Prawo pracy
Prawo pracy
- podstawowe prawa i
- podstawowe prawa i
obowiązki pracownika.
obowiązki pracownika.
Kodeks pracy
Kodeks pracy
Zasady wykonywania pracy są ujęte w
kodeksie pracy. Obejmuję on
uregulowania wynikające z umowy o
pracę, nie uwzględniają natomiast
przepisów dot. umowy-zlecenia i
umowy o dzieło, które są zawierane na
podstawie kodeksu cywilnego.
Umowa o pracę
Umowa o pracę
Umowa o pracę zawierana jest w formie
pisemnej określającej:
- rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania
oraz termin rozpoczęcia;
- wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi
pracy.
Rodzaje umów o pracę:
Rodzaje umów o pracę:
- na czas określony,
- na czas określony,
- na czas nieokreślony,
- na czas nieokreślony,
- w zastępstwie.
- w zastępstwie.
Wyróżniamy również następujące
Wyróżniamy również następujące
rodzaje umów zawieranych
rodzaje umów zawieranych
pomiędzy pracodawcą a
pomiędzy pracodawcą a
pracownikiem:
pracownikiem:
-
-
umowa o pracę;
umowa o pracę;
- umowa – zlecenie;
- umowa – zlecenie;
- umowa o dzieło
- umowa o dzieło.
Umowa o pracę
Umowa o pracę
- praca musi być wykonywana osobiście;
- pracownik jest podporządkowany
pracodawcy i powinien wypełniać jego
polecenia;
- praca wykonywana jest w sposób ciągły, na
rzecz pracodawcy, w miejscu i czasie przez
niego wyznaczonym;
- pracownik objęty jest pełnym zakresem
ubezpieczeń społecznych.
Umowa - zlecenie
Umowa - zlecenie
- może być wykonywana osobiście lub za zgodą
zleceniodawcy można powierzyć jej
wykonywanie innej osobie;
- zleceniobiorca i zleceniodawca są
równorzędnymi podmiotami;
- zleceniobiorca powinien kierować się
wskazówkami zleceniodawcy dot. sposobu
wykonywania przedmiotu umowy;
- zleceniobiorca najczęściej objęty jest tylko
ubezpieczeniem zdrowotnym.
Umowa o dzieło
Umowa o dzieło
- dotyczy konkretnego dzieła i nie musi
być wykonywana osobiście;
- jej celem jest wykonywanie dzieła
będącego przedmiotem umowy;
- zamawiający i przyjmujący zamówienie
nie są zobowiązani do opłacania
składek na ubezpieczenie społeczne.
Umowę o pracę można zawrzeć w formie ustnej,
jednak w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy
należy ją potwierdzić na piśmie.
Umowa o pracę zawarta na czas określony traktowana
jest jako okres próbny (najczęściej jest to okres trzech
miesięcy lub roku) w trakcie którego pracodawca ocenia
przydatność pracownika do realizacji powierzonych mu
zadań.
Najlepszą formą umowy jest umowa na czas nieokreślony,
z której wynika większa pewność stałości zatrudnienia.
Umowa w zastępstwie daje możliwość zatrudnienia
nowego pracownika na okres urlopu macierzyńskiego
innego pracownika. Umowa ta obowiązuje tylko na czas
nieobecności innego pracownika i jest zbliżona warunkami
do umowy na czas określony.
Pracownik a
Pracownik a
pracodawca
pracodawca
Obowiązki i prawa, pracownika i
Obowiązki i prawa, pracownika i
pracodawcy zawarte są w kodeksie
pracodawcy zawarte są w kodeksie
pracy.
pracy.
Czas pracy w pełnym wymiarze
Czas pracy w pełnym wymiarze
wynosi 8 godzin dziennie i średnio 40
wynosi 8 godzin dziennie i średnio 40
godzin tygodniowo w okresie
godzin tygodniowo w okresie
rozliczeniowym 4 miesięcy.
rozliczeniowym 4 miesięcy.
Obowiązki pracownika
Obowiązki pracownika
Do obowiązków pracownika należy między innymi:
- sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz
stosowanie się do poleceń przełożonych;
- przestrzeganie ustalonego w zakładzie czasu
pracy oraz regulaminu;
- przestrzeganie przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, a także
przepisów przeciwpożarowych;
- dbanie o dobro zakładu, ochrona jego mienia
oraz zachowanie w tajemnicy informacji, które
mogłyby narazić na szkodę.
