POLITYKA ZATRUDNIENIA I RYNKU PRACY

background image

POLITYKA ZATRUDNIENIA I
RYNKU PRACY

background image

POLITYKA ZATRUDNIENIA

Polityka zatrudnienia wiąże się z oddziaływaniem

władz państwowych na rynek pracy pod kątem
potrzeb gospodarki kraju oraz godzenia interesów
pracodawców i pracowników.

Polityka zatrudnienia jako dyscyplina naukowa

zajmuje

się

obiektywnymi

związkami

zachodzącymi

pomiędzy

procesami

rozwoju

ludności a procesami rozwoju gospodarczego.
Stąd też polityką zatrudnienia zajmuje się wiele
dyscyplin naukowych, które badają zatrudnienie
pod względem ekonomicznym.

2

background image

POLITYKA ZATRUDNIENIA

W rozumieniu praktycznym to suma

różnego rodzaju działań związanych z
realnym gospodarowaniem zasobami
pracy, związane jest to z
przygotowaniem kwalifikacyjnym
zasobów pracy tzn. różnego rodzaju
formami szkoleń, kwalifikowania
zawodowego. Byłyby to sprawy
związane z alokacją siły roboczej i z
właściwym kierowaniem,
motywowaniem.

3

background image

POLITYKA ZATRUDNIENIA

Polityka społeczna natomiast zajmuje się

polityką zatrudnienia w aspekcie
społecznym, a więc bada, w jakim stopniu
realizowana jest praca jako potrzeba
społeczna, a jednocześnie też – jak polityka
zatrudnienia wpływa na zaspokojenie potrzeb
całego społeczeństwa, czyli jakie są
możliwości podziału wykonanego dochodu
narodowego w sferze produkcji materialnej
oraz jakie istnieją możliwości zaspokojenia
potrzeb ludzkich w sferze niematerialnej w
zakresie infrastruktury społecznej.

4

background image

POLITYKA ZATRUDNIENIA

Wyróżnia się dwie podstawowe funkcje

zatrudnienia:

Funkcję społeczną, która związana jest z
warunkami rozwoju społecznego.

Funkcję ekonomiczną, która związana jest z
rozwojem gospodarczym.

Dodatkowo wyróżnia się też:

Funkcję poznawczo – normatywną
dotyczącą systemu kształcenia.

Funkcję dochodową związaną z
zapewnieniem uczestnictwa ludzi w tworzeniu i
podziale dochodu narodowego.

5

background image

POLITYKA ZATRUDNIENIA

Sprawą zatem szczególnego zainteresowania

polityki zatrudnienia w aspekcie społecznym
jest określenie pracy jako wartości, źródła
satysfakcji, samorealizacji, zapewnienia
bezpieczeństwa i higieny pracy i co za tym
idzie godnej płacy, stosownie do wniesionego
wysiłku zarówno umysłowego jak i
fizycznego.

6

background image

POLITYKA ZATRUDNIENIA

Podstawowymi zadania polityki zatrudnienia

są:

zatrudnienie osób zdolnych do pracy i jej
poszukujących,

zapewnienia zatrudnienia poprzez dobór
odpowiednich pracowników, miejsc pracy,
bezpieczeństwa i higieny.

umożliwienie podwyższania kwalifikacji w
danym zawodzie.

7

background image

POLITYKA ZATRUDNIENIA

Polityka zatrudnienia powinna być tak

realizowana, aby nie naruszać praw
obywatelskich, zawartych w Konstytucji RP,
które brzmią:

„Art. 65

Każdemu zapewnia się wolność wyboru i
wykonania zawodu oraz wyboru miejsca pracy.
Wyjątki określa ustawa.

Obowiązek pracy może być nałożony tylko przez
ustawę.

Stałe zatrudnienie dzieci do lat 16 jest
zakazane.

8

background image

POLITYKA ZATRUDNIENIA

Formy i charakter dopuszczalnego zatrudnienia
określa ustawa

Minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę lub
sposób ustalania tej wysokości określa ustawa.

