JAK EFEKTYWNIE SZUKAĆ
PRACY?

mgr Anna Siedlecka

5. UDANA

ROZMOWA

4. DOBRE

CV I LM

3. BAZA

DANYCH

2. KTO

MOŻE

MI POMÓC

1. CELE

ZAWODOWE

PRACA

CEL ZAWODOWY



„Jeśli nie wiesz dokąd zmierzasz,
prawdopodobnie trafisz gdzie indziej”;



SMART – metoda formułowania celów:



S – specyficzny, konkretny, jednoznaczny



M – mierzalny (czy faktycznie został
osiągnięty)



A – atrakcyjny (warty realizacji)



R – realny do osiągnięcia w danym czasie i
przy posiadanych kompetencjach



T – określony w czasie

KTO MOŻE MI POMÓC?



Szukanie pracy to nie powód do wstydu!!



Im więcej osób wie, że szukam pracy tym
większa szansa, że ją znajdę



Tworzę listę – „siatkę kontaktów” (gdy
powiem 10 osobom, że poszukuję pracy,
a każda z nich powie 3em kolejnym,
mam 30 razy większą szansę na
zatrudnienie)

BAZA DANYCH



Zestawienie miejsc, gdzie chciałbym
pracować (np. nazwa, adres, tel/e-
mail, uwagi) i ich aktualizowanie;



Metoda wysyłania aplikacji TYLKO do
miejsc, w których aktualnie
poszukują pracownika nie jest
skuteczna

JAK NAPiSAĆ DOBRE CV?



FUNKCJE CV: wstępna selekcja,
podstawa rozmowy kwalifikacyjnej



SPOSOBY PISANIA CV: „pod firmę” lub
„pod ogłoszenie”



RODZAJE CV: chronologiczne i
funkcjonalne



W każdym przypadku warto jest mieć
„CV-MATKĘ”

CURRICULUM VITAE



Dane muszą być podane w sposób prosty i

atrakcyjny, budzący zainteresowanie,

atrakcyjny graficznie i łatwy w odbiorze



KROK 1 – Dane personalne/osobowe



KROK 2 – Wykształcenie/ i szkolenia



KROK 3 – Doświadczenie zawodowe



KROK 4 – Dodatkowe umiejętności



KROK 5 – Zainteresowania



Klauzula o zgodzie na przetwarzanie danych

personalnych

NAJCZĘSTSZE BŁĘDY W CV



Błędy ortograficzne, stylistyczne, literówki,
błędy w nazwie firmy lub stanowiska;



Niedokładnie podane informacje kontaktowe
(nieaktualny numer telefonu!);



Niedokładne daty przy opisie okresów
zatrudnienia;



Nadmierna długość, brak syntetycznego ujęcia
danych;



Nieestetyczna, udziwniona i nieprzejrzysta
forma;

NAJCZĘSTSZE BŁĘDY W CV



Podawanie nieadekwatnych do stanowiska
kwalifikacji i umiejętności;



Podawanie zbędnych informacji, nic
niewnoszących, nie mających nic wspólnego
ze stanowiskiem, na które aplikujemy;



Dołączenie zdjęcia nie legitymacyjnego lub
nieaktualnego;



Podawanie danych w w porządku od
najstarszych;



Podawanie informacji nieprawdziwych

LIST MOTYWACYJNY



To nie jest podanie o pracę ani następne CV!



Odpowiedź na pytanie pracodawcy dlaczego
ma zatrudnić właśnie mnie;



Powinien być prosty, zwięzły podobnie jak
CV



Nasze umiejętności i dokonania opisuję
wyłącznie w kontekście oczekiwań
pracodawcy

LIST MOTYWACYJNY



Schemat: wstęp, część zasadnicza, zakończenie
(3/4 akapity);



KROK 1 – przedstawienie się i cel, w jakim
piszę;



KROK 2 – moje kluczowe osiągnięcia i
umiejętności;



KROK 3 – uzasadnienie, dlaczego chcemy tu
pracować i jakie korzyści to przyniesie firmie



KROK 4 – zachęcenie do kontaktu z nami

NAJCZĘSTSZE BŁĘDY W LM



Błędy stylistyczne, ortograficzne itp.



Nieestetyczny, nieczytelny format;



Brak informacji, czego dotyczy aplikacja;



Dublowanie informacji z CV;



Brak uzasadnienia czemu ubiegam się o

to stanowisko;



Wskazywanie tylko na własne korzyści;



Stosowanie żargonu, niezrozumiałych

słów.

UDANA ROZMOWA
KWALIFIKACYJNA



CO MUSZĘ ZROBIĆ PRZED ROZMOWĄ?



