PRAWO PRACY

PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI

PRACOWNIKA



Praca

pozwala

zaspakajanie

Praca

pozwala

zaspakajanie

ekonomicznych i społecznych potrzeb

człowieka. Odnosi się do działalności

ludzkiej,

która

przejawia

się

ludzkiej,

która

przejawia

się

wykonywaniu czynności zmierzających do

osiągnięcia

pewnych

wartości

osiągnięcia

pewnych

wartości

materialnych

lub

niematerialnych

materialnych

lub

niematerialnych

mających zdolność zaspokajania potrzeb

ludzkich.

Wykonywanie

pracy

daje

ludzkich.

Wykonywanie

pracy

daje

możliwość

samorealizacji,

rozwijania

możliwość

samorealizacji,

rozwijania

umiejętności, a także kształtowania

własnej osobowości

Umowa o pracę

Zasady wykonywania pracy w Polsce są ujęte w

kodeksie pracy. Wśród wymienionych w artykule 2

kodeksu pracy podstaw nawiązania stosunku pracy

wyjątkowo silną pozycję ma umowa o pracę.

Umowa o pracę jest najczęściej występującym

sposobem nawiązania stosunku pracy. Zawierana jest

w formie pisemnej. Artykuł 29 § 1 kodeksu pracy

stanowi, że

umowa o pracę powinna określać:

- strony umowy

- rodzaj umowy

- datę zawarcia umowy

- warunki pracy i płacy.

Umowa na czas

nieokreślony

Umowa na czas określony Umowa na czas wykonania

określonej pracy

Umowa na okres próbny

- umowa bezterminowa

- cechuje ją brak oznaczenia

końcowego terminu trwania
stosunku pracy

- jest najbardziej dogodna

dla pracownika
- zapewnia relatywnie daleko

idącą ochronę stosunku

pracy

- umowa terminowa

- czas trwania może być

określony przez wskazanie
daty lub okresu jej trwania

- długość trwania umowy

zależy od woli stron
- zawarcie trzeciej z kolei

umowy na czas określony,

jest równoznaczne w

skutkach prawnych z
zawarciem umowy na czas

nieokreślony

- umowa terminowa

- pracodawca przyjmuje

pracownika na czas trwania
konkretnej pracy

- strony określają precyzyjnie

rodzaj zadań
- nie podlega ona

rozwiązaniu przez

wypowiedzenie, z wyjątkiem

upadłości lub likwidacji
pracodawcy

- stosunek pracy ustaje z

dniem ukończenia pracy

- umowa terminowa

- służy pracownikowi do

zapoznania warunków pracy,
a pracodawcy umożliwia

poznanie walorów

pracownika (kwalifikacji
zawodowych)

- strony stosunku pracy

określają długość okresu

próby (max okres próbny
wynosi 3 m-ce)

- umowa nie gwarantuje

stabilizacji zatrudnienia

Rodzaje umów o pracę są następujące: (art. 11 k. p.)

- na czas nieokreślony,

- na czas określony,

- na czas wykonania określonej pracy,

- na okres próbny.

Rodzaje umów o pracę są następujące: (art. 11 k. p.)

- na czas nieokreślony,

- na czas określony,

- na czas wykonania określonej pracy,

- na okres próbny.

Umowa o pracę może

zostać zawarta w formie

ustnej, jednak w ciągu 7

dni od dnia rozpoczęcia

pracy musi zostać

potwierdzona na piśmie

UMOWA O PRACĘ

Zawarta w dniu 1 maja 205 roku między firmą „Casto” z siedzibą w Tczewie, ul. Wojska Polskiego 9,

zwanej dalej Zakładem Pracy, reprezentowaną przez Krzysztofa Kowalskiego,

a Panią Katarzyną Nowak, zwanej dalej Zatrudnioną,
urodzoną 2 lutego 1976 roku,

zamieszkałą w Tczewie przy ulicy 30 Stycznia 5.

Zatrudniona zostaje przyjęta na czas nieokreślony , w wymiarze pełnego etatu, na stanowisku specjalisty ds.
sprzedaży i marketingu.

W czasie trwania umowy o pracę Zatrudniona będzie otrzymywać wynagrodzenie płatne w sposób i na

warunkach przewidzianych w regulaminie obowiązującym w Zakładzie Pracy.