Władze publiczne prowadzą politykę zmierzającą
do pełnego, produktywnego zatrudnienia poprzez
realizowanie programów zwalczania bezrobocia, w
tym organizowania i wspierania poradnictwa
szkolenia zawodowego oraz robót publicznych i
prac interwencyjnych”.

9

background image

POLITYKA ZATRUDNIENIA

Do zadań polityki zatrudnienia możemy zaliczyć:

bilansowanie zatrudnienia w skali krajowej i lokalnej,

kształtowanie jego struktury zgodnie z potrzebami i
profilem demograficznym ludności,

dostosowanie kwalifikacji zasobów pracy do potrzeb
gospodarczych,

organizacja rynku pracy i związanego z nim
pośrednictwa oraz poradnictwa zawodowego,

udzielanie pomocy w znalezieniu zajęcia grupom
społecznym mającym szczególne trudności w aktywizacji
zawodowej (np. młodocianym, niepełnosprawnym,
kobietom, zwalnianym z zakładów karnych itp.),

motywowaniem do pracy.

10

background image

POLITYKA ZATRUDNIENIA

Europejska polityka zatrudnienia opiera się na

czterech filarach:

Zatrudnialność – obejmuje działania
umożliwiające bezrobotnym powrót do pracy, a
także promocję otwartego rynku pracy.

Przedsiębiorczość – oznacza dążenie do
ułatwienia obywatelom UE zakładania i
prowadzenia firm oraz zatrudniania innych osób.

Zdolność adaptacji pracowników i
pracodawców
– filar ten promuje modernizację
organizacji pracy.

Równość szans – oznacza walkę z dyskryminacją
osób niepełnosprawnych, kobiet i osób nie
posiadających wykształcenia.

11

background image

POLITYKA ZATRUDNIENIA

Cele polityki zatrudnienia to:

Wspieranie zatrudnienia, lepsze warunki życia

i pracy, odpowiednia ochrona socjalna, dialog
pomiędzy organami zarządzającymi, a
partnerami społecznymi, rozwój zasobów
ludzkich w celu zapewnienia trwałego
i wysokiego poziomu zatrudnienia oraz
zwalczanie wykluczenia społecznego to
wspólne cele Wspólnoty i państw
członkowskich w dziedzinie polityki społecznej
i polityki zatrudnienia.

12

background image

POLITYKA ZATRUDNIENIA

Głównymi podmiotami polityki zatrudnienia, a więc

organami i jednostkami organizacyjnymi
wyznaczającymi cele i zadania oraz
podejmującymi przedsięwzięcia związane z
realizacją polityki zatrudnienia państwa, są:

Sejm - jako władza ustawodawcza

Prezydent i rząd - władza wykonawcza

Centralne organy administracji państwowej:  Rada
Ministrów, Minister Pracy i Polityki Socjalnej,
Krajowy Urząd Pracy

Organy społeczne o kompetencjach opiekuńczo-
doradczych: Naczelna Rada Zatrudnienia oraz
wojewódzkie i regionalne rady zatrudnienia

Związki Zawodowe Pracowników i Związki
Pracodawców.

13

background image

RYNEK PRACY

Rynek pracy jest to "MIEJSCE", w którym odbywa się

proces kupna oraz sprzedaży pracy.

Kupującym - są firmy - pracodawcy, którzy mają
określone potrzeby (chcą zatrudnić pracownika).
Pracodawcy kształtują popyt na pracę.

Sprzedającym - są osoby poszukujące pracy. To one
reprezentują podaż na rynku pracy.

Towarem są: wykształcenie, kwalifikacje, umiejętności,
dyspozycyjność, siła fizyczna, itp.

14

background image

RYNEK PRACY - RODZAJE

Podział według zasięgu rynku:

Rynek lokalny – praca w niedalekiej odległości od
miejsca zamieszkania.

Rynek regionalny – praca w regionie
(np. w województwie).

Rynek krajowy – praca w kraju.

