Jak szukać pracy?


Znajomości
Zgłoś się sam
Ogłoszenia prasowe
Urzędy pracy
Agencje doradztwa personalnego



Znajomości

77 proc. badanych przez CBOS stwierdziło, iż pracę najłatwiej można znaleźć wykorzystując znajomości i stosunki rodzinne. I rzeczywiście, zatrudnienie znalazło w ten sposób aż 30 proc. ankietowanych. Rozgłoś więc jak najszerzej, że szukasz pracy. Powiedz o tym bliższej i dalszej rodzinie, przyjaciołom, znajomym i sąsiadom. Im więcej osób wtajemniczysz, tym lepiej. Przejrzyj swój wizytownik i notes z telefonami. Być może zawarłeś kiedyś interesującą znajomość, która teraz może okazać się niezwykle cenna? Odśwież znajomości ze szkoły i ze studiów. Kto wie, może kolega ze szkolnej ławy jest obecnie właścicielem salonu samochodowego, a koleżanka, z którą byłeś na roku szefuje znanej agencji reklamowej?



Zgłoś się sam

Przygotuj listę interesujących cię dziedzin, branż, przemysłów. Przejrzyj fachową prasę, katalogi przedsiębiorstw, książkę telefoniczną i ustal adresy firm, które działają w twoim regionie. Przygotuj zindywidualizowane wersje CV i listu motywacyjnego i prześlij je do jak największej liczby firm z twojej listy. W gazetach przeglądaj nie tylko ogłoszenia z ofertami pracy, ale również strony poświęcone gospodarce. Być może znana ogólnopolska firma otwiera w twoim mieście filię i będzie potrzebowała pracowników? Wyślij do nich swoją ofertę.



Ogłoszenia prasowe

Odpowiadając na ofertę zamieszczoną w prasie stajesz do wyścigu, w którym bierze udział wielu zawodników. Musisz sobie również zdawać sprawę z faktu, iż ogłoszenia prasowe informują zaledwie o 10% wszystkich wolnych miejsc pracy na rynku. Mimo to, warto spróbować. Ogłoszenia mogą dostarczyć ci sporo cennych informacji na temat przyszłego pracodawcy. Czytając ofertę spróbuj odpowiedzieć sobie na kilka podstawowych pytań: - Czy firma jest znana na rynku? - Jaka jest jej pozycja? - Dlaczego szuka pracownika na dane stanowisko? - Czy często ich ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników pojawiają się w prasie? Reaguj ostrożnie na anonse, które nie zawierają nazwy firmy. Być może przedsiębiorstwo, w którym pracujesz poszukuje kogoś na twoje miejsce. Zanim wyślesz ofertę, poproś kolegę, aby wywiedział się co w trawie piszczy.
Z poszukującego stań się poszukiwanym. Zamieść ogłoszenie w poczytnym dzienniku oraz w prasie fachowej, że poszukujesz pracy. Przedstaw zwięźle swoje atuty. Może się okazać, że jesteś potrzebny w instytucjach, o których istnieniu nawet nie wiedziałeś.



Urzędy pracy

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez CBOS pracę znalazło w ten sposób około 8% ankietowanych. Urzędy oferuję zwykle zajęcia nie wymagające wysokich kwalifikacji. Jeśli zależy ci na dobrym stanowisku w renomowanej firmie, w pośrednictwie pracy raczej takiej oferty nie znajdziesz.



Agencje doradztwa personalnego

Złożenie aplikacji w agencji doradztwa personalnego jest zwykle nieodpłatne. Nie wszyscy mogą jednak korzystać z tej formy poszukiwania pracy.
- Osoba świeżo po studiach, bez doświadczenia zawodowego, jeśli nie włada dwoma językami i nie skończyła poszukiwanego na rynku pracy kierunku, ma nikłe szanse, aby trafić do naszej bazy danych - informuje Iwona Grodzicka, konsultant z gdańskiego oddziału Doradztwa Personalnego Take It.
Największym wzięciem wśród pracodawców cieszą się obecnie informatycy, specjaliści od telekomunikacji i ekonomiści. Praktycznie bez szans na znalezienie pracy są absolwenci kierunków humanistycznych nie posiadający żadnego doświadczenia zawodowego.
- Do naszej bazy danych trafiają przede wszystkim oferty osób, których doświadczenie, wiedza i umiejętności odpowiadają potrzebom naszych klientów - wyjaśnia Robert Świerzyński, dyrektor ds. doradztwa i szkoleń Instytutu Promocji Kadr w Gdańsku. - A więc osoby z doświadczeniem na kierowniczych stanowiskach, menagerowie, specjaliści z wąskich dziedzin, znający języki obce i mający na swoim koncie sporo zawodowych osiągnięć. Zależy nam na jakości ofert, a nie na ich ilości. Nasza baza danych budowana jest bardzo świadomie. Dążymy do tego, aby była maksymalnie użyteczna z punktu widzenia potrzeb naszych klientów. Z osobami, których dane znajdują się w naszym rejestrze nawiązujemy kontakt tylko wtedy, gdy ich doświadzczenie odpowiada wymaganiom i oczekiwaniom naszych klientów.