Płaca zasadnicza: 2500 brutto.
Dzień rozpoczęcia pracy: 02.05.2005 r.

………………………….
pieczątka i podpis pracodawcy

lub osoby reprezentującej pracodawcę

Oświadczenie pracownika

Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem, a po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane mi

warunki pracy i wynagrodzenia przyjmuję. Równocześnie przyjmuję do wiadomości treść obowiązującego w
Zakładzie regulaminu pracy i płacy oraz zasad premiowania. Zobowiązuję się do przestrzegania porządku i

dyscypliny pracy. Ponadto oświadczam, że znane mi są przepisy dotyczące naruszenia tajemnicy państwowej i

zakładowej.

……………………….. ………………………….
data i podpis pracownika podpis przyjmującego oświadczenie

Wzór przykładowej umowy o pracę

Pracownik i pracodawca – podmioty

stosunku

pracy

stosunku

pracy

Podmiotami stosunku pracy są pracownik i pracodawca.

Pracownikiem

jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o

pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o

pracę. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat.

Ponadto na warunkach określonych w dziale dziewiątym kodeksu

pracy pracownikiem może być osoba młodociana (młodocianym jest

osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat).

Pracodawcą

jest jednostka organizacyjna, choćby nie miała

osobowości prawnej, która zatrudnia pracowników w tym również

osoba fizyczna. Pracodawcą jest wiec każda osoba prawna (z

wyjątkiem Skarbu Państwa ) bez względu na przyjętą formę prawną,

a także każda ta jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości

prawnej, która w świetle przepisów aktu prawnego powołującego do

życia, posiada prawo samodzielnego, we własnym imieniu,

zatrudniania pracowników. Jednostką taką jest więc np. urząd

państwowy, muzeum, szpital , a także wyodrębniony zakład w

przedsiębiorstwie

wielozakładowym,

jeżeli

uzyskał

prawo

przedsiębiorstwie

wielozakładowym,

jeżeli

uzyskał

prawo

samodzielnego

zatrudniania

pracowników.

samodzielnego

zatrudniania

pracowników.

Pracodawcą dany podmiot staje się dopiero z chwilą zatrudnienia

pierwszego

pracownika.

pierwszego

pracownika.

Obowiązki i prawa pracownika i pracodawcy zawarte są w art. 22 § 1

kodeksu pracy.

Do obowiązków pracownika należy między

innymi:

sumienne i staranne wykonywanie pracy służące

zapewnieniu pracy należytej jakości;

- stosowanie się do poleceń przełożonych, które

dotyczą pracy;

- przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy czasu

pracy – oznacza wymóg punktualnego stawiania się w

miejscu pracy wykonywania pracy, rozpoczynania i

przerywania i kończenia pracy w porach określonych

regulaminem pracy;

- przestrzeganie przepisów oraz zasad

bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów

przeciwpożarowych;

- dbanie o dobro zakładu, ochrona jego mienia –

troska o utrzymanie w należytej czystości i

sprawności wszelkich maszyn i urządzeń, narzędzi, z

którymi pracownik się styka się w procesie pracy ;

- zachowanie w tajemnicy informacji, które mogłyby

narazić pracodawcę na szkodę.

Czas pracy

to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji

pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym

do wykonywania pracy (art. 128 § 1 k. p.)

Aby dany okres czasu można było uznać za pracy

muszą więc

zostać spełnione dwie przesłanki:

- pracownik musi pozostawać w dyspozycji pracodawcy – przez

dyspozycję należy rozumieć gotowość do wykonywania poleceń,

wykonywanie tychże poleceń.

- pracownik musi przebywać w zakładzie pracy lub w innym miejscu

wyznaczonym do wykonywania pracy.

Jak z powyższego wynika faktyczne pracy

nie jest konieczne do

tego aby dany okres był do czasu pracy wliczony. Wystarczy że

pracownik jest w dyspozycji pracodawcy, czyli oczekuje na polecenia

pracodawcy będąc gotowym do ich wykonania.

Wymiar czasu pracy

to liczba jednostek (godzin), w ramach

których pracownik ma obowiązek pozostawać w dyspozycji

pracodawcy.

