Prezentacja Prawo pracy

background image

Prawo pracy

Prawo pracy

- podstawowe prawa i

- podstawowe prawa i

obowiązki pracownika.

obowiązki pracownika.

background image

Kodeks pracy

Kodeks pracy

Zasady wykonywania pracy są ujęte w

kodeksie pracy. Obejmuję on

uregulowania wynikające z umowy o

pracę, nie uwzględniają natomiast

przepisów dot. umowy-zlecenia i

umowy o dzieło, które są zawierane na

podstawie kodeksu cywilnego.

background image

Umowa o pracę

Umowa o pracę

Umowa o pracę zawierana jest w formie

pisemnej określającej:
- rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania
oraz termin rozpoczęcia;
- wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi
pracy.

background image

Rodzaje umów o pracę:

Rodzaje umów o pracę:

- na czas określony,

- na czas określony,

- na czas nieokreślony,

- na czas nieokreślony,

- w zastępstwie.

- w zastępstwie.

background image

Wyróżniamy również następujące

Wyróżniamy również następujące

rodzaje umów zawieranych

rodzaje umów zawieranych

pomiędzy pracodawcą a

pomiędzy pracodawcą a

pracownikiem:

pracownikiem:

-

-

umowa o pracę;

umowa o pracę;

- umowa – zlecenie;

- umowa – zlecenie;

- umowa o dzieło

- umowa o dzieło.

background image

Umowa o pracę

Umowa o pracę

- praca musi być wykonywana osobiście;
- pracownik jest podporządkowany

pracodawcy i powinien wypełniać jego
polecenia;

- praca wykonywana jest w sposób ciągły, na

rzecz pracodawcy, w miejscu i czasie przez
niego wyznaczonym;

- pracownik objęty jest pełnym zakresem

ubezpieczeń społecznych.

background image

Umowa - zlecenie

Umowa - zlecenie

- może być wykonywana osobiście lub za zgodą

zleceniodawcy można powierzyć jej
wykonywanie innej osobie;

- zleceniobiorca i zleceniodawca są

równorzędnymi podmiotami;

- zleceniobiorca powinien kierować się

wskazówkami zleceniodawcy dot. sposobu
wykonywania przedmiotu umowy;

- zleceniobiorca najczęściej objęty jest tylko

ubezpieczeniem zdrowotnym.

background image

Umowa o dzieło

Umowa o dzieło

- dotyczy konkretnego dzieła i nie musi

być wykonywana osobiście;

- jej celem jest wykonywanie dzieła

będącego przedmiotem umowy;

- zamawiający i przyjmujący zamówienie

nie są zobowiązani do opłacania
składek na ubezpieczenie społeczne.

background image

Umowę o pracę można zawrzeć w formie ustnej,
jednak w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy
należy ją potwierdzić na piśmie.

Umowa o pracę zawarta na czas określony traktowana
jest jako okres próbny (najczęściej jest to okres trzech
miesięcy lub roku) w trakcie którego pracodawca ocenia
przydatność pracownika do realizacji powierzonych mu
zadań.

Najlepszą formą umowy jest umowa na czas nieokreślony,
z której wynika większa pewność stałości zatrudnienia.

Umowa w zastępstwie daje możliwość zatrudnienia
nowego pracownika na okres urlopu macierzyńskiego
innego pracownika. Umowa ta obowiązuje tylko na czas
nieobecności innego pracownika i jest zbliżona warunkami
do umowy na czas określony.

background image

Pracownik a

Pracownik a

pracodawca

pracodawca

Obowiązki i prawa, pracownika i

Obowiązki i prawa, pracownika i

pracodawcy zawarte są w kodeksie

pracodawcy zawarte są w kodeksie

pracy.

pracy.

Czas pracy w pełnym wymiarze

Czas pracy w pełnym wymiarze

wynosi 8 godzin dziennie i średnio 40

wynosi 8 godzin dziennie i średnio 40

godzin tygodniowo w okresie

godzin tygodniowo w okresie

rozliczeniowym 4 miesięcy.

rozliczeniowym 4 miesięcy.

background image

Obowiązki pracownika

Obowiązki pracownika

Do obowiązków pracownika należy między innymi:

- sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz
stosowanie się do poleceń przełożonych;
- przestrzeganie ustalonego w zakładzie czasu
pracy oraz regulaminu;
- przestrzeganie przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, a także
przepisów przeciwpożarowych;
- dbanie o dobro zakładu, ochrona jego mienia
oraz zachowanie w tajemnicy informacji, które
mogłyby narazić na szkodę.