Zebrać informacje o firmie;



Dobrać odpowiedni strój i przygotować
komplet dokumentów;



Ustalić sposób dotarcia na miejsce (ze
szczególnym uwzględnieniem czasu!);

UDANA ROZMOWA
KWALIFIKACYJNA



CO MUSZĘ ZROBIĆ W CZASIE
ROZMOWY:



Wywrzeć pozytywne pierwsze wrażenie
(uśmiech, uścisk dłoni);



Opanować zdenerwowanie;



Być komunikatywnym i pewnym siebie ;



Pamiętać o mowie ciała

MOWA CIAŁA W TRAKCIE
ROZMOWY O PRACĘ



Usiądź w pozycji otwartej (nie zakładaj nogi na

nogę, nie na brzegu krzesła, ale też za bardzo

się nie rozsiadaj);



Pochyl się lekko do przodu w stronę rozmówcy;



Nawiązuj częsty kontakt wzrokowy z rozmówcą;



Uśmiechaj się;



Nie chowaj twarzy w dłoniach;



Nie krzyżuj rąk ani nóg;



Postaraj się trzymać ręce nieruchomo (poza

momentami gestykulowania, nie baw się

włosami, nie wkładaj rąk do kieszeni)

ELEMENTY ROZMOWY
KWALIFIKACYJNEJ:



Krótka wstępna rozmowa i standardowe
pytania stawiane wszystkim kandydatom;



Pytania szczegółowe nawiązujące do
informacji zawartych w CV;



Udzielenie informacji o firmie i stanowisku
o które się ubiegasz;



Czas na Twoje pytania.

ZASADY KTÓRYCH NALEŻY
PRZESTRZEGAĆ PODCZAS
ODPOWIADANIA NA PYTANIA



Udzielaj konkretnych odpowiedzi



Podawaj przykłady



Pamiętaj o opisie stanowiska pracy, o które

się ubiegasz;



Zrób krótką przerwę na zastanowienie się;



Nie kłam;



Nie krytykuj obecnego pracodawcy;



Nie ujawniaj poufnych informacji na temat

swojego obecnego pracodawcy.

JAKICH PYTAŃ NIE
ZADAWAĆ?



Jak wysokie będzie moje
wynagrodzenie?



Ile dni urlopu będzie mi przysługiwać?



Jak długa jest przerwa na lunch?



Czy dostanę swój własny gabinet?



Czy nie będzie problemem jeśli będę
zaczynał pracę o 9-tej?

UDANA ROZMOWA
KWALIFIKACYJNA



CO MUSZĘ ZROBIĆ NA ZAKOŃCZENIE

ROZMOWY:



Zapytać jak będą wyglądać dalsze etapy

postępowania rekrutacyjnego;



Jak będziesz o nich powiadomiony (czy w

przypadku odpadnięcia również Cię o tym

poinformują);



Wstań, zabierz rzeczy i podziękuj (gdy

rozmówca poda Ci rękę, uściśnij ją), uśmiechnij

się i wyjdź



Po wyjściu – pamiętaj, że nadal możesz być

obserwowany dlatego nie wygłaszaj żadnych

niepochlebnych uwag ani opinii o pracodawcy

PRAWO PRACY
Art.22 § 1 Kodeksu Pracy:



„Pracodawca ma prawo żądać od osoby
ubiegającej się o zatrudnienie podania danych
osobowych obejmujących: 1. imię (imiona) i
nazwisko; 2. imiona rodziców; 3. datę
urodzenia; 4. miejsce zamieszkania (adres do
korespondencji); 5. wykształcenie; 6. przebieg
dotychczasowego zatrudnienia”.



MAM PRAWO DO KŁAMSTWA! (jeśli pracodawca
zapyta mnie o sprawy spoza powyższej listy)

PRAWO PRACY
Rodzaje umów:



Na okres próbny (do 3ech m-cy i tylko

raz);



Na czas określony (może być zarówno na

tydzień jak i na 5 lat, za trzecim razem

automatycznie przechodzi na umowę na

czas nieokreślony). Szczególny rodzaj to

umowa „na zastępstwo”.



Na czas wykonywania określonej pracy

( w praktyce jej nie ma);



Na czas nieokreślony (najlepsza, bo

najtrudniej ja rozwiązać).

LITERATURA:



Jay R. (2008). Rozmowa
kwalifikacyjna. Warszawa: Polskie
Wydawnictwo Ekonomiczne



Kulczycka L. (2007). Jak napisać
najlepsze CV i list motywacyjny?”
Warszawa: ABC Wolters Kluwer
Business