Maksymalną długość wymiaru, jego górną granicę – zarówno w

ujęciu dobowym, jak i średniotygodniowym – określamy mianem

normy czasu pracy

. Normy są ustalonymi prawem miernikami

czasu pracy.

Czas pracy w pełnym wymiarze wynosi 8 godzin dziennie i średnio

40 godzin tygodniowo. Nie może jednak przekraczać 12 godzin na

dobę oraz 48 godzin tygodniowo.

Wybrane prawa pracownika obejmują

- prawo do terminowego otrzymywania wynagrodzenia, które

ustalone tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi

wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej

wykonywaniu;

- równe traktowanie kobiet i mężczyzn;

- prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze

uzależnionym os stażu pracy - celem urlopu jest zapewnienie

pracownikowi rzeczywistego wypoczynku, pozwalającego na

zregenerowanie sił fizycznych i stanu psychicznego;

- tworzenie organizacji powołanych w celu ochrony praw

pracowniczych (związków zawodowych) i przynależności do nich;

- prawo do świadczeń socjalnych i do ubezpieczenia (emerytalnego i

zdrowotnego).

Do obowiązków pracodawcy należy miedzy innymi:

- poszanowanie godności i dóbr osobistych pracownika;

- jednakowe traktowanie pracowników bez względu na płeć, wiek,

rasę, narodowość, przekonania;

- zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;

- ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji polegające na

wyposażeniu pracownika w odpowiednią wiedzę;

- w wypadku wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę wydanie

świadectwa pracy. Świadectwo pracy pracodawca wydaje każdemu

pracownikowi bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy.

Regulamin pracy

Pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją

zawodową jest zobowiązany do stworzenia wewnętrznego

regulaminu pracy, który stanowi uszczegółowienie praw i

obowiązków pracodawcy i pracowników wynikających z

kodeksu pracy.

Regulamin określa w szczególności:

- organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu

pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie

pracowników;

- systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy

rozliczeniowe;

- porę nocną;

- termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia;

- wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz

kobietom;

- rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych

pracownikom młodocianym w celu przygotowania zawodowego;

- obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz

ochrony przeciwpożarowej;

- przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzenia przez

pracowników przybycia i obecności w pracy oraz

usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Za nieprzestrzeganie regulaminu pracodawca może ukarać

upomnieniem, naganą lub zwolnieniem dyscyplinarnym.

Pracodawca ma prawo

wypowiedzieć

umowę o pracę

. Skutek w postaci ustania

stosunku pracy następuje po upływie

przewidzianego

okresu wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia uzależniony jest od

rodzaju zawartej umowy i czasu zatrudnienia

pracownika:

umowa zawarta na czas określony

, jak

również umowa zawarta w celu wykonania

określonej pracy mogą być rozwiązane za 2

tygodniowym wypowiedzeniem

umowa zawarta na czas nieokreślony

wynosi:

* 2 tygodnie – jeśli pracownik był

zatrudniony poniżej 6 m-cy

* 1 miesiąc – jeżeli pracownik był

zatrudniony co najmniej 6 m-cy

* 3 miesiące – jeżeli pracownik był

zatrudniony co najmniej 3 lata u danego

pracodawcy.

Umowa o dzieło i umowa zlecenie

Umowa o pracę nie jest jedyną formą podejmowania pracy. Na podstawie prawa

cywilnego można zawrzeć umowę – zlecenie lub umowę o dzieło.

Zgodnie z art. 627 kodeksu cywilnego przez

umowę o dzieło

przyjmujący

zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do

zapłaty wynagrodzenia. Zawarta umowa jest typową umową rezultatu, który może

być natury materialnej lub niematerialnej ( materialnym rezultatem może być np.

uszycie odzieży, niematerialnym np. plany techniczne).

Istotne cechy tej umowy:

- jest umową rezultatu;

- praca nie musi być wykonana osobiście;

- przyjmujący zamówienie korzysta ze swobody i samodzielności w wykonaniu

zobowiązania;

- wynagradza się rezultat w zależności od wartości dzieła.

Zgodnie z art. 734 kodeksu cywilnego przez

umowę zlecenia

przyjmujący zlecenie

zobowiązuje się do dokonania czynności prawnej dla dającego zlecenie.

