Szkolenia bhp

pracowników

Skutecznie działać może tylko ten

pracownik, który:
wie, umie i potraf

Szkolenia – defnicje

Szkolenie - proces zmieniania postawy,

wiedzy i umiejętności pracowników

poprzez uczenie się.

Celem szkolenia jest pomoc

organizacji w wykonaniu jej zadań

poprzez zwiększenie wartości jej

najważniejszych członków –

pracowników.

Szkolenia bhp – kształcenie, dokształcanie

lub doskonalenie pracowników w formach
pozaszkolnych, powinno zapewnić
pracownikom:

1. Zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i

chorobowymi związanymi z wykonywaną pracą,

2.

Poznania zasad i przepisów bhp w zakresie
niezbędnym do wykonywania pracy na określonym
stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem
obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bhp,

3.

Nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób
bezpieczny dla siebie i innych osób oraz
postępowania w sytuacjach awaryjnych, a także
umiejętności udzielania pomocy osobom, które
uległy wypadkom.



Przeprowadzić szkolenia na własny koszt i w
godzinach pracy,



Zaznajomić pracowników z przepisami i zasadami
bhp dotyczącymi wykonywanych przez nich prac,



Wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki
dotyczące bhp na stanowisku pracy.

Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń
bhp:
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do
której wykonania nie posiada on kwalifikacji lub
potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej
znajomości przepisów oraz zasad bhp.



Pracownik jest obowiązany potwierdzić na
piśmie zapoznanie się z przepisami oraz
zasadami bhp

Obowiązki pracownika w zakresie szkoleń bhp:



Pracodawcę, a na jego zlecenie także
przez:



Jednostki organizacyjne uprawnione do
prowadzenia takiej działalności na
podstawie odrębnych przepisów.

Działalność szkoleniowa może być
prowadzona przez:



Programy dla poszczególnych rodzajów szkolenia dla
określonych grup stanowisk,



Wykładowców i instruktorów o wysokich kwalifikacjach,



Odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia szkoleń,



Wyposażenie dydaktyczne niezbędne do realizacji szkoleń,



Właściwy przebieg szkolenia i doskonalenia w zakresie bhp,



Prowadzenie dokumentacji w postaci:
- programów szkolenia,
- dzienników zajęć,
- protokołów z przebiegu egzaminów,,
- rejestrów wydanych zaświadczeń.

Pracodawcy oraz jednostki organizacyjne
prowadzące działalność szkoleniową w
dziedzinie bhp powinny zapewnić:



Szkolenie wstępne, obejmujące:
- instruktaż ogólny (szkolenie wstępne ogólne),
- instruktaż stanowiskowy(szkolenie wstępne na
stanowisku pracy),
- szkolenie podstawowe (szkolenie wstępne
podstawowe),



Szkolenie okresowe.

Szkolenie w zakresie bhp prowadzone
jest jako:



Instruktażu – rozumianego jako szkolenie lub
doskonalenie, w trakcie którego odbywa się
teoretyczne i praktyczne przekazywanie
wiadomości w zakresie bhp, w wymiarze nie
przekraczającym 30 godzin,



Seminarium – jw. , obejmujące od 10 do 60
godzin zajęć teoretycznych i praktycznych,



Samokształcenia kierowanego – jw.
Obejmujące zajęcia teoretyczne i praktyczne
oraz naukę własną pracowników.

Szkolenie w zakresie bhp prowadzone
jest w formie:



Szkolenie wstępne przeprowadza się według
programów opracowanych dla poszczególnych grup
stanowisk (zawodów),



Szczegółowe zasady szkoleń zawarte są w
Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z
dnia 28 maja 1996r. W sprawie szczegółowych zasad
szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
pracy Dz. U. nr 62 poz.285.



Ramowe programy szkoleń zawarte są w załączniku
do ww. rozporządzenia.

Szkolenie wstępne:



Powinno zapoznać pracownika z:
1.

podstawowymi przepisami bhp zawartymi w KP,

w układach zbiorowych pracy oraz regulaminach
pracy
2. przepisami i zasadami bhp obowiązującymi w
danym zakładzie pracy,
3. zasadami udzielania pierwszej pomocy,



Instruktaż ogólny przechodzą:
- wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy,
- studenci odbywający praktyki studenckie,
- uczniowie szkół zawodowych odbywających
praktyczną naukę zawodu w zakładach pracy.

Szkolenie wstępne ogólne:



Szkolenie wstępne przeprowadzają służby BHP,
pracodawca lub pracownicy wyznaczeni przez
pracodawcę, którzy przeszli odpowiednie szkolenie,



Minimalny czas trwania szkolenia wstępnego
ogólnego to 3 godz.



Dla udokumentowania powinien być prowadzony
rejestr instruktażu,



Szkolenie wstępne ogólne kończy się wydaniem
zaświadczenia, przechowywane w aktach osobowych
pracownika.