Prawa pracownika
Prawa pracownika
Wybrane prawa pracownika obejmują:
- prawo do terminowego otrzymywania
wynagrodzenia;
- równe traktowanie kobiet i mężczyzn;
- prawo do bezpłatnego urlopu w wymiarze
uzależnionym do stażu pracy;
- tworzenie organizacji powołanych w celu
ochrony praw pracowniczych (związków
zawodowych) i przynależności do nich;
- prawo do świadczeń socjalnych i do
ubezpieczenia (emerytalnego i zdrowotnego).
Obowiązki pracodawcy
Obowiązki pracodawcy
Do obowiązków pracodawcy należy między innymi:
- poszanowanie godności i dóbr osobistych pracownika;
- jednakowe traktowanie pracowników bez względu na
płeć, wiek, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza
polityczne i religijne;
- zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy;
- ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji
- w wypadku wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o
pracę wydanie świadectwa pracy zawierającego
informacje dot. okresu, rodzaju pracy, zajmowanego
stanowiska.
Regulamin pracy
Regulamin pracy
Pracodawca zobowiązany jest do stworzenia
wewnętrznego regulaminu pracy, który stanowi
uszczegółowienie praw i obowiązków pracodawcy i
pracowników wynikających z kodeksu pracy.
Regulamin ustala organizację pracy, warunki przebywania
na terenie zakładu pracy oraz szczegółowe przepisy dot.
bezpieczeństwa i higieny pracy.
Za nieprzestrzeganie regulaminu pracodawca może
ukarać pracownika upomnieniem, naganą lub zwolnieniem
dyscyplinarnym. Pracodawca ma prawo także
wypowiedzieć umowę o pracę.
Okres wypowiedzenia (czas między poinformowaniem
pracownika a rozwiązaniem umowy o pracę) uzależniony
jest od rodzaju zawartej umowy i czasu zatrudnienia
pracownika.
Samozatrudnienie
Samozatrudnienie
Duże koszty związane z ubezpieczeniami społecznymi
pracowników oraz liczne obowiązki wynikające z kodeksu pracy
nałożone na pracodawców powodują, że unikają oni zatrudnienia
pracowników na podstawie umowy o pracę. Zastępowana jest ona
nową formą, polegającą na umowie o współpracy pomiędzy firmą i
osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą.
Pracownicy firmy są nakłaniani do otworzenia własnej
działalności gospodarczej, co powoduje, że stają się odrębnymi
podmiotami gospodarczymi. Takie osoby samodzielnie rozliczają się
z podatków i płacą za siebie składki ubezpieczeniowe.
Firma podpisuje ze współpracownikiem, będącym podmiotem
gospodarczym, umowę o współpracy. Od pracownika, który stał się
jednoosobową firmą, taka forma wymaga dużej samodyscypliny.
Niestety taka osoba traci szereg przywilejów np. prawo do płatnego
urlopu wypoczynkowego.
Związki zawodowe
Związki zawodowe
Związki zawodowe są niezależne i
reprezentują interesy pracownicze
swoich członków.
Najczęściej w formie negocjacji
przedstawiciele związków z pracodawcą
ustalają kwestie dot. wysokości płac i
polityki zatrudnienia prowadzonej przez
przedsiębiorstwo.
Pracodawca planujący zwolnienie
większej liczby osób musi warunki tego
zwolnienia konsultować z organizacjami
związkowymi działającymi na terenie
jego przedsiębiorstwa.
Pracownicy mają prawo przystąpić do
strajku: po wyczerpaniu wszystkich
możliwości rozwiązania sporu
zbiorowego, gdy pracodawca
bezprawnie uniemożliwił negocjacje lub
zwolnił związkowca prowadzącego spór.
Strajk
Strajk
To zbiorowe, dobrowolne zaprzestanie
pracy przez pracowników, w celu
realizacji żądań ekonomicznych lub
politycznych.
W Polsce ustawowo zagwarantowany po
raz pierwszy w 1982 roku.