Nowe kierunki
mikroekonomicznej
teorii przedsiębiorstwa
Wydział Zarządzania
Katedra Ekonomii, Finansów i Zarządzania Środowiskiem
Teoretyczne
opisy
przedsiębiorstw
opartych na modelu neoklasycznym
okazały się być różne od procesów
rzeczywistych,
ponieważ:
•
Celem
przedsiębiorców
są
oprócz
korzyści pieniężnych są korzyści
niepieniężne
(np.
zadowolenie
z
osiągnięcia sukcesu, przyjemność z pracy,
itp.),
•
Przedsiębiorcę zadowala w długim czasie
zerowy zysk ekonomiczny,
•
Większą
satysfakcję
przynoszą
właścicielom
małych
przedsiębiorstw
praca
we
własnym
warsztacie
i
niezależność niż wysokie zyski,
str. 316, 317
30.05.21
2
• Przedsiębiorcy
nie
posiadają
kompletnych informacji o reakcjach
wszystkich podmiotów gospodarczych na
zmiany w otoczeniu, dlatego zadowalają
się ograniczoną racjonalnością i nie
dążą do maksymalizacji zysku oraz
minimalizacji kosztów,
• Motywacja właścicieli do maksymalizacji
zysku jest zwykle większa niż motywacja
menedżerów.
str. 317
30.05.21
3
Nowe modele przedsiębiorstw:
• Uwzględniają oddzielenie własności od
zarządzania w dużych przedsiębiorstwach,
działających na rynkach oligopolistycznych,
• Wzbogacają wiedzę o funkcjonowaniu tych
przedsiębiorstw, które są zarządzane przez
menedżerów, mogących wpływać na ceny.
str. 317
30.05.21
4
Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa
Założenia:
• Przedsiębiorstwem zarządza menedżer,
który dąży do maksymalizacji własnych korzyści
(takich jak: dochód, korzyści niepieniężne, czas
wolny, władza, prestiż, itp.),
• Właściciele przedsiębiorstwa są rozproszeni i
bierni w zakresie decyzji „co? ile? jak
produkować?”, a swoje poglądy o zarządzaniu
przedsiębiorstwem wyrażają za pomocą decyzji
o zatrzymaniu lub sprzedaży swych udziałów lub
akcji,
• Przedsiębiorstwa zarządzane przez menedżerów
mają dużą siłę rynkową, słabą konkurencję oraz
słabe ograniczenie popytowe.
str. 317, 318
30.05.21
5
Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.
30.05.21
6
Cele
maksymalizowane
przez
przedsiębiorstwo, nie zawsze są ściśle
związane z funkcją użyteczności menedżerów:
str. 318
Funkcja
użyteczności
menedżera
maksymalizacja
przychodu
ze sprzedaży
maksymalizacja
zrównoważonej stopy
wzrostu
przedsiębiorstwa
maksymalizacja
funkcji swobodnych
wydatków
Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.
• Płace i inne dochody menedżerów są silniej
powiązane ze wzrostem przychodów ze sprzedaży
niż ze wzrostem zysku,
• Banki i inne instytucje finansowe są zainteresowane
finansowaniem
tych
przedsiębiorstw,
których
sprzedaż wzrasta,
• Rosnąca sprzedaż ułatwia menedżerom zarządzanie
pracownikami za pomocą zwiększania zatrudnienia i
płac oraz poprawy warunków pracy,
str. 318
30.05.21
7
Model przedsiębiorstwa dążącego do
maksymalizacji przychodu ze sprzedaży
Związek między funkcją użyteczności menedżera
a przychodem ze sprzedaży wynika z tego, że:
Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.
• Rosnąca sprzedaż podnosi prestiż menedżerów,
natomiast wzrost zysków jest odczuwany jako
działanie na rzecz właścicieli,
• Maksymalizacja zysku jest bardziej ryzykowna
niż stopniowe zwiększanie sprzedaży,
• Wzrost sprzedaży umożliwia umacnianie pozycji
konkurencyjnej przedsiębiorstwa na rynku.
str. 318, 319
30.05.21
8
Model przedsiębiorstwa dążącego do
maksymalizacji przychodu ze sprzedaży
c.d.