Przedmiotem umowy zlecenia jest dokonanie określonej czynności prawnej, np.

zawarcie określonej umowy. Ponieważ jednak do umów o świadczenie usług, które

nie są uregulowane innymi przedmiotami, stosuje się odpowiednio przepisy o

zleceniu, możliwe jest zawieranie tej umowy także do czynności natury faktycznej

(do wykonywania usług).

Rezultat, do którego powinien zmierzać przyjmujący zlecenie, będzie zawsze

rezultatem niematerialnym.

Istotne cechy tej umowy:

- jest umową o świadczenie usług; zaliczana do umów starannego działania, a nie

rezultatu;

- praca w zasadzie powinna być wykonana osobiście;

- przyjmujący zlecenie obowiązany jest informować zleceniodawcę o wykonanych

czynnościach i o osiągniętych wynikach, tak aby umożliwić zleceniodawcy

udzielenie ewentualnych wskazań co do załatwienia sprawy lub wykonania usługi;

- wysokość wynagrodzenia opiera się na obowiązującej taryfie lub wynika z umowy,

choć umowa może mieć charakter nieodpłatny.

UMOWA O DZIEŁO

Zawarta w dniu ............... w ....................................... pomiędzy

1. ..................................... z siedzibą w .................................... ul. ............................................. w imieniu którego

działają ............................, zwanym w treści umowy „Wykonawcą", a

2. ..........................................., legitymującym się dowodem osobistym seria nr ...................... wydanym

przez .................................................. zamieszkałym w ................................. przy ul. ................................., zwanym

w treści umowy „Zamawiającym" o następującej treści:

§ 1.

Zamawiający

powierza

wykonanie,

Wykonawca

zobowiązuje

się

wykonać

dzieło

polegające

na: ..............................................................................................................................

§ 2.

Dla

wykonania

dzieła

Zamawiający

zobowiązuje

się

wydać

Wykonawcy

terminie

dnia ............................................ następujące materiały i narzędzia:

.................................................................................................

2. Wykonawca zobowiązany jest przedstawić rozliczenie z otrzymanych materiałów i narzędzi, nie zużyte zaś zwrócić

Zamawiającemu, w dniu wydania dzieła.

§ 3.

Termin rozpoczęcia dzieła strony ustaliły na dzień ....................., a zakończenie i wydanie Zamawiającemu na

dzień ...........................

§ 4.

Odbiór nastąpi w siedzibie Wykonawcy na podstawie protokółu przekazania sporządzonego w obecności

przedstawicieli Zamawiającego i Wykonawcy.

§ 5.

Wykonawca ma prawo powierzyć wykonanie dzieła innej osobie, jednakże jest on odpowiedzialny wobec

Zamawiającego za jej działania, jak za własne.

§ 6.

1. Wykonawcy przysługuje wynagrodzenie za wykonanie dzieła w wysokości ............................ zł

(słownie ..............................)

§ 7.

1. W razie zwłoki w wykonaniu dzieła Zamawiającemu przysługuje kara umowna w wysokości .............. % wartości

dzieła za każdy dzień zwłoki.

2. W razie niewykonania dzieła Zamawiającemu przysługuje kara umowna w wysokości ............... % wartości nie

wykonanego dzieła.

3. Zamawiający może dochodzić na zasadach ogólnych odszkodowania przewyższającego karę umowną.

4. W razie zwłoki w wykonaniu dzieła Zamawiający może odstąpić od umowy bez konieczności wyznaczania

dodatkowego terminu.

§ 8.

1. W przypadku wystąpienia w dziele wad, Zamawiający prześle wykonawcy protokół reklamacyjny, a Wykonawca

zobowiązany jest odpowiedzieć w ciągu, .............. dni.

2. Brak odpowiedzi w wyznaczonym terminie uważa się za uznanie tej reklamacji, z obowiązkiem załatwienia jej

zgodnie z żądaniem Zamawiającego.

§ 9.

Zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 10.

W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego.

§ 11.

Spory mogące wyniknąć na tle stosowania niniejszej umowy strony poddają pod rozstrzygnięcie sądu właściwego dla

siedziby ...............................................................

§ 12.