background image

Prawa pracownika

Prawa pracownika

Wybrane prawa pracownika obejmują:

- prawo do terminowego otrzymywania

wynagrodzenia;
- równe traktowanie kobiet i mężczyzn;
- prawo do bezpłatnego urlopu w wymiarze

uzależnionym do stażu pracy;
- tworzenie organizacji powołanych w celu

ochrony praw pracowniczych (związków

zawodowych) i przynależności do nich;
- prawo do świadczeń socjalnych i do

ubezpieczenia (emerytalnego i zdrowotnego).

background image

Obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy

Do obowiązków pracodawcy należy między innymi:

- poszanowanie godności i dóbr osobistych pracownika;
- jednakowe traktowanie pracowników bez względu na

płeć, wiek, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza

polityczne i religijne;
- zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków

pracy;
- ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji
- w wypadku wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o

pracę wydanie świadectwa pracy zawierającego

informacje dot. okresu, rodzaju pracy, zajmowanego

stanowiska.

background image

Regulamin pracy

Regulamin pracy

Pracodawca zobowiązany jest do stworzenia

wewnętrznego regulaminu pracy, który stanowi

uszczegółowienie praw i obowiązków pracodawcy i

pracowników wynikających z kodeksu pracy.

Regulamin ustala organizację pracy, warunki przebywania

na terenie zakładu pracy oraz szczegółowe przepisy dot.

bezpieczeństwa i higieny pracy.

Za nieprzestrzeganie regulaminu pracodawca może

ukarać pracownika upomnieniem, naganą lub zwolnieniem

dyscyplinarnym. Pracodawca ma prawo także

wypowiedzieć umowę o pracę.

Okres wypowiedzenia (czas między poinformowaniem

pracownika a rozwiązaniem umowy o pracę) uzależniony

jest od rodzaju zawartej umowy i czasu zatrudnienia

pracownika.

background image

Samozatrudnienie

Samozatrudnienie

Duże koszty związane z ubezpieczeniami społecznymi

pracowników oraz liczne obowiązki wynikające z kodeksu pracy
nałożone na pracodawców powodują, że unikają oni zatrudnienia
pracowników na podstawie umowy o pracę. Zastępowana jest ona
nową formą, polegającą na umowie o współpracy pomiędzy firmą i
osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą
.

Pracownicy firmy są nakłaniani do otworzenia własnej

działalności gospodarczej, co powoduje, że stają się odrębnymi
podmiotami gospodarczymi. Takie osoby samodzielnie rozliczają się
z podatków i płacą za siebie składki ubezpieczeniowe.

Firma podpisuje ze współpracownikiem, będącym podmiotem

gospodarczym, umowę o współpracy. Od pracownika, który stał się
jednoosobową firmą, taka forma wymaga dużej samodyscypliny.
Niestety taka osoba traci szereg przywilejów np. prawo do płatnego
urlopu wypoczynkowego.

background image

Związki zawodowe

Związki zawodowe

Związki zawodowe są niezależne i
reprezentują interesy pracownicze
swoich członków.

Najczęściej w formie negocjacji
przedstawiciele związków z pracodawcą
ustalają kwestie dot. wysokości płac i
polityki zatrudnienia prowadzonej przez
przedsiębiorstwo.

background image

Pracodawca planujący zwolnienie
większej liczby osób musi warunki tego
zwolnienia konsultować z organizacjami
związkowymi działającymi na terenie
jego przedsiębiorstwa.

Pracownicy mają prawo przystąpić do
strajku: po wyczerpaniu wszystkich
możliwości rozwiązania sporu
zbiorowego, gdy pracodawca
bezprawnie uniemożliwił negocjacje lub
zwolnił związkowca prowadzącego spór.

background image

Strajk

Strajk

To zbiorowe, dobrowolne zaprzestanie

pracy przez pracowników, w celu

realizacji żądań ekonomicznych lub

politycznych.

W Polsce ustawowo zagwarantowany po

raz pierwszy w 1982 roku.


Document Outline


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Indywidualne prawo pracy prezentacja
Indywidualne prawo pracy prezentacja 2014 2015 2
Prawo pracy 2007 prezentacja 6
Indywidualne prawo pracy prezentacja
prawo pracy przykładowe pyt na egz, Referaty, prezentacje, materiały, projekty [itp]
PRAWO PRACY prezentacja
Indywidualne prawo pracy prezentacja
download Prawo PrawoAW Prawo A W sem I rok akadem 2008 2009 Prezentacja prawo europejskie, A W ppt
Zbiorowe prawo pracy

więcej podobnych podstron