Koncepcja KARIERY ZAWODOWEJ

Dr Anna Paszkowska - Rogacz

K a r i e r a

to droga profesjonalnego rozwoju, którą człowiek

zamierza przejść

w swoim życiu zawodowym

Kariera w danej organizacji

to ciąg obejmowanych przez pracownika stanowisk,

wykonywanych zadań i pełnionych funkcji.

Pojęcia “kariera” nie ogranicza się tylko do awansu

pionowego.

Funkcj

a

Rang

a

Droga

w głąb

Itp.

Marketi

ng

Produkcj

a

Sprzeda

ż

S

to

ż

e

k

k

a

ri

e

ry

(Schein, 1993)

Rozwój kariery

to realizacja planów kariery; obejmuje także

planowanie doskonalenia zawodowego oraz

kierowanie jego przebiegiem w celu

przygotowania danej osoby do obejmowania

nowych stanowisk, wykonywania nowych

zadań

i pełnienia nowych funkcji. Rozwój kariery

jest procesem ciągłym, w którym dokonuje się

realizacja i weryfikacja planów zawodowych

pracownika i jego ścieżki kariery

Uwarunkowania

rozwoju

kariery

•

Czynniki genetyczne (Krumboltz, 1979)

•

Czynniki środowiskowe (Krumboltz, 1979)

•

Cykl życia człowieka i rozwój zawodowy (Ginzberg i in.

1984; Super, 1990; Sheehy, 1976; Nicholson i West,

1990)

•

Osobowość i zainteresowania (Holland, 1997; Prediger,

1993; Jung i MBTI, 1940)

•

System wartości (Schein, 1990; Derr, 1988; Kirk i Kirk,

1995) oraz wzory karier i modele życia (Evans,

Bartolome, 1984; Super; 1974)

Literatura

•

Paszkowska-Rogacz, A. (2004).
Psychologiczne uwarunkowania
kariery, W.: L. Golińska (red.)
Skuteczniej, sprawniej, z większa
satysfakcją. Nieco psychologii dla
studentów marketingu i
zarządzania, Łódź: Wyższa Szkoła
Kupiecka.