Jak napisać CV?

Curriculum vitae jest jak metka przyczepiona do towaru. I podobnie jak metka musi zawierać wszystkie niezbędne informacje na temat oferowanego produktu. Na podstawie tych informacji klient podejmuje decyzję. Pisząc CV, pamiętaj że to ty jesteś towarem, a pracodawca do którego się zwracasz klientem.
Bądź zwięzły. Curriculum vitae to nie powieść. Narrację zostaw pisarzom. Tobie muszą wystarczyć równoważniki zdań.
Nie wysyłaj jednej wersji CV do różnych pracodawców. To co dla jednego jest istotną zaletą, dla drugiego może być poważną wadą, rzeczy marginalne w jednym przedsiębiorstwie nabierają wagi w innym. Staraj się zatem maksymalnie zindywidualizować swoją ofertę. Przeczytaj uważnie ogłoszenie, na które odpowiadasz. Połącz zawarte tam informacje z wiedzą, którą udało ci się zdobyć o adresacie: o firmie, jej strukturze i produktach. Niech każdy pracodawca będzie miał wrażenie, że pisałeś CV tylko dla niego.
Pisz prawdę. Nie koloryzuj. Kłamstwo prędzej czy później wyjdzie na jaw w okolicznościach najmniej dla ciebie oczekiwanych.
Bądź komunikatywny. Osoby zajmujące się rekrutacją pracowników na lekturę przeciętnego CV poświęcają z reguły nie więcej niż 30 sekund. Dlatego też powinieneś nadać dokumentowi staranną formę graficzną. Twoje CV ma być pociągajace wizualnie i łatwe w lekturze. Od tego zależy pierwsza reakcja czytającego. Rozbijaj tekst nagłówkami i śródtytułami, używaj wcięć przy wyszczególnianiu poszczególnych punktów, podkreślaj albo pisz dużymi literami kluczowe hasła.
Przedmiotem zainteresowania osoby czytającej CV będą z pewnością: informacje i fakty z twojej biografii umiejętność ich przedstawienia, logika i styl podejście, sposób myślenia, np. czy dane są pełne czy nazbyt ogólne inteligencja, wyobraźnia wykształcenie:szkoły, przedmioty na studiach, odbyte kursy



Forma
Papier: biały, format A4 Czcionka: czytelna wielkość i prosty krój Grafika: niewskazana Fotokopia: niepolecana Objętość: maximum dwie strony (tekst tylko po jednej stronie kartki)



Treść
Dane ogólne: - nazwisko, imiona - pełny adres - numer telefonu - stan rodzinny - płeć - w wypadku, gdy imię może nastręczać watpliwości, a ty zwracasz się do zagranicznego pracodawcy - data urodzenia - wykształcenie - rok ukończenia i tytuł naukowy
Przebieg kariery zawodowej - nazwa firmy - daty od - do - stanowiska, działy, zakres obowiązków - powód zwolnienia - w wypadku, gdy brak tych danych może przemawiać na twoją niekorzyść - osiągnięcia
Dodatkowe: - ważniejsze publikacje - wynalazki, patenty - szkolenia i praktyki - samokształcenie - inne umiejętności ( np. prawo jazdy, znajomość jezyków obcych, konkretnych programów komputerowych, itd.)
Zainteresowania - np. malarstwo impresjonistyczne
Punkty wątpliwe Przynależność organizacyjna: tylko wówczas, gdy potrzebujesz się wykazać talentem organizatorskim Referencje: podawaj na żądanie; wybieraj tylko tych referentów, którzy przemówią na twoją korzyść Fotografia: tylko wówczas, gdy jest wymagana: zdjęcie zrób u dobrego fotografa, jeśli to konieczne odwiedź wcześniej fryzjera Oczekiwana płaca: nie wymieniaj
Typowe błędy - CV dłuższe niż na dwie strony - kolorowy papier, nietypowy format, rysunki, wyszukany styl - błędy gramatyczne i stylistyczne - niechlujstwo - kiepski papier, błędy maszynowe, plamy itp. - nieprawdziwe dane - gadulstwo, kwieciste opisy

Jak napisać list motywacyjny?

