿u stanowiskowego zachodzi tylko
w sytuacjach, gdy:

l

pracownik jest przenoszony na stanowisko robotnicze oraz inne, na którym
wystêpuje nara¿enie na dzia³anie czynników szkodliwych dla zdrowia, uci¹¿li-
wych lub niebezpiecznych;

l

pracownik wykonuje pracê na kilku stanowiskach pracy;

l

na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym wystêpuje nara¿enie na
dzia³anie czynników szkodliwych dla zdrowia, uci¹¿liwych lub niebezpiecz-
nych, wprowadzono zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, w szcze-
gólnoœci:

o

zmiany procesu technologicznego,

2

kwiecień 2005

OPINIE

2. Szkolenia

Rozdział 2/3.

o

zmiany organizacji stanowisk pracy,

o

wprowadzono do stosowania nowe substancje o dzia³aniu szkodliwym dla
zdrowia albo niebezpiecznym oraz

o

przy wprowadzeniu nowych lub zmianie dotychczasowych narzêdzi, ma-
szyn i innych urz¹dzeñ.

Pracownik zatrudniony na takim stanowisku odbywa instrukta¿ stanowiskowy
przygotowuj¹cy go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warun-
kach.

W przypadku odbycia kolejnych instrukta¿y przez tego samego pracownika –
wype³niamy nastêpn¹ (nastêpne) kartê szkolenia (w pkt: 1, 2 i 4) i za³¹czamy j¹ do
pierwszej.

kwiecień 2005

3

2/3. Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie BHP

OPINIE

Rozdział 2/3.