Związek między funkcją użyteczności menedżera
a przychodem ze sprzedaży wynika z tego, że:
30.05.21
9
Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.
Maksymalizacja przychodu ze sprzedaży – model
przedsiębiorstwa oferującego do sprzedaży jeden,
jednorodny produkt.
T
C
T
R
T
P
Q
TP
Q
T
P
Q
S
Q
T
R
TR
TR=ma
x
.
.
TP
3
TP
2
TP
1
TP=ma
x
str.
319
TC
Analiza wykresu:
• decyzje o ilości i cenie są powiązane, dlatego funkcja
przychodu ze sprzedaży zależy od elastyczności cenowej
popytu i jest parabolą,
• krzywa krótkookresowego kosztu ma typowy kształt,
ilustrujący zmienność marginalnego przychodu,
• jeśli w przedsiębiorstwie nie ma przeszkód do zwiększania
sprzedaży, to menedżer wybierze ilość produkcji Q
TR
,
która daje maksymalny przychód ze sprzedaży,
• maksymalny przychód ze sprzedaży osiąga się przy cenie
P odpowiadającej elastyczności cenowej popytu e = 1,
ponieważ:
30.05.21
10
Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.
)
1
1
(
0
)
1
1
(
e
p
e
P
MR
TR = max, jeżeli
MR = 0
przy p>0, e = 1
str. 319,320
Analiza wykresu c.d.:
• ilość produkcji Q
TR
, przy której przedsiębiorstwo
osiąga maksymalny przychód ze sprzedaży, jest
większa
od
ilości
Q
TP
,
odpowiadającej
maksymalnemu zyskowi na podstawie warunku MR
= MC,
• zysk osiągany ze sprzedaży ilości Q
TR
jest mniejszy
od zysku maksymalnego,
• jeśli właściciele spodziewają się zysku T
P1
lub T
P2
,
to menedżer może go zapewnić, maksymalizując
jednocześnie przychód ze sprzedaży,
• zysk T
P3
stanowi ograniczenie maksymalizacji
przychodu ze sprzedaży, gdyż menedżer wybierze
wówczas ilość produkcji Q
S
, mniejszą od ilości Q
TR
z powodu wymagań właścicieli co do poziomu zysku.
30.05.21
11
Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.
str.
320
Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.
• Przedsiębiorstwo maksymalizujące zysk ma jedną ilość
równowagi,
a
przedsiębiorstwo
maksymalizujące
przychód ze sprzedaży ma dwie ilości równowagi (jedna
jest wyznaczona przez maksymalny utarg, druga – przez
oczekiwany przez właścicieli poziom zysku),
• Przedsiębiorstwo
maksymalizujące
przychód
ze
sprzedaży będzie w obu równowagach wytwarzać równą
lub
większą
produkcję
niż
przedsiębiorstwo
maksymalizujące zysk,
• Przedsiębiorstwo
maksymalizujące
przychód
ze
sprzedaży
będzie
osiągać
mniejsze
zyski
niż
przedsiębiorstwo maksymalizujące zysk,
str. 320
30.05.21
12
Przedsiębiorstwo maksymalizujące zysk a
przedsiębiorstwo maksymalizujące przychód
ze sprzedaży
Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.
• Przedsiębiorstwo maksymalizujące przychód ze
sprzedaży nie wybierze ilości produkcji, przy
której elastyczność cenowa popytu jest
mniejsza od 1, wówczas bowiem przychód ze
sprzedaży będzie mniejszy od maksymalnego,
• Wzrost podatków bezpośrednich zostanie
przerzucony
na
nabywców,
ponieważ
dodatkowe opodatkowanie obniży zysk. Przy
danych oczekiwaniach właścicieli w odniesieniu
do zysku, menedżerowie spowodują obniżenie
produkcji i zwiększenie ceny o podatek.
str. 320
30.05.21
13
Przedsiębiorstwo maksymalizujące zysk a
przedsiębiorstwo maksymalizujące przychód
ze sprzedaży c.d.
Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.
• Menedżerowie dążą do maksymalizacji swej funkcji
użyteczności w długim okresie, co mogą osiągnąć
wiążąc się z jednym przedsiębiorstwem,
• Właściciele dążą do maksymalizacji swojej funkcji
użyteczności, która wiąże się z zyskami, wartością
ich udziału oraz prestiżem wynikającym z
inwestowania w dane przedsiębiorstwo,
• Zmienne występujące w funkcjach użyteczności
menedżerów i właścicieli są powiązane dodatnio z
wielkością przedsiębiorstwa (długookresowy wzrost
przedsiębiorstwa
maksymalizuje
korzyści
menedżerów i właścicieli).
str.
320, 321
30.05.21
14
Model przedsiębiorstwa dążącego do
maksymalizacji zrównoważonej stopy
wzrostu
Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.
30.05.21
15
Zrównoważony wzrost przedsiębiorstw to
wzrost produkcji i sprzedaży oraz kapitału
przedsiębiorstw długim okresie. To cel wynikający
z dążeń menedżerów uwzględniających interesy
właścicieli.
Podstawowym środkiem wzrostu produkcji i
sprzedaży w długim okresie jest wzrost
kapitału
przedsiębiorstwa.
Podnosi
on
wartość
udziałów
właścicieli
i
umożliwia
ekspansję na rynku, co powiększa korzyści
menedżerów.
Dywersyfikacja to działanie polegające na
wprowadzaniu
na
rynek
zróżnicowanych
produktów, które zostały dobrane w celu
minimalizacji ryzyka.
str. 321
Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.
30.05.21
16
Bezpieczeństwo finansowe znajduje się w
funkcji użyteczności menedżerów i właścicieli.
Jest osiągane za pomocą ustalania przez
menedżerów
granicznych
poziomów
trzech
wskaźników:
1.
Wskaźnik zadłużenia (określa udział środków
zewnętrznych,
np.
kredytu,
zobowiązań
w
finansowaniu
rozwoju
przedsiębiorstwa)
–
bezpieczny jest taki poziom wskaźnika, przy którym
przedsiębiorstwo
może
finansować
środki
zewnętrzne z rosnących przychodów ze sprzedaży,
2.
Wskaźnik płynności (określa udział płynnych
zasobów, np. gotówki, lokat bankowych, w
całkowitych
zasobach
przedsiębiorstwa)
–
bezpieczny jest taki poziom wskaźnika, który
zapewnia wypłacalność przedsiębiorstwa, ale nie
naraża go na groźbę przejęcia przez inne firmy,
str. 321, 322
30.05.21
17
3. Wskaźnik podziału zysku (określa udział zysku
powstającego
w
przedsiębiorstwie
i
finansującego jego rozwój w zysku całkowitym)
– bezpieczny jest taki poziom wskaźnika, który
równoważy interesy menedżera, związane z
zyskiem pozostającym w przedsiębiorstwie, i
interesy właścicieli, związane z dywidendą
oraz z wartością ich udziałów.
Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.
Jeżeli wskaźniki bezpieczeństwa finansowego
są utrzymywane przez menedżera na stałym
poziomie,
to
maksymalizacja
trwałego,
zrównoważonego wzrostu przedsiębiorstwa i
maksymalizacja zysku w długim okresie
przebiegają współzależnie.
str. 322
Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.
• Menedżerowie dążą do maksymalizacji swojej
funkcji użyteczności, w której istotne jest
realizowanie
niezależności
w
zarządzaniu
przedsiębiorstwem (satysfakcję daje menedżerom
samodzielne dysponowanie pewnymi wydatkami),
• Menedżerowie są ograniczeni w swobodnym
wydatkowaniu środków przedsiębiorstwa przez
właścicieli, którym muszą zapewnić odpowiednią
dywidendę i wzrost kapitału przedsiębiorstwa.
str. 322
30.05.21
18
Model przedsiębiorstwa, którego
menedżer dąży do maksymalizacji
swobodnych wydatków:
Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.
