............................., .................
Pani
................................................
................................................
Na podstawie art. 81 § 2 i 3 k.p. pozbawiam Pana wynagrodzenia za czas zawinionego przez Pana przestoju w pracy tj. za czas ...........................................
................................................................................................................................
(od godziny i dnia do godziny i dnia lub do czasu usunięcia awarii)
Na czas tego przestoju powierzam Panu ................................................................
(stanowisko, rodzaj pracy)
z wynagrodzeniem przewidzianym dla tej pracy w wysokości ............................. tj. zgodnie z ............................................................................................................
(podać zaszeregowanie)
UZASADNIENIE
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
........................................................
(pieczątka i podpis pracodawcy)
Pouczenie:
Zgodnie z art. 242 § 2 k.p. pracownik może złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed zakładową komisją pojednawczą, jeżeli taka komisja została powołana, albo zgodnie z art. 262 k.p. pracownik może wnieść do Sądu Rejonowego Sądu Pracy w ..................................................... pozew z roszczeniem o wypłatę wynagrodzenia w wysokości i na zasadach określonych w umowie o pracę (przeszeregowaniu), jeżeli to wynagrodzenie jest korzystniejsze niż przyznane na okres przestoju, a pracownik uważa, że przestój nie nastąpił z jego winy.