Rynek zagraniczny – praca poza granicami kraju
ojczystego.

15

background image

RYNEK PRACY - RODZAJE

Podział według statusu prawnego:

Rynek oficjalny – praca zgodna z prawem
(odprowadzane składki ZUS, składki zdrowotne).

Szara strefa – dochody uzyskiwane z pracy nie
zakazanej przez prawo, ale ukrywane w części lub
w całości przed organami administracji,
państwowej, celnej.

16

background image

RYNEK PRACY - RODZAJE

Rynek dzieli się również na segmenty według

zawodów i poziomów kwalifikacyjnych,
obejmowanych ofertami pracodawców i
deklarowanymi przez poszukujących
zatrudnienia.

17

background image

RYNEK PRACY

Zadania państwa w zakresie promocji

zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia
oraz aktywizacji zawodowej są realizowane
przez instytucje rynku pracy działające w celu:

pełnego i produktywnego zatrudnienia,

rozwoju zasobów ludzkich,

osiągnięcia wysokiej jakości pracy,

wzmacniania integracji oraz solidarności
społecznej.

18

background image

RYNEK PRACY

Powyższe zadania realizowane są na

podstawie:

ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy,

Krajowego Planu Działań na Rzecz
Zatrudnienia zawierającego zasady realizacji
Europejskiej Strategii Zatrudnienia,

inicjatyw samorządu gminy, powiatu,
województwa i partnerów społecznych.

19

background image

RYNEK PRACY

PODMIOTAMI POLITYKI SPOŁECZNEJ SĄ:

Komitet Społeczny Rady Ministrów – działania
w zakresie bezrobocia,

Departament Rozwoju Społecznego – badanie
bezrobocia

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej –
ograniczanie bezrobocia, kreuje Prawo Pracy
harmonizuje je z prawem UE.

Wojewódzkie Urzędy Pracy

Powiatowe Urzędy Pracy

20

background image

RYNEK PRACY

Do zadań samorządu województwa w zakresie

polityki rynku pracy należy m.in.:

określanie i koordynowanie regionalnej polityki rynku
pracy i rozwoju zasobów ludzkich w odniesieniu do
krajowej polityki rynku pracy przez przygotowanie i
realizację regionalnego planu działań na rzecz
zatrudnienia;

podział posiadanych środków Funduszu Pracy, z
uwzględnieniem kierunków i priorytetów określonych
w regionalnym planie działań na rzecz zatrudnienia,
na działania na rzecz promocji zatrudnienia, rozwoju
zasobów ludzkich i aktywizacji bezrobotnych;

współdziałanie z wojewódzką radą zatrudnienia w
określaniu i realizacji regionalnej polityki rynku pracy i
rozwoju zasobów ludzkich;

21

background image

RYNEK PRACY

badanie efektywności projektów lokalnych;
programowanie i wykonywanie zadań
realizowanych przy współfinansowaniu
Europejskiego Funduszu Społecznego przez:
opracowywanie, realizację i finansowanie
programów regionalnych i projektów lokalnych,

inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć
mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie
problemów związanych z planowanymi
zwolnieniami grup pracowników z przyczyn
dotyczących zakładu pracy;

22

background image

RYNEK PRACY

realizowanie zadań wynikających z koordynacji
systemów zabezpieczenia społecznego państw, w
zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w
szczególności: pełnienie funkcji instytucji właściwej,

przyjmowanie i rozpatrywanie wniosków
bezrobotnych o wydanie odpowiednich zaświadczeń
w sprawach świadczeń z tytułu bezrobocia,

realizowanie zadań wynikających z umów
międzynarodowych i innych porozumień zawartych
z partnerami zagranicznymi w zakresie kierowania
polskich obywateli do pracy za granicą u
pracodawców zagranicznych;