1. S – obejmuje wydatki na płace i inne
wynagrodzenia pracowników, do których zalicza
się również płaca menedżera,
2. M – obejmuje dodatkowe możliwości powiększania
dochodów przez menedżera,
3. J – obejmuje wydatki na cele inwestycyjne, służące
do powiększania kapitału przedsiębiorstwa wg
swobodnych decyzji menedżera.
30.05.21
19
Satysfakcja ze swobody finansowej obejmuje trzy
grupy wydatków:
Menedżer maksymalizuje następującą funkcję
użyteczności:
)
,
,
(
J
M
S
f
U
str. 322
30.05.21
20
Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.
Maksymalizacja swobodnych wydatków – wybór wydatków
płacowych
.
TP
D
S
*
TP
S
TPma
x
S
U
3
U
2
U
1
str. 323
.
Analiza wykresu:
• menedżer podejmuje takie decyzje dotyczące wielkości
produkcji, dzięki którym osiągnie największą użyteczność
z wydatkowania środków na płace (S) i zysku
nadwyżkowego (TP
D
), pozostającego do jego dyspozycji,
• koszyki złożone z różnych kombinacji S i TP
D
, dające tę
samą
użyteczność,
tworzą
krzywe
obojętności
menedżera,
• przy założeniu, że zysk TP
D
jest funkcją wydatków na
płace, równowaga przedsiębiorstwa jest wyznaczona
przez punkt styczności krzywej zysku z najwyżej
położoną krzywą obojętności menedżera,
• wydatki płacowe S* przedsiębiorstwa kierowanego przez
menedżera maksymalizującego swobodne wydatki są
większe
niż
wydatki
przedsiębiorstwa
maksymalizującego zysk.
30.05.21
21
Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.
str. 323
Model wewnętrznej
nieefektywności przedsiębiorstwa
Zbudowany
na
podstawie
następujących
obserwacji:
• W danym przedsiębiorstwie, stosującym stale tę
samą technologię, możliwy jest stały coroczny
wzrost produkcji,
• W dwóch przedsiębiorstwach, stosujących tę
samą technologię, wielkość produkcji znacznie
się różni (jedno z nich wytwarza o połowę mniej).
str. 324
30.05.21
22
Model wewnętrznej nieefektywności
przedsiębiorstwa c.d.
Przyczyny X – nieefektywności:
• niekompletna informacja o możliwościach
zwiększenia produktywności danej technologii,
• ukrywanie możliwości produkcyjnych przez
pracowników,
• niedostatecznie monitorowanie i motywowanie
pracowników,
• słaba presja konkurencyjna.
str. 324
30.05.21
23
X – nieefektywność to różnica pomiędzy
rzeczywistym kosztem a kosztem możliwie
najniższym.
Model wewnętrznej nieefektywności
przedsiębiorstwa c.d.
• możliwości decyzyjne posiada zarówno menedżer jak
i pozostali pracownicy,
• należy przyjąć, że wszyscy pracownicy realizują w
przedsiębiorstwie swoje funkcje użyteczności,
• każdy pracownik (także menedżer) jest podwładnym
(agentem) jakiegoś zwierzchnika (pryncypała),
• pryncypał
zawiera
z
agentem
umowę
o
wykonywanie pewnych prac w przedsiębiorstwie w
zamian za wynagrodzenie,
• umowy o pracę są niekompletne,
• pracownicy nie zawsze pracują z największą
produktywnością.
str. 324
30.05.21
24
Przyczyny X – nieefektywności można ustalić na
podstawie następujących założeń:
Model wewnętrznej nieefektywności
przedsiębiorstwa c.d.
Sposoby redukcji X – nieefektywności:
• wykorzystanie w pełnym stopniu możliwości
fizycznych, psychicznych i intelektualnych
pracowników,
• silne bodźce finansowe (mogą redukować X –
nieefektywność w różnym stopniu, zależnym
od
wrażliwości
na
bodźce,
akceptacji
bodźców, możliwości uczenia się, itp.)
str. 324, 325
30.05.21
25
Racjonalność selektywna polega na tym, że
ludzie
w
różnym
stopniu,
nie
zawsze
maksymalnym, dążą do osiągnięcia swoich celów.