List motywacyjny jest uzupełnieniem curriculum vitae
Powinieneś w nim rozwinąć najważniejsze punkty swojego CV, a także przedstawić motywy, którymi kierowałeś się przy wyborze określonej oferty pracy.


Wstęp

Zamiast pisać "Szanowni Państwo", lepiej skierować list do konkretnej osoby. Aby dowiedzieć się, kto w danej firmie jest odpowiedzialny za wstępną selekcję ofert, wystarczy zwykle jeden telefon do sekretariatu.
We wstępie napisz w jaki sposób dowiedziałeś się o wolnym miejscu pracy (ogłoszenie prasowe, osoba zatrudniona w firmie ), a także podaj stanowisko, o które chcesz się ubiegać.
Porównaj wymagania pracodawcy z twoimi kwalifikacjami. Jeśli nie ubiegasz się o konkretne stanowisko, pochwal się swoim doświadczeniem zawodowym, które może być cenne z punktu widzenia pracodawcy, a także wykaż, że jesteś dobrze zorientowany w specyfice firmy.


Część zasadnicza

Zadaniem tej części listu jest przekonanie potencjalnego pracodawcy, iż zdobyte przez ciebie doświadczenie, umiejętności i wiedza doskonale odpowiadają jego oczekiwaniom. W wypadku gdy wymagania nie są sprecyzowane, wyobraź sobie jakiego pracownika dana firma poszukuje i czego może od niego wymagać.

Nawiąż do najważniejszych elementów CV dotyczących twojej edukacji i doświadczeń zawodowych i rozwiń je. Np. "W obecnej firmie, oprócz bezpośrednich zajęć w księgowości, prowadziłem również udane negocjacje z dostawcami". Albo: " Moją główną specjalnością jest rachunek kosztów, o którym opublikowałem dwa obszerne artykuły w prasie fachowej".

W liście powinny się również znaleźć informacje o twoich cechach osobowościowych. Zdanie: "Jestem dobrym organizatorem i mam łatwość komunikowania się z ludźmi.", powinno zostać wzbogacone przykładem, który pokaże, jak wykorzystywałeś te cechy w konkretnych życiowych sytuacjach. Np.:
"W czasie studiów przez dwa lata pełniłem funkcję przewodniczącego samorządu studenckiego. Największym moim sukcesem było wynegocjowanie podwyżki stypendiów socjalnych dla najbiedniejszych studentów".

Unikaj ogólników, bądź konkretny. Nie pisz: "Mam doświadczenie w kierowaniu ludźmi ", ale " Pracując w spółce X przez dwa lata kierowałem 20-osobowym zespołem". Zamiast: "Ukończyłem kurs public relations" napisz: "Wiedza z zakresu public relations pomogła mi w wykreowaniu dobrego wizerunku firmy Y".


Część końcowa

Nie proś o posadę ani nie podawaj swoich oczekiwań dotyczących wynagrodzenia. O tym porozmawiasz w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Podaj jedynie numery telefonów i godziny, w których jesteś osiągalny.





Przykładowy list motywacyjny:

Gdańsk, 2000.07.08

Imię, nazwisko adresata

stanowisko

przedsiębiorstwo

adres

Szanowny Panie,

Z zainteresowaniem zapoznałem się z ogłoszeniem w ( tytuł prasowy) z (data). W związku z tym chciałbym przedstawić swoją kandydaturę na stanowisko specjalisty ds. marketingu.

Jestem absolwentem (nazwa uczelni), specjalność - marketing i zarządzanie.

Pracując przez dwa lata w tygodniku X zdobyłem spore doświadczenie w pozyskiwaniu ogłoszeń reklamowych od największych firm w regionie, a także zyskałem cenną wiedzę o rynku prasowym. Do moich stałych klientów zaliczają się tacy potentaci jak (wymienić nazwę). W ubiegłym roku byłem najlepszym sprzedawcą ogłoszeń w tygodniku X.

Staram się doskonalić swoje umiejętności zawodowe. Dzięki ukończeniu kursu grafiki komputerowej mogę obecnie nadzorować i współtworzyć ogłoszenia reklamowe.