Umowę sporządzono w jednobrzmiących egzemplarzach po dla każdej ze stron.

Zamawiający

Wykonawca

………………………

……………………….

Przykładowa

umowa o

dzieło

Przykładowa

umowa

zlecenia

UMOWA ZLECENIE

Zawarta w dniu .............................. w ........................................................................

pomiędzy 1. ........................ legitymującym się dowodem osobistym

nr .................................................... wydanym przez ................................ zamieszkałym

w ..............................................................

ul. ........................................................................ zwanym w treści umowy

„Zleceniodawcą", a

2. .......................... legitymującym się dowodem osobistym

nr ................................................... wydanym przez ................................ zamieszkałym w

............................................................... ul. ......................................... zwanym w treści

umowy "Zleceniobiorcą", o następującej treści:

§ 1.

Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania następującej
pracy
(usługi) .................................................................................................................................
......

w terminie

do ...........................................................................................................................

§ 2.

Za wykonane prace, po ich przyjęciu przez Zleceniodawcę zleceniobiorcy zostanie
wypłacone

wynagrodzenie

złotych

.....................

(słownie:......................................................................... ) na podstawie rachunku.

§ 3.

Zleceniobiorca nie może powierzyć prac wymienionych w§ 1 innym osobom bez zgody
Zleceniodawcy.

§ 4.

W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy kodeksu
cywilnego.

§ 5.

Umowę sporządzono w ............... jednobrzmiących egzemplarzach, po .............. dla
każdej ze stron.

Zleceniodawca Zleceniobiorca

……………………….. ………………………

Samozatrudnienie

Odnosi się do działalności gospodarczej osób fizycznych

oraz wykonywania wolnego zawodu. Charakterystyczne

jest wykonywanie pracy na własny rachunek i ryzyko.

Decyzję o samozatrudnieniu podejmują trzy grupy osób:

- ci, którzy pragną stworzyć od postaw przedsiębiorstwo,

rozwijać je, zarabiając w ten sposób na życie i czerpiąc

z tego satysfakcję zawodową;

- ci, którzy pragną wykonywać swoją działalność jak

wolny zawód, wolny strzelec, na rzecz wielu

zleceniodawców, korzystając ze swobody, jaką daje

samodzielna organizacja pracy;

- ci, którzy ze względu na spodziewane korzyści

ekonomiczne albo nakłonieni do tego przez

pracodawcę, podejmują czy kontynuują karierę

pracowniczą, działając formalnie w ramach

prowadzonej przez siebie pozarolniczej działalności

gospodarczej.

Przykładowa umowa

o samozatrudnieniu

UMOWA Z SAMOZATRUDNIONYM

UMOWA

zawarta w dniu …………………………….…………... w ………………………………….……………… pomiędzy

…………………………………………………………………………………..……………zwanym dalej Zlecającym,

……………………………………………………………………………….………………zwanym dalej Wykonawcą,

§1.

1.Umowa określa zasady świadczenia przez Wykonawcę na rzecz Zlecającego usług …………………….. w

zakresie …………………………………..

2.Usługi, o których mowa w ust. 1, obejmują w szczególności:……………………………

§ 2.

1.Wykonawca oświadcza, że posiada odpowiednią wiedzę i doświadczenie oraz dysponuje środkami

technicznymi niezbędnymi do wykonania niniejszej umowy.

2.Wykonawca zobowiązuje się świadczyć usługi z należytą starannością, uwzględniająca profesjonalny

charakter jego działalności.

§ 3.

1.Zlecający udostępni Wykonawcy informacje niezbędne dla wykonania umowy oraz będzie udzielał

Wykonawcy niezbędnych wyjaśnień w trakcie jej wykonywania.

2.Wykonawca zobowiązuje się informować Zlecającego o istotnych problemach, które wynikną w trakcie

wykonania niniejszej umowy.

§ 4

1.W przypadku posługiwania się przez Wykonawcę przy świadczeniu usług objętych niniejszą umową

osobami trzecimi, Wykonawca odpowiada za skutki działania tych osób jak za własne.

2.Koszty związane z zaangażowaniem przez Wykonawcę do wykonania umowy osób trzecich ponosi

Wykonawca we własnym zakresie.

§ 5.