23

background image

RYNEK PRACY

koordynowanie działań w zakresie kształcenia
ustawicznego i szkolenia bezrobotnych i
poszukujących pracy, w szczególności:

diagnozowanie potrzeb rynku pracy w zakresie
kształcenia ustawicznego i szkolenia
bezrobotnych i poszukujących pracy,

określanie i wdrażanie instrumentów służących
dostosowaniu kierunków kształcenia i szkolenia
zawodowego do potrzeb rynku pracy,

prowadzenie rejestru instytucji szkoleniowych,

prowadzenie dialogu społecznego w zakresie
polityki zatrudnienia i kształcenia ustawicznego
pracowników i poszukujących pracy;

24

background image

RYNEK PRACY

organizowanie, prowadzenie i finansowanie
szkoleń pracowników wojewódzkich i powiatowych
urzędów pracy;

określanie, po zasięgnięciu opinii wojewódzkiej
rady zatrudnienia, na podstawie klasyfikacji
zawodów i specjalności, wykazu zawodów, w
których za przygotowanie zawodowe młodocianych
pracowników może być dokonywana refundacja,
wykaz zawodów podlega ogłoszeniu w
wojewódzkim dzienniku urzędowym;

współdziałanie z właściwymi organami
oświatowymi w harmonizowaniu ustawicznego
kształcenia zawodowego z potrzebami rynku pracy.

25

background image

RYNEK PRACY

Instytucjami rynku pracy realizującymi zadania

określone w ustawie z 20 kwietnia 2004 r. o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.) są:

1. Publiczne służby zatrudnienia;
2. Ochotnicze Hufce Pracy;
3. Agencje zatrudnienia;
4. Instytucje szkoleniowe;
5. Instytucje dialogu społecznego;
6. Instytucje partnerstwa lokalnego.

26

background image

RYNEK PRACY

INSTRUMENTY RYNKU PRACY - czyli jak

państwo wspiera finansowo bezrobotnych:

Zwrot kosztów dojazdu do pracy; kosztów
zakwaterowania

Zwrot kosztów wyposażenia lub
doposażenia stanowiska pracy

Dotacje na podjecie działalności
gospodarczej

Refundacja składek na ubezpieczenie
społeczne

27

background image

RYNEK PRACY

Dodatek aktywizacyjny ; prace
interwencyjne

Staż zawodowy, przygotowanie zawodowe

Stypendia naukowe

Roboty publiczne

Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem

28

background image

RYNEK PRACY

Sytuacja, którą obserwujemy na polskim

rynku pracy wyraźnie pokazuje główne
problemy, których rozwiązanie jest
priorytetem polityki rynku pracy. Wyraźnie
rysują się trzy główne obszary problemowe,
które są ściśle połączone i przenikają się
wzajemnie.

29

background image

RYNEK PRACY

bezrobocie ludzi młodych - i niedopasowanie

poziomu kwalifikacji zasobów pracy do potrzeb
rynku pracy. Bezrobotna młodzież, to grupa,
która bezpośrednio po ukończeniu szkoły, ma
problemy ze znalezieniem zatrudnienia.

długotrwałe bezrobocie - jest początkiem

marginalizacji społecznej. Wyraźnie negatywną
cechą polskiego rynku pracy jest systematyczne
rozszerzanie się bezrobocia długotrwałego, czyli
zwiększanie się udziału bezrobotnych
pozostających bez pracy powyżej 12 miesięcy
wśród ogółu bezrobotnych.

pogłębiające się zróżnicowanie przestrzenne

lokalnych rynków pracy

30

background image

RYNEK PRACY

Polityka Rynku Pracy w Polsce polega na

promocji zatrudnienia, łagodzeniu skutków
bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej,
polityka ta realizowana jest na podstawie
uchwalanego przez Radę Ministrów
Krajowego Planu Działań na Rzecz
Zatrudnienia, zawierającego zasady realizacji
europejskiej Strategii Zatrudnienia oraz
inicjatywy samorządu gminy, powiatu,
województwa i partnerów społecznych.

31

background image

DZIĘKUJEMY

ZA

UWAGĘ

CVC


Document Outline


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Polityka zatrudnienia i rynku pracy
Aktywna polityka na rynku pracy

więcej podobnych podstron