Jestem osobą komunikatywną. Umiem i lubię pracować z ludźmi.W czasie studiów byłem przewodniczącym kółka turystycznego. Zorganizowałem m.in. wyprawę do Mongolii, której całkowity koszt pokryli pozyskani przeze mnie sponsorzy. W ubiegłym roku uczestniczyłem w zbiórce darów dla ofiar trzęsienia ziemi w Turcji. Obecnie pracuję społecznie z tzw. trudną młodzieżą, prowadząc zajęcia gimnastyki chińskiej Tai Chi Chuan.

Żywię nadzieję, iż moje wykształcenie i doświadczenie zawodowe są wystarczające do powierzenia mi stanowiska specjalisty ds. marketingu. Kontakt ze mną jest możliwy pod nr tel. ... w godzinach...Dziękując za rozpatrzenie mojej oferty, z niecierpliwością oczekuję odpowiedzi.

Łączę wyrazy szacunku
Marek Kosowski

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowy kwalifikacyjne ze względu na tematykę dzieli się zwykle na:

- specjalistyczne
- ogólne

a ze względu na sposób prowadzenia na:

- ustrukturalizowane
- nieustrukturalizowane

Rozmowa specjalistyczna
Najczęściej przeprowadzana jest przez fachowca z danej dziedziny. Jego zadaniem jest sprawdzenie, czy kandydat dysponuje odpowiednią wiedzą i umiejętnościami, które deklarował w CV. Pytania mogą być nieraz bardzo szczegółowe. Kandydat może być również poproszony o wykonanie określonych czynności praktycznych.


Rozmowa ogólna
Jej celem jest poznanie cech osobowych kandydata i jego podejścia do pracy. Podczas rozmowy kandydat ma okazję pochwalić się swoimi umiejętnościami, doświadczeniem i osiągnięciami.


Rozmowa ustrukturalizowana
Kandydatowi zadaje się serię pytań o charakterze względnie zamkniętym, na które oczekiwana jest konkretna odpowiedź. Pytania mogą dotyczyć szerokiego wachlarza zagadnień, np.:
Czy lubisz swoją dotychczasową pracę?
Czy należy ci na awansach?
Czy możesz pracować w godzinach nadliczbowych?
Głównym celem rozmowy ustrukturalizowanej jest najpełniejsze poznanie kandydata jako przyszłego pracownika.


Rozmowa nieustrukturalizowana
Rozmowa ma charakter nieskrępowanej wypowiedzi kandydata, od którego oczekuje się jak najpełniejszej autoprezentacji. Jej celem jest zorientowanie się w celach, uczuciach i oczekiwaniach kandydata.


Jak zachowywać się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej

Pamiętaj, iż zanim wypowiesz pierwsze słowo, już zaczynasz przekazywać o sobie informacje. Ubiór, zapach, wyraz twarzy, napięcie ciała, sposób podejścia i przywitania się świadczą o posiadaniu określonych cech psychologicznych. Nie nad wszystkimi sygnałami, które emituje twoje ciało, jesteś w stanie zapanować. Postaraj się przynajmniej pewnie i mocno uścisnąć dłoń swojemu rozmówcy.

Niestety, większość ludzi silnie ulega pierwszemu wrażeniu, jakie odnosi na podstawie zewnętrznych cech danej osoby. Co gorsza, ludziom atrakcyjnym fizycznie jesteśmy skłonni przypisywać więcej zalet niż osobnikom, którym natura poskąpiła urody. Ludzi ładnych obdarzamy również większym zaufaniem. Warto więc poświęcić swojemu wyglądowi nieco uwagi, niezależnie od tego co sądzimy o swojej atrakcyjności fizycznej. Zatem ubierz się schludnie i elegancko, ale nie wyzywająco. Nie zapomnij o włosach i paznokciach. Wyczyść buty. Na spotkanie wyjdź odpowiednio wcześniej, abyś nie dotarł do firmy zziajany i zlany potem.

W trakcie rozmowy staraj się być swobodny i rozluźniony. Nie rozglądaj się po bokach ani nie wbijaj wzroku w podłogę. Utrzymuj kontakt wzrokowy z rozmówcą. Kontroluj również swoje gesty.

Pamiętaj o uśmiechu. Pesymiści mają podobno bardziej realny ogląd rzeczywistości, ale co z tego, skoro nikt ich nie chce zatrudnić.