Behawiorystyczny model
przedsiębiorstwa
• Behawioryzm
twierdzi,
że
świadomość
człowieka, jego cele i intencje są niedostępne
poznaniu naukowemu,
• Behawioryzm jest źródłem koncepcji człowieka
zadowolonego – homo satisfaciendus,
• W miejsce maksymalizacji celów wprowadza
zachowania satysfakcjonujące, polegające na
osiągnięciu poziomów aspiracji zadowalających
człowieka gospodarującego,
• Celem budowy tego modelu jest ustalenie, jak
przebiegają procesy decyzyjne w dużej firmie,
wytwarzającej wiele produktów, działającej w
warunkach niepewności na rynku niedoskonale
konkurencyjnym,
str. 325
30.05.21
26
Behawiorystyczny model
przedsiębiorstwa c.d.
• Przedsiębiorstwo jest tu postrzegane jako koalicja
różnych osób, o sprzecznych interesach, wiążących
swoje aspiracje z działalnością przedsiębiorstwa,
• Osoby te mają wobec przedsiębiorstwa różne
roszczenia,
• Uzgodnienie interesów tych osób z zadaniami
przedsiębiorstwa dokonuje się przez negocjacje,
• Z negocjacji wyłaniają się zadania, które w danym
czasie przedsiębiorstwo ma osiągnąć, aby możliwe
było wywiązanie się z zobowiązań wobec grup
interesów,
• Wyłaniające się konflikty są rozwiązywane za
pomocą dodatkowych świadczeń pieniężnych.
str. 325, 326
30.05.21
27
Behawiorystyczny model
przedsiębiorstwa c.d.
• Płatności uboczne (side payments) – służą do
dodatkowego wynagrodzenia tych koalicjantów,
od których silnie zależy wykonywanie zadań
przedsiębiorstwa,
• Płatności bezwładu organizacyjnego (slack
payments) – wypłacane są koalicjantom ponad
poziom niezbędny do zatrzymania ich w
przedsiębiorstwie. (bezwład organizacyjny –
nadpłacanie wobec aspiracji koalicjantów).
30.05.21
28
Świadczenia pieniężne oferowane koalicjantom:
Jeżeli wyniki przedsiębiorstwa się pogarszają, to
zarząd wycofuje te nadzwyczajne świadczenia,
obniżając je do poziomu aspiracji koalicjantów i
nadal jest w stanie rozwiązywać konflikty
między koalicjantami.
str. 326
Behawiorystyczny model
przedsiębiorstwa c.d.
• Zadania realizowane przez przedsiębiorstwo w
modelu
behawiorystycznym
są
wynikiem
ograniczonej racjonalności menedżerów,
• Ograniczenie racjonalności wynika z braku
możliwości zbadania wszystkich alternatyw i
wybrania najlepszego wariantu,
• Zachowanie satysfakcjonujące to wybranie
najlepszego wariantu tylko spośród tych
alternatyw, które można dostrzec, zbadać i
porównać.
str. 327
30.05.21
29
Jeżeli świadome dążenie do maksymalizacji celu
polega na racjonalnym wyborze, to zachowanie
satysfakcjonujące polega na ograniczonej
racjonalności.
Wpływ bodźców rynkowych na
działania menedżerów
• Bodźce rynkowe nie są skuteczne, jeżeli rynki
są niedoskonale konkurencyjne, a kontrakty
menedżerskie są zawierane w sytuacji
asymetrii informacyjnej,
• Bodźce
rynkowe
dla
menedżerów
są
uzupełniane
bodźcami
spoza
rynku:
dyscypliną w przedsiębiorstwie, nadzorem lub
samodyscypliną menedżerów.
str. 333
30.05.21
30
Wpływ bodźców rynkowych na
działania menedżerów c.d.