Wykonawca zobowiązany jest do naprawienia szkody w pełnej wysokości, wyrządzonej Zlecającemu

wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania umowy, a w razie skierowania przez osoby trzecie

roszczeń przeciwko Zlecającemu będących następstwem działań Wykonawcy, Wykonawca zobowiązuje się

zaspokoić te roszczenia we własnym zakresie.

§ 6.

1.Za wykonanie umowy Wykonawcy przysługuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości … zł netto,

powiększone o podatek VAT wg obowiązującej stawki.

2.Wynagrodzenie Wykonawcy płatne będzie po zakończeniu danego miesiąca kalendarzowego, w terminie

do 7 dnia miesiąca następnego, na podstawie wystawionej przez Wykonawcę faktury VAT.

§ 7.

1.W razie świadczenia przez Wykonawcę usług w sposób wadliwy lub sprzeczny z umową, Zlecający może

żądać odpowiedniego obniżenia wynagrodzenia, a ponadto obciążyć Wykonawcę karą umowną w

wysokości 5% wynagrodzenia, o którym mowa w § 6, za każdy stwierdzony przypadek nienależytego

wykonania usługi.

2.W przypadku zwłoki w wykonaniu usług, co do których strony ustaliły termin ich wykonania, Zlecający

może obciążyć Wykonawcę karą umowną w wysokości 0,5% wynagrodzenia, o którym mowa w § 6, za

każdy dzień zwłoki.

3.Niezależnie od kar umownych Zlecający może żądać od Wykonawcy odszkodowania przenoszącego

wysokość zastrzeżonych kar umownych.

§ 8.

1.Umowa została zawarta na czas nieokreślony.

2.Każda ze stron może rozwiązać umowę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.

3.Zlecający może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w przypadku jej niewykonywania lub

nienależytego wykonywania przez Wykonawcę, po uprzednim wezwaniu Wykonawcy do usunięcia

stwierdzonych naruszeń.

4.Wykonawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w przypadku, gdy Zlecający zalega z zapłatą

wynagrodzenia Wykonawcy, po uprzednim wezwaniu Zlecającego do zapłaty długu i wyznaczeniu mu w

tym celu dodatkowego siedmiodniowego terminu.

§ 9

Uzupełnienie, zmiana lub rozwiązanie umowy wymaga formy pisemnej.

§ 10

W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową zastosowanie mają przepisy kodeksu cywilnego.

§ 11

Spory wynikłe z umowy będą rozstrzygane przez sąd właściwy dla siedziby Zlecającego.

§ 12

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Zlecający Wykonawca

……………………………….. …………………………………….

Związki zawodowe

Związek zawodowy to dobrowolna i samorządna

organizacja ludzi pracy, powołana do reprezentowania i

obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Jest

on niezależny w swojej działalności statutowej od

pracodawców

administracji państwowej

samorządu terytorialnego

oraz od innych organizacji, a

organy

państwowe,

samorządu

terytorialnego

pracodawcy

obowiązani

są

traktować

jednakowo

wszystkie związki zawodowe.

Związek zawodowy powołuje co najmniej 10 osób,

którym prawo nadaje taką możliwość. Zanim zostanie

dokonana rejestracja członkowie związku muszą uchwalić

statut

, wybierany jest także komitet założycielski w liczbie

od 3 do 7 osób. Następnie składany jest wniosek o

rejestrację w

Krajowym Rejestrze Sądowym

. Związek

zawodowy oraz jego jednostki organizacyjne wskazane w

statucie

nabywają

osobowość prawną

dniem

zarejestrowania.

Prawo tworzenia i wstępowania do

związków zawodowych mają:

- pracownicy bez względu na podstawę stosunku

pracy;

- członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych;

- osoby wykonujące pracę na podstawie umowy

agencyjnej, pod warunkiem, że nie są pracodawcami;

- osoby wykonujące pracę nakładczą - w związkach

zawodowych działających w zakładzie pracy, z którym

nawiązały umowę o pracę;

- osoby bezrobotne - na zasadach określonych

statusami związków;

- osoby skierowane do odbywania służby zastępczej w

danym zakładzie.