Kontroluj głos. Mów wyraźnie, nie jąkaj się, pamiętaj o właściwej artykulacji i modulacji, unikaj monotonii.

Nikt nie jest doskonały. Ty również nie. Pamiętaj, że szczerość podobnie jak uśmiech, może oddać ci w trakcie rozmowy nieocenione usługi. Zatem nie ukrywaj swoich niedoskonałości, starając się jednak równoważyć je odpowiednią porcją zalet.

Jeżeli starasz się o posadę księgowego, zachowuj się jak księgowy. Bądź staranny, drobiazgowy i pedantyczny. Unikaj ekstrawagancji zarówno w ubiorze jak i w zachowaniu. Chcesz być menagerem, zachowuj się jak menager. Bądź kontaktowy i pewny siebie.

Pamiętaj, iż na pracodawcach bardzo dobre wrażenie robi chęć doskonalenia swoich umiejętności i podnoszenia kwalifikacji. Powiedz, że chcesz się uczyć.

Nie sprzedawaj się jako osoba niepewna i zagubiona. Usiłuj wywołać wrażenie, że wiesz czego chcesz od życia i jesteś świadomy swojej wartości.

Nawiąż komunikację z rozmówcą. Rozmowa kwalifikacyjna to nie egzamin. Dbaj o to, aby komunikaty przepływały w obie strony. Słuchaj uważnie, odbieraj przekazywane sygnały i reaguj na nie. Nie bój się stawiania pytań ani precyzowania własnych oczekiwań.

Unikaj odpowiedzi monosylabowych. Bądź konkretny i precyzyjny, unikaj abstrakcji. Nie powtarzaj wiernie informacji zawartych w CV. Przedstaw je bardziej opisowo, wzbogacając o istotne szczegóły. Jeżeli masz w swoim dorobku kilka ciekawych publikacji, to je pokaż. Obrazy silniej przemawiają do wyobraźni niż słowa.

Pytany o powód opuszczenia poprzedniej firmy, nie dyskredytuj byłego pracodawcy ani nie rób o nim krytycznych uwag generalizujących. Słabe zarobki, brak możliwości rozwoju, odmienne wizje stylu zarządzania, te odpowiedzi twój rozmówca z pewnością zaakceptuje.

Pamiętaj, że ty również masz prawo zadawać pytania. Pytaj przede wszystkim o:

- obowiązki, zakres kompetencji i odpowiedzialności,
- kryteria oceniania osiągnięć
- miejsce w strukturze firmy - hierarchia i podległość
- zespół pracowniczy - skład, podział pracy, atmosfera,
- specjalne wymagania i uprawnienia - nienormowany czas pracy, wyjazdy, fundusz reprezentacyjny
- rozwój - awanse, szkolenia, nabywane kwalifikacje
- wynagrodzenie

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowy kwalifikacyjne ze względu na tematykę dzieli się zwykle na:

- specjalistyczne
- ogólne

a ze względu na sposób prowadzenia na:

- ustrukturalizowane
- nieustrukturalizowane

Rozmowa specjalistyczna
Najczęściej przeprowadzana jest przez fachowca z danej dziedziny. Jego zadaniem jest sprawdzenie, czy kandydat dysponuje odpowiednią wiedzą i umiejętnościami, które deklarował w CV. Pytania mogą być nieraz bardzo szczegółowe. Kandydat może być również poproszony o wykonanie określonych czynności praktycznych.


Rozmowa ogólna
Jej celem jest poznanie cech osobowych kandydata i jego podejścia do pracy. Podczas rozmowy kandydat ma okazję pochwalić się swoimi umiejętnościami, doświadczeniem i osiągnięciami.


Rozmowa ustrukturalizowana
Kandydatowi zadaje się serię pytań o charakterze względnie zamkniętym, na które oczekiwana jest konkretna odpowiedź. Pytania mogą dotyczyć szerokiego wachlarza zagadnień, np.:
Czy lubisz swoją dotychczasową pracę?
Czy należy ci na awansach?
Czy możesz pracować w godzinach nadliczbowych?
Głównym celem rozmowy ustrukturalizowanej jest najpełniejsze poznanie kandydata jako przyszłego pracownika.


Rozmowa nieustrukturalizowana
Rozmowa ma charakter nieskrępowanej wypowiedzi kandydata, od którego oczekuje się jak najpełniejszej autoprezentacji. Jej celem jest zorientowanie się w celach, uczuciach i oczekiwaniach kandydata.


