„RODZAJE I CECHY

LIDERÓW W FIRMIE”

Imię i nazwisko

Katowice 2013

LIDER

LIDER –

jest pewnego rodzaju

przywódcą określonej grupy
formalnej, działa samodzielnie,
bądź w nieformalnych relacjach z
innymi pracownikami, tworzy
wizję zadań wybiegających w
przyszłość, ponosząc
jednocześnie pewne ryzyko przy
ich realizacji.

Jest osobą wzbudzającą zaufanie

innych, określa cele na
przyszłość, inicjuje pozytywne
działania, rozwiewa strach i
wątpliwości.

PODSTAWOWE CECHY KANDYDATA

NA LIDERA

Wielu specjalistów z dziedziny

zarządzania

twierdzi, że kandydat na lidera powinien

posiadać następujące cechy:

- inteligencja;
- ambicja;
- pewność siebie;
- uczciwość;
- siła charakteru;
- inicjatywa;
- głód sukcesu;
- zdolność akceptacji;
- żywość umysłu;
- dojrzałość;
- popularność;
- dobre zdrowie.

RODZAJE LIDERÓW

1.

Liderzy zarządzający (executive leaders)

Kierują stopniowym procesem kształtowania norm i
zachowań w organizacji, dając jednocześnie dobry
przykład. Udzielają wsparcia lokalnym liderom liniowym
(local lina leaders) w prowadzonych przez nich działaniach, a
także w nawiązywaniu kontaktów z innymi osobami o
podobnych priorytetach. Współpracują również z wewnętrznymi
pracownikami sieci (internal networkers), a także ułatwiają
promocję dobrych pomysłów oraz pełnią funkcję mentorów.

2. Lokalni liderzy liniowi (local lina leaders)

Przewodzą jednostkom organizacyjnym lub całym

zespołom, stanowiącym ważne składowe elementy
większej całości. Liderzy ci uprawnieni są do
wprowadzania istotnych zmian niezależnie od organizacji
jako całości. Ich rola polega na sankcjonowaniu ważnych
elementów praktycznych oraz angażowaniu załogi do
uczestniczenia w nich. Często liderzy ci stają się
nauczycielami.

3. Wewnętrzni pracownicy sieci lub
konstruktorzy wspólnoty (internal
networkers lub community leaders)

Poruszając się po organizacji poszukują osób

potrafiących wdrożyć zmiany. Ich podstawową
funkcją jest identyfikacja lokalnych liderów liniowych (local
lina leaders). Pomagają w nawiązywaniu wzajemnych
kontaktów między osobami z różnych środowisk oraz o
podobnym nastawieniu intelektualnym celem
wzmocnienia wspólnego wysiłku doskonalenia się.

CECHY LIDERÓW

Tworząc obraz idealnego
lidera należy uwzględnić kilka
następujących cech
osobowości:



Poczucie własnej wartości;



Pozytywne myślenie;



Samodzielność;



Proaktywność;



Poczucie obfitości;



Spójność wnętrza;



Umiejętność tworzenia wizji;

CECHY LIDERÓW c. d.



Intuicja

;



Zdolność i wola ciągłego uczenia

się i doskonalenia;

Prócz wspomnianych powyżej cech

warto jeszcze dodać: elegancki
wygląd, umiejętność słuchania innych,
posiadanie pozytywnych wartości,
troska o jakość wykonania,
zaangażowanie w osiąganie celów
organizacji, umiejętność współpracy,
kreatywność, zmotywowanie,
efektywność i elokwencja

ATRYBUTY LIDERA

Do głównych atrybutów, jakie

powinien posiadać dobry współczesny
lider zaliczyć możemy:



posiadanie dobrych zdolności

organizacyjnych;



umiejętność słuchania innych;



umiejętność wspierania;



otwartość na innych i na stojące przed

nim wyzwania;



szczerość;



jest godny zaufania;

ATRYBUTY LIDERA c. d.



wykazywanie zrozumienia;



bycie dobrym negocjatorem;



wykazywanie zdolność do podejmowania decyzji;



umiejętność wyjaśniania nieporozumień;



posiadanie sporej wiedzy i umiejętności;



wykazywanie się widocznym przywództwem;



dzielenie się doświadczeniami i wiedzą;



znajomość swoje możliwości;



zachęcanie do wzajemnego szacunku;



mobilizacja do dobrej i owocnej pracy;



wydawanie pełnomocnictwa;

ATRYBUTY LIDERA c. d.



uczciwość i bezstronność;



budowanie zespół;



posiadanie poczucia humoru;



bycie na bieżąco ze wszystkim;



elastyczność;



działanie jak bufor na resztę organizacji;



znajomość mocnych i słabych stron członków zespołu.

Dobry lider powinien przede wszystkim wierzyć we własne siły,

kochać ludzi i oddawać się pracy z pasją.

RECEPTA NA SUKCES

Każdy dobry lider zdaje sobie sprawę z

faktu, że podejmując przywództwo powinien
w pierwszej kolejności w pełni przejąć kontrolę
nad samym sobą. Zdolność opanowania tego
uzależniona jest od siedmiu zasad oraz ośmiu
ról lidera, mających względem siebie pewną
logiczną współzależność.
Siedem podstawowych zasad:



Dążenie do sukcesu;



Pragmatyzm;



Taktyczna pokora;



Otwarcie na klienta;



Zaangażowanie;



Optymizm;

RECEPTA NA SUKCES c. d.



Odpowiedzialność;

Osiem ról lidera:



Rola 1 – Selekcjoner;



Rola 2 – Łącznik;



Rola 3 – Analityk;



Rola 4 – Ewaluator;



Rola 5 – Negocjator;



Rola 6 – Uzdrowiciel;



Rola 7 – Protektor;



Rola 8 – Synergetyk;

ZAKOŃCZENIE

Dobry lider to doskonały
selekcjoner, potrafiący wybrać
odpowiednich ludzi, z którymi
będzie pracować, a
wykorzystując dalsze swe
umiejętności w odpowiedni
sposób ich zmotywuje by
przynieśli zamierzone korzyści
całemu przedsiębiorstwu.
Umiejętnie wykorzystując swoje
szczególne cechy zarówno w
pracy jak i w życiu prywatnym
skutecznie pociąga za sobą
innych ludzi.

Dziękuję za

uwagę 