Uprawnienia związków

zawodowych

Nikt nie może ponosić ujemnych następstw z powodu przynależności

do związku zawodowego lub pozostawania poza nim albo

wykonywania funkcji związkowej. W szczególności nie może to być

warunkiem nawiązania stosunku pracy i pozostawania w zatrudnieniu

oraz awansowania pracownika. Ponadto:

- prawo reprezentowania interesów pracowniczych na forum

międzynarodowym;

- współuczestnictwo w tworzeniu korzystnych warunków pracy, płacy

i wypoczynku;

- prawo tworzenia ogólnokrajowych zrzeszeń (federacji) związków

zawodowych;

- opiniowanie założeń i projektów aktów w zakresie objętym

zadaniami tego związku;

- opiniowanie dokumentów konsultacyjnych Unii Europejskiej w

zakresie zadań objętych zadaniami związków zawodowych;

- występowanie z wnioskami o wydanie lub zmianę ustawy albo

innego aktu prawnego w zakresie spraw objętych zadaniami związku

zawodowego;

- prowadzenie rokowań zbiorowych;

- zawieranie układów zbiorowych pracy i innych porozumień

przewidzianych przepisami prawa pracy;

- kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy;

- uczestnictwo w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz

zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Strajk

zbiorowe, dobrowolne zaprzestanie pracy przez

pracowników, będące formą walki o zrealizowanie wspólnych

żądań ekonomicznych (strajk ekonomiczny) lub politycznych

(strajk polityczny). Strajki przybierały i przybierają różną

formę: strajk włoski - pracownicy nie porzucają pracy, ale

zwalniają tempo, obniżają wydajność i żądają normalnej płacy.

Strajk okupacyjny - pracownicy przerywają pracę i pozostają na

terenie zakładu. Strajk głodowy - pracownicy (lub ich

reprezentacja) powstrzymują się od jedzenia. Strajk czarny -

pracę porzucają nawet pracownicy odpowiedzialni za

bezpieczne funkcjonowanie zakładów. Strajki mogą obejmować

pracowników jednego lub wielu zakładów (strajki grupowe),

określonej branży (np. nauczycieli), a także całego kraju (strajki

generalne).

Strajk

może

być

dziki

(żywiołowy)

lub

generalne).

Strajk

może

być

dziki

(żywiołowy)

lub

zorganizowany (zwykle przez związki zawodowe), legalny lub

nielegalny.

W Polsce prawo do strajku zagwarantowane zostało w

ustawie o związkach zawodowych z 1982, następnie w ustawie

o rozwiązywaniu sporów zbiorowych z 23 V 1991. Strajki

pojawiły się w ustroju kapitalistycznym i narastały w miarę

organizowania się robotników, powstawania związków

zawodowych i partii politycznych przyjmujących ideologię

socjalizmu.

ŹRÓDŁA

1 .

„

Prawo pracy. Podręcznik dla studentów prawa

” U.

Jackowiak, W. Uziak, A. Wypych – Żywicka. Kantor Wydawniczy

ZAKAMCZYCE. Zakamczyce 2005.

2 .

„

Podstawy przedsiębiorczości. Podręcznik dla liceum

ogólnokształcącego, liceum profilowanego i technikum”

Biernacka, J. Korba, Z. Smutek. Operon. Gdynia 2007.

3 .

Wikipedia wolna encyklopedia.

Opr. Kamila Utrata

Document Outline

Slide 1
Slide 2
Slide 3
Slide 4
Slide 5
Slide 6
Slide 7
Slide 8
Slide 9
Slide 10
Slide 11
Slide 12
Slide 13
Slide 14
Slide 15
Slide 16
Slide 17
Slide 18
Slide 19
Slide 20

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Indywidualne prawo pracy prezentacja
Indywidualne prawo pracy prezentacja 2014 2015 2
Indywidualne prawo pracy prezentacja
Indywidualne prawo pracy prezentacja
Prezentacja Prawo pracy
Prawo pracy 2007 prezentacja 6
prawo pracy przykładowe pyt na egz, Referaty, prezentacje, materiały, projekty [itp]
Prezentacja Prawo pracy
Czynniki chemiczne w środowisku pracy prezentacja
Zbiorowe prawo pracy

więcej podobnych podstron

PRAWO PRACY prezentacja

Document Outline