Jak zachowywać się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej

Pamiętaj, iż zanim wypowiesz pierwsze słowo, już zaczynasz przekazywać o sobie informacje. Ubiór, zapach, wyraz twarzy, napięcie ciała, sposób podejścia i przywitania się świadczą o posiadaniu określonych cech psychologicznych. Nie nad wszystkimi sygnałami, które emituje twoje ciało, jesteś w stanie zapanować. Postaraj się przynajmniej pewnie i mocno uścisnąć dłoń swojemu rozmówcy.

Niestety, większość ludzi silnie ulega pierwszemu wrażeniu, jakie odnosi na podstawie zewnętrznych cech danej osoby. Co gorsza, ludziom atrakcyjnym fizycznie jesteśmy skłonni przypisywać więcej zalet niż osobnikom, którym natura poskąpiła urody. Ludzi ładnych obdarzamy również większym zaufaniem. Warto więc poświęcić swojemu wyglądowi nieco uwagi, niezależnie od tego co sądzimy o swojej atrakcyjności fizycznej. Zatem ubierz się schludnie i elegancko, ale nie wyzywająco. Nie zapomnij o włosach i paznokciach. Wyczyść buty. Na spotkanie wyjdź odpowiednio wcześniej, abyś nie dotarł do firmy zziajany i zlany potem.

W trakcie rozmowy staraj się być swobodny i rozluźniony. Nie rozglądaj się po bokach ani nie wbijaj wzroku w podłogę. Utrzymuj kontakt wzrokowy z rozmówcą. Kontroluj również swoje gesty.

Pamiętaj o uśmiechu. Pesymiści mają podobno bardziej realny ogląd rzeczywistości, ale co z tego, skoro nikt ich nie chce zatrudnić.

Kontroluj głos. Mów wyraźnie, nie jąkaj się, pamiętaj o właściwej artykulacji i modulacji, unikaj monotonii.

Nikt nie jest doskonały. Ty również nie. Pamiętaj, że szczerość podobnie jak uśmiech, może oddać ci w trakcie rozmowy nieocenione usługi. Zatem nie ukrywaj swoich niedoskonałości, starając się jednak równoważyć je odpowiednią porcją zalet.

Jeżeli starasz się o posadę księgowego, zachowuj się jak księgowy. Bądź staranny, drobiazgowy i pedantyczny. Unikaj ekstrawagancji zarówno w ubiorze jak i w zachowaniu. Chcesz być menagerem, zachowuj się jak menager. Bądź kontaktowy i pewny siebie.

Pamiętaj, iż na pracodawcach bardzo dobre wrażenie robi chęć doskonalenia swoich umiejętności i podnoszenia kwalifikacji. Powiedz, że chcesz się uczyć.

Nie sprzedawaj się jako osoba niepewna i zagubiona. Usiłuj wywołać wrażenie, że wiesz czego chcesz od życia i jesteś świadomy swojej wartości.

Nawiąż komunikację z rozmówcą. Rozmowa kwalifikacyjna to nie egzamin. Dbaj o to, aby komunikaty przepływały w obie strony. Słuchaj uważnie, odbieraj przekazywane sygnały i reaguj na nie. Nie bój się stawiania pytań ani precyzowania własnych oczekiwań.

Unikaj odpowiedzi monosylabowych. Bądź konkretny i precyzyjny, unikaj abstrakcji. Nie powtarzaj wiernie informacji zawartych w CV. Przedstaw je bardziej opisowo, wzbogacając o istotne szczegóły. Jeżeli masz w swoim dorobku kilka ciekawych publikacji, to je pokaż. Obrazy silniej przemawiają do wyobraźni niż słowa.

Pytany o powód opuszczenia poprzedniej firmy, nie dyskredytuj byłego pracodawcy ani nie rób o nim krytycznych uwag generalizujących. Słabe zarobki, brak możliwości rozwoju, odmienne wizje stylu zarządzania, te odpowiedzi twój rozmówca z pewnością zaakceptuje.

Pamiętaj, że ty również masz prawo zadawać pytania. Pytaj przede wszystkim o:

- obowiązki, zakres kompetencji i odpowiedzialności,
- kryteria oceniania osiągnięć
- miejsce w strukturze firmy - hierarchia i podległość
- zespół pracowniczy - skład, podział pracy, atmosfera,
- specjalne wymagania i uprawnienia - nienormowany czas pracy, wyjazdy, fundusz reprezentacyjny
- rozwój - awanse, szkolenia, nabywane kwalifikacje
- wynagrodzenie

---