Co uważasz za najważniejsze w osobowości kierownika
Kierownik to organizator pracy ludzi rozwiązujących problemy. Proces
kierowania to ciągłe podejmowanie decyzji dotyczących rozpoznania,
wyboru wariantu i rozwiązania określonej sprawy czy zagadnienia.
Prawidłowe podejmowanie decyzji zależy w dużej mierze od sposobu
organizacji pracy.
Najpełniej osobowość kierownika uwidacznia się w sposobie podejmowania
przez niego decyzji. Kto podejmuje decyzje, nie może tłumić w sobie
uczuć i instynktownych reakcji, lecz powinien swobodnie realizować się w
podejmowaniu decyzji, wykorzystując do tego konstruktywnie własną
osobowość.
Najważniejsze w pracy kierownika są: zdolności, temperament, charakter
oraz motywy.
Zdolności  pracując z danym kierownikiem można zauważyć czy ma ona
zdolności do tego stanowiska, czy jest osobą kompetentną. Spotykałem
się z kierownikami do którego nie byli ani szkoleni ani przygotowywani,
bez studiów a jednaj wykazywali zdolności w tym kierunku, działali jakby
instynktownie. Szło to jakby z parze z temperamentem. Są to osoby
szalenie energiczne, nie bojące się wyrażać swoich zdań, bronili swoich
pomysłów choćby najbardziej szalonych.
Charakter  charakter jest w dużym stopniu związany z temperamentem.
Wcześniej wspomniane osoby pod względem charakteru były bardzo
podobne, charakteryzujące się dużą ambicją, ciągłym podwyższaniem
sobie poprzeczki, lubiących wyzwania i nowe zadania, zorientowanych na
sprawne i bardzo dokładne zarządzanie.
Motywy  motywy jakimi kierują się kierownicy są bardzo różne. Dla
jednych najważniejsze są pieniądze, dobra materialne, dla innych idą w
parze pieniądze i dobro firmy, a także podnoszenie swoich kwalifikacji,
chęć odnoszenia sukcesów.