Ograniczenia swobody działania menedżerów
• Menedżerowie muszą przeciwdziałać zmniejszeniu
udziału w rynku i spadkowi sprzedaży, który
zagraża im w warunkach presji konkurencji; muszą
w tym wypadku prowadzić różne działania, które
mogą być finansowane z zysku lub ze środków
zewnętrznych,
• Rynek finansowy jest dla menedżerów źródłem
wielu bodźców na rzecz wysokiego zysku (np.
wymagania
kapitałodawców
dotyczące
stopy
zwrotu kapitału, powodzenie emisji akcji),
• Istnienie konkurentów na rynku pracy menedżerów.
str. 328, 329
30.05.21
31
Wpływ bodźców rynkowych na
działania menedżerów c.d.
Kontrakty agencyjne zawierane są między:
• wspólnikami,
• właścicielami przedsiębiorstwa a menedżerem,
• menedżerem przedsiębiorstwa a pracownikami
30.05.21
32
Prawo agencji – dotyczy stosunku między
agentem, który zgadza się działać na korzyść i
pod kontrolą pryncypała, który wynagradza
wysiłki agenta. Ustala ogólne ramy, w których
strony zawierające kontrakt ustalają konkretne
zadania agenta i pryncypała.
i w innych sytuacjach (np. zlecenia dla
maklerów,
pośrednictwo
w
obrocie
nieruchomościami).
str. 330
Wpływ bodźców rynkowych na
działania menedżerów c.d.
30.05.21
33
Podstawowy problem agencji:
Intencje i cele pryncypała i agenta są
sprzeczne, a kontrolowanie agenta przez
pryncypała jest niemożliwe, trudne lub
kosztowne.
str. 330
W modelach pryncypał – agent zakłada
się dążenie agenta do maksymalizacji
oczekiwanej użyteczności z zawartego
kontraktu.
Wpływ bodźców rynkowych na
działania menedżerów c.d.
30.05.21
34
Funkcja celu agenta zawarta w podstawowym
modelu z symetrią informacyjną:
str. 330
gdzie:
EU – oczekiwana użyteczność,
W – wynagrodzenie agenta
L – wysiłek agenta
Oczekiwana użyteczność jest tym większa, im
większe jest wynagrodzenie i im mniejszy jest
nakład pracy agenta. Zmienną decyzyjną agenta
jest wysiłek, który jest pozytywnie powiązany z
wynagrodzeniem.
max
)
,
(
L
W
f
EU
Wpływ bodźców rynkowych na
działania menedżerów c.d.
30.05.21
35
Funkcja celu agenta zawarta w podstawowym
modelu z asymetryczną informacją:
str. 331
gdzie:
W* – dochód agenta
L – wysiłek agenta
A – wykorzystanie asymetrii informacyjnej
Wykorzystanie asymetrii informacyjnej może
polegać na ukrywaniu informacji oraz na działaniu
ukrytym. Ukrywanie informacji występuje przed
zawarciem kontraktu oraz w trakcie jego realizacji.
max
)
,
*,
(
A
L
W
g
EU
Wpływ bodźców rynkowych na
działania menedżerów c.d.
30.05.21
36
Asymetria informacyjna powoduje:
str. 331, 332
• pokusę nadużyć (moral hazard) – działania
menedżera w celu maksymalizacji oczekiwanej
użyteczności,
• problem pryncypała – ukrywanie przez agenta
informacji koniecznych do zawarcia kontraktu.
Pryncypał ponosi koszty wynagrodzenia i koszty
agencji,
• negatywną selekcję (adverce selection) –
wycofanie się z rynku osób o wysokich
kwalifikacjach i umiejętnościach, których nie
satysfakcjonuje
średnie
wynagrodzenie
proponowane przez pryncypałów, uwzględniających
koszty agencji.
Bibliografia:
Bożena Klimczak, „Mikroekonomia”,
Wydawnictwo
Akademii
Ekonomicznej
we
Wrocławiu,
Wrocław 2006.