Szkolenie wstępne ogólne:



Powinno zapoznać pracownika z:
1. Zagrożeniami występującymi na określonym stanowisku,
2. Sposobami ochrony przed zagrożeniami,
3. Metodami bezpiecznego wykonywania pracy na stanowisku.



Instruktaż stanowiskowy przechodzą:
- pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych i
innych, których charakter pracy będzie się wiązał z bezpośr.
kontaktami z produkcją i jej kontrolą lub z narażeniem na
zagrożenie zawodowe,
- pracownicy zatrudnieni na stanowiskach, na których nastąpiły
zmiany procesu technologicznego, organizacji pracy,
wprowadzono substancje szkodliwe lub niebezpieczne,
- studenci odbywający praktyki studenckie,
- uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu.

Szkolenie wstępne stanowiskowe:

Szkolenie wstępne stanowiskowe:



Szkolenie wstępne stanowiskowe przeprowadza
- osoba kierująca pracownikami służby BHP,
- osoba wyznaczona przez pracodawcę,
- osoba lub pracownicy wyznaczeni, posiadająca
odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe,
- osoba przeszkolona w zakresie przeprowadzania
instruktażu,



Minimalny czas trwania instruktażu stanowiskowego to
8 godz.



Szkolenie wstępne stanowiskowe kończy się sprawdzianem
wiadomości i wydaniem zaświadczenia, przechowywanym w
aktach osobowych pracownika,



Zaleca się przeprowadzenie egzaminu (skład zespołu np.
kierownik komórki, pracownik służby bhp, prowadzący instruktaż)



Jest szkoleniem jednorazowym, przeprowadzanym w okresie do
6 m-cy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku dla:

1.

Pracodawców,

2.

Osób kierujących pracownikami (kierownicy wydziałów,
mistrzów, brygadzistów itp.),

3.

Pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,

4.

Projektantów i konstruktorów,

5.

Technologów, organizatorów produkcji, pracowników
inżynieryjno-technicznych,

6.

Pracowników służby bhp,

7.

Pozostałych pracowników, których charakter pracy wiąże się z
narażeniem na czynniki szkodliwe, niebezpieczne dla zdrowia,

8.

Pracowników, których charakter pracy wiąże się z
odpowiedzialnością w zakresie bhp.

Szkolenie podstawowe:

Szkolenie podstawowe:



Programy szkolenia ustalone dla poszczególnych grup
pracowniczych,



Czasy trwania szkoleń podstawowych:

1.

Pracodawców

min 30 godz,

2.

Pracowników robotniczych

min 19 godz,

3.

Projektantów

min 12 godz,

4.

Konstruktorów maszyn min 15 godz,

5.

Technologów, inż-tech min 72 godz,

6.

Służby bhp

min 153 godz (40 ćw),

7.

Administracyjno-biurowych

min 18 godz,



Szkolenie kończy się EGZAMINEM,



Ze szkolenia podstawowego zwolnieni są: technicy
bezpieczeństwa, absolwenci studiów wyższych o specjalności
bhp oraz studiów podyplomowych, inspektorzy pracy.

Szkolenie okresowe:



Celem szkolenia jest aktualizacja i ugruntowanie wiadomości,
umiejętności pracowników w dziedzinie bhp, nabytych w
czasie szkolenia wstępnego, oraz zaznajomienie ich z nowymi
rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.



Dotyczy osób, które przeszły szkolenie podstawowe,



Częstotliwość szkoleń okresowych jak również czas trwania
szkoleń określa pracodawca w porozumieniu z z zakładowymi
organizacjami związkowymi lub przedstawicielami załogi,
jednak nie rzadziej niż:
co 3 lata – w formie instruktażu – dla stanowisk robotniczych,
co rok – w formie instruktażu – dla stanowisk robotniczych,
na których występują szczególne zagrożenia wypadkowe,
co 6 lat – dla pozostałych pracowników.

Szkolenie okresowe:



Programy szkolenia ustalone dla poszczególnych grup
pracowniczych,



Czasy trwania szkoleń okresowych:

1.

Pracodawców

min 14 godz,

2.

Osób kierujących pracown.

min 19 godz,

3.

Pracowników robotniczych

min 10 godz,

4.

Technologów, inż-tech

min 20 godz,

5.

Służby bhp

min 32 godz (4 ćw),

6.

Administracyjno-biurowych

min 10 godz,



Szkolenie kończy się EGZAMINEM,

Szkolenie – dodatkowa dokumentacja:



Dziennik lekcyjny kursu (seminarium) w
zakresie bhp,



Protokół z przebiegu egzaminu,



Rejestr wydanych zaświadczeń o ukończeniu
szkolenia ........ w dziedzinie bhp.